中人网
标题:
员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？
[打印本页]
作者:
劳动法顾问
时间:
2008-5-22 22:45
标题:
员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？
各位坛友： 你好！下面是加班工资支付的相关案例，欢迎大家一起讨论： 申诉人2007年4月9日入职被诉人处，双方签订了劳动合同，2007年9月3日被诉人解除了与申诉人的劳动合同。申诉人主张根据考勤记录，其在职期间超时加班共241小时，休息日加班10.5天，上述加班被诉人均未支付加班工资。仲裁请求为：1、被诉人支付加班工资44415元、年终奖5833元、25％的经济补偿金12562元； 2、被诉人承担仲裁费。 被诉人主张申诉人考勤记录的上下班时间不能直接证明其存在加班，申诉人所主张的加班时间并未按照程序经过审批确认。2007年5月9日申诉人签收了被诉人的《员工手册》，且申诉人任职期间并未就《员工手册》向被诉人提出过异议。根据该手册第三款第4项“加班津贴”第2）点“程序”规定，被诉人员工加班程序为“因公司的要求，需要员工加班，应由部门主管提前填写加班申请表，并说明加班原因，然后征得被要求加班员工的同意；所有的加班申请需有部门经理或功能组经理的签字批准后生效；公司有权调整申请加班的时间；获批准、当天的申请单应至少在加班前2个小时提交人力资源部，假日的加班申请单应在假日前最后一个工作日16:00之前提交；符合以上规定者，将可享有加班津贴”。申诉人所主张的超时加班及休息日加班均无任何审批手续，申诉人主张上述规定并未实际执行，且其所任职位属于公司中层，不受该规定约束。被诉人主张《员工手册》的规定并无特殊注明，因此相关条款对所有员工均有效。 问题：申诉人要求被诉人支付加班工资的请求是否支持？ 请大家发言哟！本贴回复达到10次后将公布答案！或者来QQ交流：584257533 邱厚贤
作者:
xuaiyang
时间:
2008-5-25 14:25
标题:
回复：员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？
应支付加班费，但不是全部
作者:
北京劳动法律网
时间:
2008-5-28 11:58
标题:
回复：员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？
不需要支付加班费，加班时间在单位不代表一定是在工作啊
作者:
mizzyzhu
时间:
2008-6-1 19:16
标题:
回复：员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？
不需要支付加班
作者:
北京劳动法律网
时间:
2008-6-6 15:33
标题:
回复：员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？
如果在公司就算加班的话，大家都睡单位把:D
作者:
eshuihan
时间:
2008-6-20 18:04
标题:
回复：员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？
有考勤纪录证明确实超出了正常的工作时间，当然要给加班工资了，考勤纪录是事实铁证，是没办法否认的。至于其是否真在加班，这个得由单位拿证据证实，否则法院不会支持单位诉求。
# M1 ~" X. V* F
7 e0 B6 A9 ~1 _$ T& x
回复：员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？
# c7 @6 ^1 B9 B
不需要支付加班费，加班时间在单位不代表一定是在工作啊
# w% r. E" a3 [ m
7 `/ f9 m y9 {
你现在工作时间上网发帖子，也不代表你在工作，明白吗？
- z1 T. j3 Q0 i& v; Y$ _
: ~2 ~2 I0 ?& H! t( I
只要存在劳动事实，劳动关系就事实存在，并不受劳动合同签订与否制约
4 q# j% i6 ^; b; Q+ u
这是相同的道理
: ]6 k! [/ |& c+ l: h/ c( K9 `
5 Y$ T( a( j0 e; `9 U. r
证据是只证明结果不证过程，根据谁主张谁举证的原则，单位要否定其加班，就得举证该员工确实没有在超出时间工作（比如及时在考勤纪录上员工签字注明超出部分并非加班等证据），不过估计很难，没有及时证明就等于是事实默认。这个官司基本上不会赢，据统计，劳动争议仲裁80％是劳动者赢
+ X7 N0 P8 d& U4 p) t
4 k2 `2 Y8 U& \# R
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
% k5 E4 j8 c# K3 @
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
' u- L% L2 N, V9 A$ |* L2 N$ _
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
8 L7 g( w* A( W6 A* q3 h9 s- Y3 `
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
* [8 r9 a: r1 a7 T8 F$ f
《员工手册》虽然具有一定的法律效应，但是其法律渊源是最末位的，起不了什么作用
作者:
cn1029
时间:
2008-6-20 22:02
标题:
回复：员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？
这都行???
