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标题: 部门考核方案 [打印本页]

作者: smallhou    时间: 2008-5-31 14:21
标题: 部门考核方案
部门考核方案
作者: 咔嚓咔嚓胡萝卜    时间: 2008-5-31 17:37
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嗯,不错,部门的分类很细
作者: ssw701    时间: 2008-5-31 23:35
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我想看看
作者: wnjwk    时间: 2008-6-1 18:16
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我想看看
作者: steven200197    时间: 2008-6-11 16:57
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真是好东西啊,谢谢,辛苦了!
作者: asionyaya0922    时间: 2008-6-11 17:13
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是每个部门的考核方案还是哪一个部门的呀!
作者: zuifugui    时间: 2008-6-12 10:07
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多谢分享
作者: tzzzzzz    时间: 2008-6-12 18:47
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谢谢!!!收到!!
作者: tzzzzzz    时间: 2008-6-12 18:47
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如果公司多部门如何做考核?
作者: tzzzzzz    时间: 2008-6-12 18:48
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:D 楼主有没有电话呀,偶有很多问题请教呀!!
作者: tzzzzzz    时间: 2008-6-12 18:49
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我是广东中山的HR
作者: wendytu    时间: 2008-6-12 19:14
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:Z 挺不错的,顶一下。谢谢楼主共享。呵呵
作者: bbbb1111    时间: 2008-6-13 00:01
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都是哪些部门啊
作者: lding    时间: 2008-6-14 09:47
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部门的分类很细
作者: LUOLUOZHE    时间: 2008-6-19 16:51
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[url=http://www.wuhanbee.com.cn/]www.wuhanbee.com.cn[/url]
作者: 梅MUI    时间: 2008-6-19 17:13
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:Z 指标跟评分标准都挺清楚的,但是只单单考核岗位指标吗?
作者: 小猪天堂    时间: 2008-6-20 11:11
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先下了看看那 谢谢楼主
作者: 红彤彤111    时间: 2008-6-21 11:41
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如何与实际挂钩?
作者: wh812000    时间: 2008-6-25 14:59
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不错,感觉停详细的
作者: jeanna1981    时间: 2008-6-30 10:15
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救人于水火之中啊,非常感谢哩!
作者: 冰如玉    时间: 2008-7-1 11:25
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let me see see.
作者: HR阿南    时间: 2008-7-5 16:22
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能发到我邮箱看看嘛?[email]nyx105@163.com[/email], R: Y# t' e7 [ 积分用没了1 ' j1 I" U6 p) Q' E' V+ {2 G不胜感激!
作者: 雷术    时间: 2008-7-6 16:59
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先看看噻
作者: amwho2    时间: 2008-7-6 19:09
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:+ :+ :+ :+ :+ :+
作者: 雯子201    时间: 2008-7-7 10:53
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谢谢LZ分享!希望有好的东西继续分享.
作者: 逍遥仙人    时间: 2008-7-7 10:55
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学习学习!!
作者: zihui518    时间: 2008-7-7 11:17
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我也要看看
作者: yuanyujxl    时间: 2008-7-7 13:15
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是新手,下载不了,请发邮箱[email]yuanyujxl@163.com[/email]急急急
作者: 超级睡猫    时间: 2008-7-13 14:06
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怎么打不开 . \# P* n3 T1 b: S9 G. I: {:(
作者: 超级睡猫    时间: 2008-7-13 14:25
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怎么一直都不行 :~
作者: 超级睡猫    时间: 2008-7-13 14:26
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我的7个积分都用完了 却没有下载到啊
作者: 超级睡猫    时间: 2008-7-13 14:27
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哪个高手指点下啊
作者: 超级睡猫    时间: 2008-7-13 14:27
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加油 在有1分就够了
作者: 超级睡猫    时间: 2008-7-13 14:30
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楼主 我还是看不到 可不可以转发给我呢 很痛苦啊 老是看不到9 W |" E8 Y0 e! |, {
作者: 超级睡猫    时间: 2008-7-13 14:50
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楼主 方便的话 发到我邮箱行不 我的积分扣了两次 但是就是看不到 谢谢了 [email]576140715@qq.com[/email]
作者: ZGBLDK    时间: 2008-7-13 23:50
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借鉴一下先
作者: d-x-j    时间: 2008-7-17 00:32
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真想学习一下,可惜分不够。
作者: 蝶儿飞    时间: 2008-7-17 11:01
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没那么分啊!
作者: jianzhongyue    时间: 2008-7-17 15:30
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现在下不了只能等下了
作者: jianzhongyue    时间: 2008-7-17 15:35
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开始学习下
作者: llyylemon    时间: 2008-7-21 09:41
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昏迷,没下起积分扣了,晕!
作者: 海洋~    时间: 2008-7-21 09:43
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看看!。。。。。。。。。。。。。。。。。
作者: llyylemon    时间: 2008-7-21 09:45
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终于下起来,好东西谢谢分享!
作者: bannerfan    时间: 2008-7-21 15:46
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我也来下载一个。
作者: bannerfan    时间: 2008-7-21 15:49
标题: 回复:部门考核方案
嗯,不错,部门的分类很细
作者: bottomline    时间: 2008-7-22 15:49
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多谢楼主分享
作者: yaoruina    时间: 2008-8-5 16:14
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感谢楼主,辛苦了!
作者: yaoruina    时间: 2008-8-5 16:17
