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如何回答面试官的提问，一个HR招聘专员是如何成功招聘到一个关键岗位的？
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作者:
lala0314
时间:
2008-5-27 09:45
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如何回答面试官的提问，一个HR招聘专员是如何成功招聘到一个关键岗
最近本人去应聘被对方问及，作为一名HR职业经理人，你是如何成功招聘到一个关键岗位，或者谈谈你所招聘到的一个岗位的成功的例子。面对这样一个问题我还是头回碰到，听起来似乎有点含糊，但也确实是一个实质性的问题，有意思，我在面试HR时怎么没想到提这么个问题呢？那么，面对这么个问题，我们HR该如何回答更为体现你的专业和实际操作能力呢？请各位精英积极参与进来，大家各自发表一下吧！要是哪天你去参加一次面试说不定也会碰到这么个问题。
作者:
dubaixing
时间:
2008-5-27 20:00
标题:
回复：如何回答面试官的提问，一个HR招聘专员是如何成功招聘到一个
这个问题似乎很大.
2 |& V' n( H- y& ]6 b
1.工作岗位有关.(岗位的工作关系,沟通要求,技术要求等)
0 B3 v' n+ R' p" E; a
2.该岗位的领导风格.(性格等)
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3.应聘人员的工作方式,性格等.
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4.公司的企业文件等.
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5.-------
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以上,抛砖引玉,请各位谈谈
作者:
learner
时间:
2008-6-4 23:34
标题:
回复：如何回答面试官的提问，一个HR招聘专员是如何成功招聘到一个
这个听起来还含糊？
# j4 H6 N9 C$ R
那说明你没有做好HR经理人。
/ J4 N2 ?) G. b) P" Y( m
这是一个典型的STAR模型的问题，是通过实例来证明你是否具备这个岗位和职责应该具有的能力。
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如果你没有这样一个经历，那就算了吧。这种事编不好的。
作者:
琰
时间:
2008-6-5 16:45
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回复：如何回答面试官的提问，一个HR招聘专员是如何成功招聘到一个
不错的帖子，希望各位踊跃发言，分享自己的心得。
作者:
chenzulan
时间:
2008-6-10 11:01
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回复：如何回答面试官的提问，一个HR招聘专员是如何成功招聘到一个
现在HR的环境从根本来讲就是比较含糊的。。。
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