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标题:
胜任素质模型
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作者:
zm2008
时间:
2008-6-2 21:15
标题:
胜任素质模型
很实用的,看看吧
作者:
阳光婧婧
时间:
2008-6-2 21:48
标题:
回复:胜任素质模型
很全,不错,值得看看
作者:
cn1029
时间:
2008-6-3 10:51
标题:
回复:胜任素质模型
不错,挺好的,先下啦,谢谢
作者:
tiger70
时间:
2008-6-3 22:43
标题:
回复:胜任素质模型
看看。。。。:D
作者:
咸鱼汪艳
时间:
2008-6-6 17:10
标题:
回复:胜任素质模型
很全面啊!
作者:
阿兮
时间:
2008-6-6 22:10
标题:
回复: 胜任素质模型
不错,挺好的,先下啦,谢谢
作者:
南方的燕子
时间:
2008-6-6 23:33
标题:
回复:胜任素质模型
感谢啊!很好
作者:
月光香猪
时间:
2008-6-10 20:46
标题:
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谢谢,学习到
作者:
mr_fanfang
时间:
2008-7-18 16:08
标题:
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楼主爱死你了,需要的就是这个
作者:
wanfahu
时间:
2008-7-18 17:01
标题:
回复:胜任素质模型
xiangkankan!!!
作者:
wanfahu
时间:
2008-7-18 17:02
标题:
回复:胜任素质模型
我的积分不够,无法下了。
作者:
时光梅
时间:
2008-7-18 20:29
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很全,不错,值得看看
作者:
蝶儿飞
时间:
2008-7-19 10:32
标题:
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谢谢!学习一下!呵呵
作者:
蝶儿飞
时间:
2008-7-19 10:33
标题:
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下这个需要积分吗?
作者:
冷紫郁
时间:
2008-7-19 15:49
标题:
回复:胜任素质模型
谢谢,下载看看!
作者:
那么远
时间:
2008-7-19 23:19
标题:
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非常感谢楼主的贡献!
作者:
那么远
时间:
2008-7-19 23:28
标题:
回复:胜任素质模型
真的是万分感谢,对我的工作非常有帮助!
作者:
zclray
时间:
2008-7-23 15:32
标题:
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这资料应该很实用
作者:
ahlsz
时间:
2008-7-28 11:00
标题:
回复:胜任素质模型
设计的非常全面,谢谢分享
作者:
fafaaipingping
时间:
2008-8-12 15:21
标题:
回复:胜任素质模型
谢谢!~~~~~~~~~
作者:
咸鱼汪艳
时间:
2008-8-14 11:00
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支持!!谢谢!!
作者:
liu013
时间:
2008-8-16 17:29
标题:
回复:胜任素质模型
没有积分,无法下在。?:-| :-|
作者:
liu013
时间:
2008-8-16 17:35
标题:
回复:胜任素质模型
没有办法下在?
作者:
liu013
时间:
2008-8-16 17:36
标题:
回复:胜任素质模型
下载成功,非常感谢楼主。
作者:
chjizo
时间:
2008-8-17 13:40
标题:
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积分不足,真是郁闷
作者:
君临天下HR
时间:
2008-8-18 13:48
标题:
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谢谢楼主分享
作者:
悬崖勒马
时间:
2008-8-19 09:24
标题:
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谢谢楼主,正在寻找这个方面的资料
作者:
zhanglan
时间:
2008-8-24 10:05
标题:
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很好,每个素质的定义以及分解都很清晰,谢谢
作者:
windschen
时间:
2008-8-26 16:04
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下载看看如何,先感谢了.
作者:
拓牛
时间:
2008-8-28 15:52
标题:
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了解下,最近想在这方面做些工作
作者:
拓牛
时间:
2008-8-28 15:52
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回复:胜任素质模型
说我积分不够,不好意思了
作者:
拓牛
时间:
2008-8-28 15:59
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回复:胜任素质模型
超级有用,感觉实用性很强,我是做招聘的,目前还没有接触过素质模型,但是发现它对综合素质的考察阐述的比较细,使我可以在面试的考核维度上针对不同的岗位进行选择,并比较清晰的设计问题并获取信息。
作者:
LYJHRM
时间:
2008-8-29 08:23
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内容非常详实,值得一看,就是贵点
作者:
特林
时间:
2008-9-2 13:56
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回复:胜任素质模型
不错啊!就是没有针对岗位的具体模型!谢谢了!
作者:
ponycomb
时间:
2008-9-3 14:49
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回复:胜任素质模型
谢谢了。
作者:
ponycomb
时间:
2008-9-3 14:51
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回复:胜任素质模型
哈哈。很好的资料哦
作者:
船长莫小七
时间:
2008-9-3 16:27
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回复:胜任素质模型
我看不到啊:Q
作者:
推广elearning
时间:
2008-9-3 16:35
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先下载看看
作者:
志 坚
时间:
2008-9-5 08:48
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回复:胜任素质模型
我也学习一下啊 ..........
