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标题: 紧急求助（如何赔偿） [打印本页]

作者: 紫蔓草 时间: 2008-5-28 14:19
标题: 紧急求助（如何赔偿）
公司今年进行组织结构调整，以往的市场部全部转了承包商，原有的市场督导之类的职位也就不存在了。公司通过竞聘上岗的方式选拔其中比较优秀的员工留下来，但是各市场部都有员工不参与这个工作，在选拔结束后，对于落选的员工和未参与的员工，公司都下了调令要求他们回公司等待工作分配，这些人又拒绝了。因为新的劳动合同法出台之后，大家看到了等公司辞退他们，会有一笔少的经济补偿金，所以他们不服从公司的一切分配，等待公司辞退。面对这样的员工，作为HR实在很头疼，他们的合同都没有到期，要是按劳动合同法来赔偿的话，至少也要几十万，但是公司又不是说不再用他们，只是换岗，要这样赔偿实在不合算，请大家支支招，如何处理这样的情况，怎么样赔偿才能最大化的维护公司利益，又让员工满意。

作者: 瑞月 时间: 2008-6-11 11:39
标题: 回复：紧急求助（如何赔偿）
既然员工拒绝调岗，而原来的岗位由于公司结构调整已经不存在了。那解除这些员工的合同应该是不需要那么多赔偿的吧。县和员工好好谈谈，如果员工不接受新岗位，那只能解除合同了。

作者: 琰 时间: 2008-6-13 14:41
标题: 回复：紧急求助（如何赔偿）
很麻烦的事情啊，有没有专家来说明一下。

作者: caohaiwei 时间: 2008-6-13 22:57
标题: 回复: 紧急求助（如何赔偿）
[quote] 原帖由 [b]瑞月[/b] 于 2008-6-11 11:39:00 发表既然员工拒绝调岗，而原来的岗位由于公司结构调整已经不存在了。那解除这些员工的合同应该是不需要那么多赔偿的吧。县和员工好好谈谈，如果员工不接受新岗位，那只能解除合同了。 [/quote] 基本就是这样了。

作者: 快乐老五 时间: 2008-6-18 14:26
标题: 回复：紧急求助（如何赔偿）
薪資不少的狀況下可以協商調整工作，除非合同注明的相當清楚才難以改變；等待安排是完全合理的，員工不服從安排，如果制度合法，可依制度處分；

作者: 郑光健 时间: 2010-8-21 19:31
赶紧琢磨下劳动合同法

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