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标题: 员工没有任何理由，合同未到期，就是要辞职，并且在自己认为提前一个月的时间提出辞职，违约金怎么办？ [打印本页]

作者: tiange158 时间: 2008-5-25 17:28
标题: 员工没有任何理由，合同未到期，就是要辞职，并且在自己认为提前一个
单位一员工，说想辞职，并且说一个月后离开，部门领导和人力资源部轮番做工作，不能改变其决定，还有半年合同即将到期，她的合同是在06年签订的，当时双方约定了违约金，现在违约金还能收吗？以后如果有员工想辞职，提前一个月是不是就不算违反劳动合同法啊？

作者: 阳光小屋 时间: 2008-5-26 08:58
标题: 回复: 员工没有任何理由，合同未到期，就是要辞职，并且在自己认为
我觉得这要看签定的合同中有没有关于这方面的说明，如果合同上有说离职要至少提前一个月提出申请的话，那么她是照此做的，就没有违约金，如果合同上没有说明，那就收吧，收的话，最好也提前沟通一下，让她知道。 (个人意见，仅供参考！) ^-^

作者: 我空空 时间: 2008-5-26 15:03
标题: 回复：员工没有任何理由，合同未到期，就是要辞职，并且在自己认为提
1、根据合同法第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；所以对于06年的合同，违约金条款可以继续使用。 2、根据合同法规定，劳动者解除合同只需要提前一个月通知。

作者: 顽皮小仙 时间: 2008-5-26 15:28
标题: 回复：员工没有任何理由，合同未到期，就是要辞职，并且在自己认为提
现在不能收啦... 从08的1 月1日开始就不能要了不信你可以咨询劳动部门...

作者: tiange158 时间: 2008-5-26 15:29
标题: 回复：员工没有任何理由，合同未到期，就是要辞职，并且在自己认为提
谢谢各位，总在学习，也总是被千差万别的情况搞的头疼。

作者: 我爱加菲猫1 时间: 2008-5-26 16:16
标题: 回复：员工没有任何理由，合同未到期，就是要辞职，并且在自己认为提
08年以前的可以收，以后的不能收了。

作者: 爱尔白云 时间: 2008-5-26 16:42
标题: 回复：员工没有任何理由，合同未到期，就是要辞职，并且在自己认为提
08年以前签订合同可以收取违约金，08年以后除培训和竞业限制可以收取，其他不可以

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-5-26 20:53
标题: 回复：员工没有任何理由，合同未到期，就是要辞职，并且在自己认为提
能收，2008年以后签订的除两种情况可以约定，但以前的可以约定不限两种情况。。

作者: tinax 时间: 2008-5-30 12:11
标题: 回复：员工没有任何理由，合同未到期，就是要辞职，并且在自己认为提
08年以前签的合同能收违约金 08年以后签的合同只有两种情况可以收取违约金

作者: 尤文图斯 时间: 2008-5-30 16:06
标题: 回复：员工没有任何理由，合同未到期，就是要辞职，并且在自己认为提
劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与劳动合同法相抵触的，抵触部分自2008年1月1日起无效。

作者: eshuihan 时间: 2008-6-24 00:18
标题: 回复：员工没有任何理由，合同未到期，就是要辞职，并且在自己认为提
楼上10分不抵触部分按各自时间段处理抵触部分按新法处理

作者: hnsyzhjh 时间: 2008-6-25 10:17
标题: 回复：员工没有任何理由，合同未到期，就是要辞职，并且在自己认为提
08年1月1日以前签订的合同中有关违约金条款在08年以后是否继续适用？法律没有明确的规定，但根据立法者及劳动行政部门的意见，此后凡是同劳动合同法相抵触的均为无效。,《劳动合同法实施条例》（草案）第26条也是这么规定的。

作者: 果果1234 时间: 2008-7-22 16:38
标题: 回复：员工没有任何理由，合同未到期，就是要辞职，并且在自己认为提
08年前可以吧

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