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标题: 这样的员工怎么办? [打印本页]

作者: 瑞月    时间: 2008-6-3 14:30
标题: 这样的员工怎么办?
我在一家民营公司遇到过一个情况: ) K: `3 I2 x2 a8 B ) y5 B) r( M# i; u一个员工要即辞即走(急辞工),而且没有象样的值得同情的理由。按公司规定,员工急辞工要向支付公司相当于一个月工资的金额作为违约金。这个规定公司都有进行全员培训,且员工手册中也有明文。工资一结,这位员工发现整少一个月工资,就问为什么扣他工资?我就和他谈劳动法和公司制度,他不听,他说:我不管,反正你们一定要给我,不然死在你厂里就是不走,说着他就蹲在了综合办公室的地板上。 5 m2 P; i, A! @$ u3 V2 H. v) i' R/ |/ K% P" \. Q 假如你是这家公司的HR,你会怎样处理呢?
作者: 琰    时间: 2008-6-3 15:36
标题: 回复:这样的员工怎么办?
先和员工讲道理,尽可能简单的解决事情。如果不行的话再诉诸法律。
作者: 吴霞玉    时间: 2008-6-3 20:13
标题: 回复:这样的员工怎么办?
这个公司规定没有违反劳动合同法吧,确定没有违背法律的前提下,沟通为先,要是员工不服并影响到其他员工的工作的,可以诉诸法律...
作者: cantong    时间: 2008-6-3 22:15
标题: 回复:这样的员工怎么办?
为什么不先和他本人沟通说明呢? # b8 x3 q) B1 j( N0 K& r还是本着公平的心处理好。
作者: xieaiyun    时间: 2008-6-4 10:12
标题: 回复:这样的员工怎么办?
身为一个HR,平时就应该跟员工多多亲近,让员工知道你是帮着他们处理问题的,那么到了这个时候,一般都不会太为难你。但是,这个时候要坚持原则,该怎么着就要怎么着。这个规定是有劳动法支持的,所以也不怕他耍赖。不然开了头,以后大家都这么仿效,那这个HR就难当了。
作者: 江南云雾    时间: 2008-6-4 15:04
标题: 回复:这样的员工怎么办?
你公司的这项规定在新法实施后已违法。新法明确规定,员工辞工时不得扣除除培训或竟业保密以外的任何形式的补偿费用。建议你向劳动部门咨询!员工过了试用期要求急辞工,企业可视情况是否批准。如果生产需要不得急辞工,企业可依据法律要求其一个月待增补人员后放其走。此时,如果他仍坚持走,则企业人事部门的工作就主动了!嘿嘿!




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