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一不小心被扣5分,冤啊~~
作者: yaoruina    时间: 2008-8-5 16:19
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办公室和财务部的考核标准派上用场了!
作者: wcl803    时间: 2008-8-5 19:00
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是不错啊,谢谢
作者: 九面    时间: 2008-8-5 21:58
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好东西,正需要这个,谢谢楼主了
作者: grace_zhang    时间: 2008-8-6 10:44
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我想看看
作者: LUOLUOZHE    时间: 2008-8-6 13:18
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谢谢分享
作者: karlxu    时间: 2008-8-7 22:09
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有没有研发部门,如软件部、测试部的考核KPI
作者: xhly520    时间: 2008-8-7 22:12
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tfq gh gh rhf 先下下看
作者: xhly520    时间: 2008-8-7 22:17
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不错,虽然行业不同,介值得借鉴哦
作者: zgh636    时间: 2008-8-8 16:15
标题: 回复:部门考核方案
谢谢分享
作者: zgh636    时间: 2008-8-8 16:16
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我刚想做部门内考核,真好,谢谢啦!
作者: imil    时间: 2008-8-8 18:47
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:) 学习,谢谢!!
作者: 血色幽林    时间: 2008-8-10 17:32
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原以为很好的,结果却觉得很抽象,和想象中的大不一样,唉,浪费了5个积分!
作者: xueer0903    时间: 2008-8-14 13:39
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写的太好了,谢谢了
作者: wilsondong    时间: 2008-9-10 15:24
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一般一般,谢谢分享
作者: wangcongyf    时间: 2008-9-11 15:07
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只有多多回复了 6 |' Z6 I3 ?5 ~( _( o$ {- P3 K" O4 N/ c2 U * f4 H% G( D7 U
作者: xiantingxinbu    时间: 2008-9-12 00:23
标题: 回复 2F 咔嚓咔嚓胡萝卜 的帖子
看看看看
作者: 井泽    时间: 2008-9-13 22:45
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向楼主表示感谢:)
作者: ky1111    时间: 2008-9-16 06:18
标题: 回复:部门考核方案
恩,看看有没有用?
作者: wxy1207    时间: 2008-9-16 17:49
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下载了,呵呵 学习一下 谢谢
作者: szxlshen    时间: 2008-9-24 13:01
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谢谢,辛苦了!
作者: 冷紫郁    时间: 2008-9-24 15:36
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既然大家说是好东西,我也看看,呵呵
作者: qhdfei    时间: 2008-9-28 11:05
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我想看看
作者: sqt2004    时间: 2008-9-28 13:05
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fkjsjlsaejhwhisehiseafihnwi
作者: sqt2004    时间: 2008-9-28 13:08
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efsefsefseesddddddddddddd
作者: 林帆    时间: 2008-10-4 02:17
标题: 回复:部门考核方案
恩,对部门的KPI设置有一定的借鉴意义。如果能结合平衡计分卡,就更好了& q9 e; p+ X$ k 同时,对每个扣分和加分中人为操作成为较大。
作者: apple52285224    时间: 2008-10-13 09:53
标题: 回复:部门考核方案
我想看看
作者: apple52285224    时间: 2008-10-13 09:54
标题: 回复:部门考核方案
看了一下,感觉很全 $ v+ H; s8 J5 ^
作者: apple52285224    时间: 2008-10-13 09:55
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可借鉴的东西很多
作者: 孤翼天使    时间: 2008-10-21 09:24
标题: 回复:部门考核方案
谢谢了~~
作者: 喻勇    时间: 2009-7-16 15:57
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谢谢分享,值得一看的
作者: wdpjme    时间: 2009-7-28 14:35
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谢谢楼主  收藏了    
作者: jack060828    时间: 2009-7-28 16:17
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是个表格,如果能配上一些文字说明就好了
作者: zhanglichaommg    时间: 2009-7-29 11:21
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谢谢分享,还有很有借鉴作用的。
作者: youlinye    时间: 2009-7-29 12:18
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楼主,辛苦啦:+
作者: 春雨1991    时间: 2009-7-29 20:46
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:Z :Z :Z :Z :Z
作者: foolgbc    时间: 2009-9-11 11:55
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看看再说
作者: foolgbc    时间: 2009-9-11 11:57
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哎,已经下载过了
作者: 考核办    时间: 2009-9-15 15:06
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如果公司多部门如何做考核?
作者: topkeith    时间: 2009-9-21 09:40
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顶下先,下来看看
作者: topkeith    时间: 2009-9-21 09:42
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:O 下了,谢谢
作者: loushi-hr    时间: 2009-9-22 12:58
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很想看看。
作者: 游泳池的鱼    时间: 2009-9-30 13:36
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积分不足,想下下不来
作者: tongxue    时间: 2009-10-7 16:06
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学习学习先!
作者: tongxue    时间: 2009-10-7 16:07
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学习学习先!
作者: 刘双红    时间: 2009-10-10 09:51
标题: 回复:部门考核方案
好好学习,天天进步!:D
作者: 刘双红    时间: 2009-10-10 10:01
标题: 回复:部门考核方案
不知内容如何?先顶一下!
作者: cootoolee    时间: 2009-10-20 09:37
标题: 回复:部门考核方案
学习学习
作者: emily901    时间: 2009-10-20 09:41
标题: 回复:部门考核方案
学习了先!
作者: zz12345    时间: 2010-1-22 11:08
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: lmf_333    时间: 2010-2-7 09:45
标题: 回复: 部门考核方案

绩效管理


作者: lmf_333    时间: 2010-2-7 09:46
标题: 回复 95F cootoolee 的帖子
通讯录下载:戴尔、交通银行、中国移动、联想、中国电网等千余家企业
作者: zhaosu    时间: 2010-2-20 17:35
标题: 回复:部门考核方案
[url]http://blog.sina.com.cn/xiaozhai[/url]




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