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标题: 对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？ [打印本页]

作者: 喜马拉雅山 时间: 2008-6-7 13:54
标题: 对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？
我在私营企业负责人事工作，新的劳动合同法要求企业必须在一个月之内与员工签订劳动合同，否则支付双倍工资。但是，在很多私企，都不给职工缴纳保险，而劳动合同中又写明给职工缴纳。年初，为了规避双倍工资，我们都与职工签了合同（只有部分员工给交了保险），因为人员流动频繁，每月进出员工很多，已经有好几个月没有与员工签合同了，有什么好办法，请执教！

作者: bennect228 时间: 2008-6-7 17:38
标题: 回复：对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？
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作者: 假如！ 时间: 2008-6-8 14:33
标题: 回复：对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？
有的单位，为了降低员工流动成本。都规定试用期过后再补缴社保。:Z

作者: txww 时间: 2008-6-10 07:50
标题: 回复：对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？
应该在一个月内签定劳动合同. 先将没签的补签.签了合同并不代表交纳养老保险. 毕竟两倍工资比保险高多了.

作者: 俊雨丽辰 时间: 2008-6-10 09:39
标题: 回复：对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？
进厂之日就签劳动合同，这是最简单的办法！

作者: 俊雨丽辰 时间: 2008-6-10 09:42
标题: 回复：对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？
还有个办法就是月末或者月头统一签订，员工的稳定性很重要，来来去去的着实让人烦恼，所以，在招聘的时候就应该为后续工作做准备！

作者: 喜马拉雅山 时间: 2008-6-10 16:02
标题: 回复: 对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？
谢谢各位的指点，再次谢过。

作者: 第一个苹果 时间: 2008-6-12 16:30
标题: 回复 7F 喜马拉雅山的帖子
我们分部门不同而不同。销售部由于流动性大，所以入职第一个月都没有签。补签的过程中，需注意把签订日期写为员工入司一个月内。这是我的操作技巧。:) 因为绝大部分员工都不会在意这一点，没办法，站在公司的角度只能这样动脑筋。

作者: 筱晓小筑 时间: 2008-6-13 09:29
标题: 回复：对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？
到月底的时候统一签，社保我们是来的第一个月就转到公司，但只买工伤保险，转正后再买养老和医疗。

作者: charlesw 时间: 2008-6-13 22:32
标题: 回复: 对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？
不签合同，员工不告，就没事，告了就麻烦。

作者: jason63 时间: 2008-6-16 09:06
标题: 回复：对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？
如果确实流动性很大　又不好解决　就干脆都签成临时工　一个月签一次合同行不行！！？？:#

作者: lijc-eastland 时间: 2008-6-18 11:34
标题: 回复：对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？
合同在员工入职1个月内肯定要签的，不签次月起两倍工资。签不签合同，都要交社保，至于社保种类及缴费基数可……。如果不交社保，出了工伤事故，企业支付一切费用；医疗费也难落实；更可怕的是，如果员工懂法，可以以企业不缴纳社保为由辞职，仲裁结果：企业补交，并支付经济补偿金。

作者: 思想原味 时间: 2008-6-18 11:57
标题: 回复：对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？
我想您所说的员工流动率大,您在招聘的时候也许陷入一个误区,弃质求量.

作者: shanglei1 时间: 2008-6-18 17:10
标题: 回复：对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？
有个办法，不一定适用你们公司，就是进来就签劳动合同，但是不用拿去鉴定，公司盖章和员工签字就可以了，等2个月后，这批员工稳定了，再从他们进公司的那个月开始补交社会保险。为了避免有一定的工伤风险，可以选择给新进员工缴纳意外险（选择费用较低的）。这样即使个别员工出现了意外工伤事故，也可以得到一定的赔偿。

作者: czcczc 时间: 2008-6-20 15:12
标题: 回复：对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？
入司一个月内先签劳动合同,不算很麻烦,办理社会保险有一段过程,通常要2-3个月,期间辞职的话,可以马上除去社保

作者: 烁烁 时间: 2008-6-23 10:45
标题: 回复：对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？
第一个苹果的方法可以采纳

作者: 柳编辑 时间: 2008-6-24 07:12
标题: 回复：对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？
我们的做法是，只要招进新员工，在入职前必须签订合同，他走与否是他的自由，企业无法直接控制，但如果不签合同就会有支付双倍工资的风险

作者: magiclfc 时间: 2008-6-24 09:05
标题: 回复：对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？
:-| :-| :-| :-|

作者: cengjingyiwei 时间: 2008-6-24 17:28
标题: 回复：对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？
:) :) :) :) :)

作者: huanongren 时间: 2008-6-24 22:06
标题: 回复：对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？
好像双方都处于敌视状态阿

作者: 韩思语 时间: 2008-6-25 17:56
标题: 回复：对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？
给销售部门的员工搞个培训期,培训期限制在1-3周,过了培训期再签合同.呵呵,我们公司就是这样操作的.:D :D

作者: 果果1234 时间: 2008-6-26 14:11
标题: 回复: 对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？
[quote] 原帖由 [b]第一个苹果[/b] 于 2008-6-12 16:30:00 发表我们分部门不同而不同。销售部由于流动性大，所以入职第一个月都没有签。补签的过程中，需注意把签订日期写为员工入司一个月内。这是我的操作技巧。:) 因为绝大部分员工都不会在意这一点，没办法，站在公司的角度只能这样动脑筋。 [/quote] 我们也采用的是这个方法

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