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标题: 关于小三阳的问题，各位的公司是怎么处理的？ [打印本页]

作者: 密码忘了啊 时间: 2008-6-1 22:29
标题: 关于小三阳的问题，各位的公司是怎么处理的？
大家会录用小三阳的员工吗？如果不会录用，在面试的时候怎么避免这个情况呢，我们有时候让员工先入职，然后再去做体检，万一真查出来是小三阳，如果找理由不用人家，被告了也会吃很大的亏。有什么好办法解决吗？

作者: 咔嚓咔嚓胡萝卜 时间: 2008-6-2 06:43
标题: 回复：关于小三阳的问题，各位的公司是怎么处理的？
最好就是执体检结果办理入职啊

作者: 密码忘了啊 时间: 2008-6-2 09:53
标题: 回复: 关于小三阳的问题，各位的公司是怎么处理的？
[quote] 原帖由 [b]咔嚓咔嚓胡萝卜[/b] 于 2008-6-2 6:43:00 发表最好就是执体检结果办理入职啊 [/quote] 恩，但是入职前招聘那边都会给员工发offer的，到时候人家可以拿这个当证据说我们歧视他，怎么办呢？各位的公司会录用小三阳吗？

作者: bj-hr 时间: 2008-6-2 10:55
标题: 回复：关于小三阳的问题，各位的公司是怎么处理的？
为了保证被体检者的利益和隐私，我们公司从去年底就已经不查乙肝五项了！

作者: 密码忘了啊 时间: 2008-6-2 11:00
标题: 回复: 关于小三阳的问题，各位的公司是怎么处理的？
[quote] 原帖由 [b]bj-hr[/b] 于 2008-6-2 10:55:00 发表为了保证被体检者的利益和隐私，我们公司从去年底就已经不查乙肝五项了！ [/quote] 入职的都不体检了？？？

作者: 假如！ 时间: 2008-6-2 14:59
标题: 回复：关于小三阳的问题，各位的公司是怎么处理的？
我们入职体检查出小三阳，如果不影响工作的话，是录用的。让入职人员在体检报告上签字确认，以便今后发生矛盾

作者: 阿盟 时间: 2008-6-2 15:42
标题: 回复：关于小三阳的问题，各位的公司是怎么处理的？
乙肝检查，除第一项表现出表面抗原有抗体的，表示为乙肝携带者，其他的都是表示由乙肝抗体，不影响录用。对于身体检查一定要慎重，不能单纯地靠大三阳、小三阳来判断录用条件。

作者: zjh85516 时间: 2008-6-2 16:04
标题: 回复：关于小三阳的问题，各位的公司是怎么处理的？
自己平时注意个人卫生,不要乱用别人的东西.如果确实有带有小三阳的同事,也不要很异样的看待别人,做好自己就可以了.

作者: 毛毛和康康 时间: 2008-6-2 17:27
标题: 回复 8F zjh85516 的帖子
个人觉得没有必要用这个来限制对合格人才的录用，众所周知，“小三阳”传染性偏弱，只要不是特殊途径应该不会传染的，我们一般是让员工在体检报告上签字，并承诺半年复检一次，提供体检报告，目前入职的员工中没有出现什么问题，另外，我们组织所有没有抗体的员工注射了疫苗。

作者: cantong 时间: 2008-6-2 22:29
标题: 回复：关于小三阳的问题，各位的公司是怎么处理的？
适度避免,但对于优秀的人才来说,不值得冒着法律的危险哟

作者: 拼命向上爬 时间: 2008-6-12 09:49
标题: 回复：关于小三阳的问题，各位的公司是怎么处理的？
根本问题还是公司愿不愿意出钱解决，如果，公司有关于身体健康的福利，小三阳录用不是问题，如果没有，哪么疫苗啊，防范啊，等都是白说，就看老板出不出钱

作者: 小林555 时间: 2008-6-14 10:39
标题: 回复: 关于小三阳的问题，各位的公司是怎么处理的？
按國家規定辦吧，我們公司入職體檢已經不做乙肝檢查了。

作者: 果果1234 时间: 2008-6-14 12:30
标题: 回复：关于小三阳的问题，各位的公司是怎么处理的？
这个真的很重要吗？应该问题不大吧！我们公司在这方面不是太规范，也没碰上过什么问题！

作者: 快乐掌门人 时间: 2008-6-20 15:57
标题: 回复: 关于小三阳的问题，各位的公司是怎么处理的？
[quote] 原帖由 [b]咔嚓咔嚓胡萝卜[/b] 于 2008-6-2 6:43:00 发表最好就是执体检结果办理入职啊 [/quote] 执体检结果？我们曾经遇到过小三阳的人找人替检的

作者: AustinWang 时间: 2008-9-22 15:49
标题: 回复：关于小三阳的问题，各位的公司是怎么处理的？
...国家规定非特殊行业不准检查了,但公司真的不要,也会有很多理由的

作者: 8240820 时间: 2008-9-23 01:00
标题: 回复：关于小三阳的问题，各位的公司是怎么处理的？
同意9楼的看法

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