作者:
志 坚
时间:
2008-9-5 11:29
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看看:O
作者:
sunmeng
时间:
2008-9-8 17:20
标题:
回复:胜任素质模型
谢谢分享,学习中
作者:
猫猫平
时间:
2008-9-11 13:15
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好东东 要顶啊
作者:
风小白的
时间:
2008-9-12 17:31
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路过看过
作者:
其人轶事
时间:
2008-10-28 12:59
标题:
回复:胜任素质模型
很全,不错,值得看看
作者:
haiyan#
时间:
2009-3-11 09:51
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很好!!很强!!!感谢!!!!!
作者:
wellscom
时间:
2009-4-9 16:45
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谢谢楼主!!!:Z
作者:
fighterming
时间:
2009-4-10 15:35
标题:
回复:胜任素质模型
谢谢楼主分享
作者:
人资天堂
时间:
2009-4-16 15:24
标题:
回复:胜任素质模型
是不是很全哟
作者:
liyy1
时间:
2009-4-16 16:16
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回复:胜任素质模型
:O :O :O :O
作者:
liyy1
时间:
2009-4-16 16:16
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回复:胜任素质模型
:# :# :# :# :# :#
作者:
liu013
时间:
2009-4-18 17:31
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回复:胜任素质模型
恩,好资料。。。。。。。。。。。。。。。。
作者:
蓝色慧鱼
时间:
2009-4-20 14:43
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下一个,谢谢先
作者:
乐在简单
时间:
2009-4-21 11:51
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很全,很系统!
作者:
火太阳
时间:
2009-4-26 21:25
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回复:胜任素质模型
谢谢楼主,很全面:)
作者:
陈黎明
时间:
2009-4-29 08:48
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回复:胜任素质模型
胜任素质模型
! K% d, Q/ d- r. ]! W
好东西
作者:
陈黎明
时间:
2009-4-29 08:49
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怎么积分又不够了,郁闷
作者:
pizihu
时间:
2009-4-29 20:05
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回复:胜任素质模型
很全,不错,值得看看
作者:
lucybith
时间:
2010-1-13 12:00
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看看思路如何,学习下呵呵:D
作者:
雪吹西门
时间:
2010-1-18 16:56
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多谢分享:) :)
作者:
zz12345
时间:
2010-1-22 11:22
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
jenniecheng
时间:
2010-1-22 13:22
标题:
回复:胜任素质模型
先下再看,呵呵
作者:
zz12345
时间:
2010-1-30 10:08
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
bluecorn
时间:
2010-2-21 09:15
标题:
回复:胜任素质模型
这个不错,虽然看见其他也有人发,还是来支持下
作者:
忘江湖
时间:
2010-3-23 10:39
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回复:胜任素质模型
应该不错,看着很大
作者:
moonduke
时间:
2010-8-27 19:45
不错,挺好的
作者:
elfir
时间:
2010-11-3 17:49
非常有帮助的说 感谢分享
( \ u' l% m2 ?; f4 X* V$ ~% e
作者:
yanranhr
时间:
2012-7-25 16:15
哎,以前下过的了,浪费了
作者:
Emyblue
时间:
2012-7-26 19:21
瞧瞧看,可以好好学习一下啊
作者:
Emyblue
时间:
2012-7-26 19:23
实在是太感谢楼主的分享啦!啦啦啦~~
作者:
Emyblue
时间:
2012-7-26 19:35
没有钱,什么都看不到,郁闷啊
作者:
电小二
时间:
2012-7-31 15:56
谢谢,下载看看!
作者:
kevin_991109
时间:
2012-8-12 22:25
不错,顶顶,大侠
作者:
swunhrm051
时间:
2012-9-24 17:37
谢谢楼主的分享
作者:
wjtaihjc
时间:
2016-8-24 09:41
学习一下
作者:
风之别鹤
时间:
2016-9-3 15:40
赚点积分
作者:
plm728387693
时间:
2016-9-9 17:11
上海埃林哲软件股份有限公司
作者:
plm728387693
时间:
2016-9-9 17:11
上海埃林哲软件股份有限公司
作者:
民航苏堤
时间:
2016-9-12 20:07
就想要个积分啊
' y+ p% D! h1 h) |) y- r; Y
作者:
plm728387693
时间:
2016-9-18 16:23
了解下,谢谢分享
作者:
yayasupery
时间:
2016-10-11 14:28
很好的资料,谢谢楼主
作者:
fpg
时间:
2018-8-22 15:51
非常感谢楼主分享这样的好资料!
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