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标题: 紧急求助 [打印本页]

作者: 紫蔓草 时间: 2008-5-28 14:20
标题: 紧急求助
公司今年进行组织结构调整，以往的市场部全部转了承包商，原有的市场督导之类的职位也就不存在了。公司通过竞聘上岗的方式选拔其中比较优秀的员工留下来，但是各市场部都有员工不参与这个工作，在选拔结束后，对于落选的员工和未参与的员工，公司都下了调令要求他们回公司等待工作分配，这些人又拒绝了。因为新的劳动合同法出台之后，大家看到了等公司辞退他们，会有一笔少的经济补偿金，所以他们不服从公司的一切分配，等待公司辞退。面对这样的员工，作为HR实在很头疼，他们的合同都没有到期，要是按劳动合同法来赔偿的话，至少也要几十万，但是公司又不是说不再用他们，只是换岗，要这样赔偿实在不合算，请大家支支招，如何处理这样的情况，怎么样赔偿才能最大化的维护公司利益，又让员工满意。

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-5-29 10:52
标题: 回复：紧急求助
不好办，提高新工作岗位待遇试试。

作者: skyyfhr 时间: 2008-6-1 12:14
标题: 回复：紧急求助
HR应该给予调剂！通过发通知调整工作岗位的函，请员工本人签收！如果不接受，员工本人应表面立场，并签字！有了相关证据，应该可以不支付补偿！这是我个人见解，请各位朋友指正！

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-6-2 13:16
标题: 回复：紧急求助
原来的劳动合同已经约定工作岗位，不是说单位想变更就变更的，否则单位要承担责任的。

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