作者:
zhangmeimei
时间:
2008-10-11 16:28
标题:
回复：员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？
楼主辛苦了，谢谢你分享资料。支持楼上各位意见。
作者:
獨自等待
时间:
2008-10-16 18:56
标题:
回复：员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？
如果需要支付的话，那会不会排除有些人 恶意“加班” 骗取工资？
2 K" `. ~) C, @; f' J `
作者:
amender
时间:
2008-10-17 09:32
标题:
回复：员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？
申诉人的加班费要求仲裁方面应该会给予支持的，单位有举证未加班责任。
作者:
zhangmeimei
时间:
2008-10-17 11:16
标题:
回复：员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？
不需要支付加班费。劳动法规中，是指单位安排加班的，支付加班费。员工自愿加班，不支付加班费。
作者:
zhangbq9
时间:
2008-10-18 15:35
标题:
回复: 员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？
[quote] 原帖由 [b]eshuihan[/b] 于 2008-6-20 18:04:00 发表
( w- R0 p( j$ t1 R1 D9 O: }
有考勤纪录证明确实超出了正常的工作时间，当然要给加班工资了，考勤纪录是事实铁证，是没办法否认的。至于其是否真在加班，这个得由单位拿证据证实，否则法院不会支持单位诉求。
. Y- i& k) T# V
' J8 m( @- V' \4 E+ [
回复：员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？
: Z# `- q$ z( x: F( ~# Z
不需要支付加班费，加班时间在单位不代表一定是在工作啊
0 c* e! ^6 B/ K2 I3 o3 a. l
: j) Y# b* `* a# `( M: q; j' C
你现在工作时间上网发帖子，也不代表你在工作，明白吗？
/ F; V" E) z/ V- j- m( O
- R, Q. G9 q0 X# V, f1 i% K
只要存在劳动事实，劳动关系就事实存在，并不受劳动合 [/quote]
. b9 d& B$ ^# ? L
* s3 F( P" @& g% M% B0 J( H
有证据证明加班，当然是要付加班费的了。
作者:
8240820
时间:
2008-10-18 22:29
标题:
回复 10F amender 的帖子
倾向于不支付加班费！
作者:
HR讨论
时间:
2008-10-21 16:37
标题:
回复：员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？
有可能是什么意思？到底是支付还是不支付啊？晕
作者:
zhangmeimei
时间:
2008-10-22 12:58
标题:
回复：员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？
不支付。和公司无关。
作者:
angellei126
时间:
2008-10-23 16:56
标题:
回复：员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？
不支付，根据公司有关加班制度的规定来，公司员工手册上的规定是有效的。
作者:
段海宇
时间:
2008-10-27 22:47
标题:
回复：员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？
根据《劳动法》的规定，准确地理解应当是在劳动者“主动”加班的情况下，单位才可以不支付加班工资，而不能说是劳动者“自愿”加班，单位可以不支付加班工资，因为根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班必须和工会及劳动者协商后得到同意后延长劳动时间，既然，经过必须经过劳动者本人的同意，即加班必须在劳动者自愿的情况下进行。
2 z3 |, u6 \( j1 z& Q
) J) O7 ?) J2 T+ l2 Y
法律依据：
+ W% m9 R8 b s7 V
《劳动法》
+ p$ T7 W$ ~ e6 ?
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
作者:
s80s1b27
时间:
2010-3-29 15:26
标题:
回复：员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？
如没有证据证明是经过公司批准，那么就不能视为加班
作者:
陌上雪
时间:
2010-3-29 15:50
标题:
回复：员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？
加班审批制度，一定要有，否则大家都呆着公司好了
作者:
lxy129
时间:
2010-3-31 15:29
标题:
回复：员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？
未经批准的加班，不视作加班，所以不必支付加班费。
$ G. l: v2 C2 i" L. T# S% r% ?# ~
事实上许多公司都存在这么一部分人，多是户口在外地，没成家的员工，晚上下班不走，周末也泡在公司，上着免费的网，玩着QQ和游戏，听着音乐，比回到自己租住的房子里无所事事爽呆了，而且还给某些老板或领导一种以公司为家，刻苦敬业的印象，反而让那些工作时间高效率完成工作，下班到点就走的员工成了反而典型，造成莫大的压力。对这样的加班员工，我们怎么能鼓励呢？
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5