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标题: 员工离职是否要追究招聘人员的责任？ [打印本页]

作者: bj-hr 时间: 2008-5-27 20:40
标题: 员工离职是否要追究招聘人员的责任？
公司陆续有人离职，业务部门提出人力资源部应该负责，人力资源部由追究到了招聘人员，要招聘人员在招聘过程中防范应聘人员的跳槽风险。真是为难，与人员相关的什么责任都要招聘人员承担！这样下去，谁还会继续做招聘呢？

作者: 翡焰 时间: 2008-5-27 20:55
标题: 回复：员工离职是否要追究招聘人员的责任？
呵呵，这样的情况太普遍了，如果说试用期离职还能勉强扯上hr的责任，转正以后再扯这个，那贵单位业务部门经理一定很强势了哟，估计老板也惧他三分吧。其实这么浅显的道理谁都明白，业务部门敢这样说的原因，无非是瞧不起hr部门而已。

作者: tkhappyyang 时间: 2008-5-27 22:54
标题: 回复：员工离职是否要追究招聘人员的责任？
招聘人员是应该负一定的责任，招聘人员时应该有防范的。

作者: klef 时间: 2008-5-28 08:38
标题: 回复：员工离职是否要追究招聘人员的责任？
进行离职分析，定制度，明确职责，该谁负谁负。

作者: 玉影 时间: 2008-5-28 11:59
标题: 回复：员工离职是否要追究招聘人员的责任？
人力资源很容易成为“抗雷”的部门。赞同楼上说的。具体问题具体分析。不会仅招聘出现问题这么简单。

作者: 朝旭 时间: 2008-5-28 15:34
标题: 回复：员工离职是否要追究招聘人员的责任？
莫非贵公司整个招聘都交给HR?招聘人员有权利录用？面试的时候不是业务部门最终做的决定？做好离职面谈，详细掌握入司及离司原因，可能会有业务部门搬石头砸自己脚的时候。

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