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标题: 关于候选人的稳定性 [打印本页]

作者: judymaomi    时间: 2008-6-3 16:12
标题: 关于候选人的稳定性
各位IT行业的HR在招聘软件工程师的时候怎么判断候选人的稳定性?
作者: 怄气的葡萄    时间: 2008-6-3 16:18
标题: 回复:关于候选人的稳定性
在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
作者: xenyacfei    时间: 2008-6-4 10:49
标题: 回复:关于候选人的稳定性
这个比较难说吧 其实人的稳定性决定因素,内外部都有 我之前招聘过一个软件工程师,省内3甲IT公司都呆过了,来面谈,我感觉人不错,但是1年跳一家牛逼的IT公司,我们很担心,不想要他,但是他的部门经理强烈建议录用,结果录用了,现在都过去快3年了,在我们这好好的
作者: daisy456789    时间: 2008-6-4 11:14
标题: 回复:关于候选人的稳定性
稳定性现在越来越重要了
作者: zhaobudao0215    时间: 2008-6-4 15:21
标题: 回复: 关于候选人的稳定性
应聘人员的稳定性很难作出准确的评判,一点个人看法: 1)工作经历:跳槽频率等,但这个也要考虑其原先所在公司的具体情况 2)职业规划:面试时可适当就职业规划方面与应聘者交流,主要侧重于地域选择/目标理想等 3)心理测验:职业心理测验可能会给你一点意见
作者: 咸鱼汪艳    时间: 2008-6-4 16:42
标题: 回复:关于候选人的稳定性
人的去留有时候取决于内外部环境,所以,公司应该营造良好的环境,也许这样,能留住一部分员工!




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