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标题: 病假的核算标准 [打印本页]

作者: 瑞月 时间: 2008-5-30 16:25
标题: 病假的核算标准
每个企业都会给到员工一些福利待遇，包括年假、婚假、全薪病假、病假等。我公司给到工作满半年的正式员工每年可享有3天的全薪病家，如全薪病假已支取完了，可申请病假，请问，病假该如何计算呢？

作者: toxic22 时间: 2008-5-30 17:24
标题: 回复：病假的核算标准
我们以前是出示医院开具的病假条按日工资的30%扣

作者: 翡焰 时间: 2008-5-30 21:07
标题: 回复：病假的核算标准
病假国家没有明确规定，由企业自行决定。

作者: 摇曳的风 时间: 2008-5-31 09:27
标题: 回复：病假的核算标准
我们规定两日内不扣工资，超过天数按照工资的50％发放，1个月内只发基本工资，超过1个月者需请长假或者自动离职，病好后可有指定医院（负责我们每年体检的医院）的证明就可以申请上班，但需和现在岗位的人进行优劣比较。

作者: 瑞月 时间: 2008-6-11 11:23
标题: 回复：病假的核算标准
唉，应该出一个规定了，现在好多员工一旦修长期病假，就相当于工作没了。这样会导致很多人有病不治疗。最后只会伤害自己的健康。

作者: 土登美多 时间: 2008-6-24 08:51
标题: 回复：病假的核算标准
北京好象是规定病假工资不得低于本市最低工资标准的80%

作者: 丁丹 时间: 2008-7-2 04:50
标题: 回复：病假的核算标准
《中华人民共和国劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》有明确如下规定：第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在６个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满２年者，为本人工资６０％；已满２年不满４年者，为本人工资７０％；已满４年不满６年者，为本人工资８０％；已满６年不满８年者，为本人工资９０％；已满８年及８年以上者，为本人工资１００％。第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过６个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满１年者，为本人工资４０％；已满１年未满３年者，为本人工资５０％；３年及３年以上者，为本人工资６０％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。如果仅是一天两天的话，基本上企业可以参考实行。

作者: yangj0920 时间: 2008-7-2 08:42
标题: 回复：病假的核算标准
那只是国家的规定，可是病假无薪水的情况多着呢

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-7-8 09:20
标题: 回复：病假的核算标准
《北京市工资支付规定》：第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

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