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标题: 职业生涯规划——都知道，却很少做到 [打印本页]

作者: 护航天使 时间: 2003-3-18 15:43
标题: 职业生涯规划——都知道，却很少做到
通过职业生涯设计和管理，可以让员工了解自己，正确看待未来的发展之路，确立明确的人生目标；而让组织合理的配置和开发人力资源，通过各种手段实现最大的人力资源效益，为企业和个人的发展服务。对于个人而言，在追求自我实现的过程中，首先需要进行自我评价和适性评价，根据个性选择发展道路非常关键。其次，在自我分析与评价后，个人需要进行职业选择和职业生涯路线的设计，对个人生涯的发展进行规划。对于组织而言，职业生涯设计和管理的目标就是挖掘员工潜力、有效地利用人才。首先，把握组织职业需求及发展动向。其次，做好员工开发、培训与轮岗规划以及职业生涯发展阶梯规划与人才储备规划。还要量才而用，实现最佳能位相宜度，满足组织发展的职业需求。职业生涯阶段管理。职业生涯管理作为组织的一种长期、动态的管理过程，将贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。我们的企业做到了么

作者: taihangshan 时间: 2003-3-18 16:04
标题: 原因在于变化太快，一个人跟组织只准备合作1年，有什么规划啊

作者: naix 时间: 2003-3-18 18:29
标题: 不这么看
关键还是要员工自身意识到自己的目标是什么，是在本公司谋发展，还是学习的过程

作者: 海裴 时间: 2003-3-18 20:15
标题: 不这样简单的

作者: 全顺 时间: 2003-3-19 10:23
标题: 职业生涯规划——都知道，却很少做到
的确如此

作者: 海宁 时间: 2003-3-19 11:43
标题: 确实如此

作者: 景萍 时间: 2003-3-20 01:34
标题: 认识不够！
我们做人事的，有几个给自己做了？

作者: 七点半 时间: 2003-8-12 14:02
标题: 大家的话对我很有帮助

作者: 闵文 时间: 2004-4-23 14:42
标题: 不错
可以借鉴

作者: 当代伯乐 时间: 2004-4-23 17:04
标题: 大家讲的有道理!
大家讲的有道理!

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