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标题:
劳动合同和薪酬制度
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作者:
mumu11
时间:
2008-5-22 13:36
标题:
劳动合同和薪酬制度
目前，在很多国企中，劳动合同中都不会明确薪酬；甚至，签完合同，成为正式员工后，也不知道薪酬制度；请问，这种情况能从法律的角度去要求、去约束吗？比如，有无法律规定要求合同中必须明确薪酬？
作者:
北京劳动法律网
时间:
2008-5-22 20:01
标题:
回复：劳动合同和薪酬制度
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
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（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
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（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
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（三）劳动合同期限；
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（四）工作内容和工作地点；
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（五）工作时间和休息休假；
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（六）劳动报酬；
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（七）社会保险；
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（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
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（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
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劳动报酬必须明确啊，顺便问一句，你们的社保缴费怎么交的啊？单位有无欠缴啊？？
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作者:
mumu11
时间:
2008-5-23 14:58
标题:
回复 2F 北京劳动法律网 的帖子
公司的社保缴费统一按照三倍的上限缴纳，不论你的工资是四千还是八千，所以，对于普通员工，会出现缴纳各类保险和住房公积金的钱占到工资的一半的情况；请问，这样做合理吗？而且，好像也不能说公司违法吧？
作者:
北京劳动法律网
时间:
2008-5-27 11:32
标题:
回复：劳动合同和薪酬制度
:D 缴纳的少违法，缴纳的多个人也不吃亏，算国企为社保做贡献了。
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