中人网
标题:
孕期违纪如何解除劳动合同？
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作者:
琰
时间:
2008-6-4 13:59
标题:
孕期违纪如何解除劳动合同？
某单位有一女员工，已怀孕4个月。
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她上周一打电话给部门经理说请假，部门经理同意，未办理其它手续。4天后（即周五）该员工上班。
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按公司请假制度要求：请假需要向部门经理和行政部同时请假，而且请假两天以上还需要总经理批准。
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公司考勤制度规定：旷工两天以上即辞退。
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因此。公司决定按旷工4天处理，予以辞退。
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员工认为：
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1.她已向部门经理请假，部门经理准假。
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2.公司考勤制度规定旷工两开以上辞退，但员工手册又规定旷工五天以上辞退，薪资制度又规定旷工三天以上视为自动离职。
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公司认为：
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1.员工未按请假规定向行政部和总经理请假，即为旷工。
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2.考勤制度在制定时间和发布时间均在员工手册和薪资制度之后，应以此为准。
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企业该如何处理？请大家讨论！
作者:
北京劳动法律网
时间:
2008-6-5 11:33
标题:
回复：孕期违纪如何解除劳动合同？
公司考勤制度规定：旷工两天以上即辞退
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员工手册又规定旷工五天以上辞退
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你们到底怎么规定的？？？
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作者:
chenzulan
时间:
2008-6-10 11:11
标题:
回复：孕期违纪如何解除劳动合同？
劳动法规定，怀孕是不能开除的。。。
作者:
beanredbean
时间:
2008-6-10 12:06
标题:
回复：孕期违纪如何解除劳动合同？
可以调岗,但不能予以辞退.
作者:
北京劳动法律网
时间:
2008-6-11 09:20
标题:
回复：孕期违纪如何解除劳动合同？
《劳动法》规定怀孕不能解除劳动合同是指非过失性辞退和经济性裁员。但可以过失性辞退。:Z
作者:
瑞月
时间:
2008-6-11 11:10
标题:
回复：孕期违纪如何解除劳动合同？
就是因为规定各有不同，很混乱，才会不知道该依哪个规定为准。
作者:
北京劳动法律网
时间:
2008-6-12 11:34
标题:
回复：孕期违纪如何解除劳动合同？
劳动法规（广义）上存在这个问题，劳动部门的各种规范性文件纷繁复杂，法院根本不认账，而法院出的解释，劳动部门也很不感冒，劳动合同法等相关法律的出台希望可以统一一下。:)
作者:
fimin01
时间:
2008-6-12 12:40
标题:
回复：孕期违纪如何解除劳动合同？
你这个公司规定有问题
作者:
kittyzhang
时间:
2008-6-20 13:30
标题:
回复：孕期违纪如何解除劳动合同？
要发生慎重处理哦,
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但是你们公司的规章制度问题也太大了.
作者:
tiger70
时间:
2008-6-20 17:52
标题:
回复：孕期违纪如何解除劳动合同？
:Z :Z :Z :Z
作者:
eshuihan
时间:
2008-6-23 23:50
标题:
回复：孕期违纪如何解除劳动合同？
孕妇要严重违章造成重大损失才可以开除，她有请假，但只是程序上出了些纰漏，不是恶意旷工，并没有主观过错，更没有造成重大损失，所以最好不要开除，不然你们公司会惹一身骚
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建议扣两天工资扣当月奖金就好了，想借机开除孕妇员工又不用支付补偿，你们会死得很惨哦，现在企业最怕的就是孕妇了，去哪里你都搞不赢
作者:
ike21c
时间:
2008-6-24 15:54
标题:
回复：孕期违纪如何解除劳动合同？
公司规定有问题
作者:
hnsyzhjh
时间:
2008-6-25 11:53
标题:
回复：孕期违纪如何解除劳动合同？
任何人违纪，用人单位均可解除劳动合同，没有例外。但要程序合法，有合法的依据。
作者:
vicky猫猫
时间:
2008-7-2 10:59
标题:
回复: 孕期违纪如何解除劳动合同？
我們公司也發生了孕婦工作失職造成公司不小的損失,開除她后,她已經提出仲裁了,公司的證據可能不夠有力,大家知道怎麽做才能預防以後發生這樣的事情,考核制度有用麽?
作者:
北京劳动法律网
时间:
2008-7-7 10:41
标题:
回复：孕期违纪如何解除劳动合同？
只有在这几种情况下，才能解除劳动合同：
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1.试用期不符合录用条件；2.严重违反用人单位规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4.同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经提出，拒不改正；5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成劳动合同无效；6.被依法追究刑事责任。
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其中对不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成严重影响等还要慎用。这需要单位前期做必要的准备，例如对于不符合录条件，单位要加以证明，不能随便下不符合的结论。
作者:
果果1234
时间:
2008-7-22 16:30
标题:
回复：孕期违纪如何解除劳动合同？
应该不可以吧
作者:
hyk1110
时间:
2008-8-9 23:20
标题:
回复：孕期违纪如何解除劳动合同？
准假还开除？你们神经？
作者:
案例.简单
时间:
2008-8-10 07:14
标题:
回复 2F 北京劳动法律网 的帖子
首先怀孕在没有做了危害公司事迹的情况下，没有给公司带来严重损失的情况下，是不可以解除员工合同的。
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同时该公司内部的员工制度似乎没有符合国家的规定：公司考勤制度规定旷工两天以上即辞退。
1 p. Y0 o9 T) k% E: r1 }
第三，公司在制定这样的规章制度时是否让员工知晓了呢？？？
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作者:
琦言
时间:
2010-1-29 14:32
标题:
回复：孕期违纪如何解除劳动合同？
明显是找由头开除怀孕女员工。
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做这种事情与法与理都不通，今天会对这样的员工下手，明天也会对HR自己下手。 HR是人力资源不是狗腿子
作者:
ben31757580
时间:
2010-1-30 02:19
标题:
回复：孕期违纪如何解除劳动合同？
怀孕期10个月和哺乳期6个月公司是不能辞退的
作者:
知女
时间:
2010-2-9 15:46
标题:
回复：孕期违纪如何解除劳动合同？
规章制度有问题，混乱
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