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标题: 原创:胜任能力素质模型在“三三法”面试中的应用 [打印本页]

作者: pmthrm 时间: 2008-6-12 10:36
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作者: 咸鱼汪艳 时间: 2008-6-20 17:26
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顶!!谢谢！1!

作者: cn1029 时间: 2008-6-20 23:05
标题: 回复：原创:胜任能力素质模型在“三三法”面试中的应用
不错不错,谢谢楼主分享啦,非常感谢哦~~!

作者: fafaaipingping 时间: 2008-8-12 15:19
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顶!~~~~~~~~~~~~

作者: ressie 时间: 2008-8-15 08:31
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嗯，学习学习。

作者: jackysxf 时间: 2008-8-18 14:38
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谢谢分享，好东西！

作者: fujuanmichelle 时间: 2008-8-20 10:31
标题: 回复：原创:胜任能力素质模型在“三三法”面试中的应用
谢谢，看了后觉得很有收获啊~

作者: jingying0508 时间: 2008-8-20 14:19
标题: 回复：原创:胜任能力素质模型在“三三法”面试中的应用
谢谢，很有收获

作者: 胖墩鱼 时间: 2008-9-5 16:29
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第一次听说

作者: 双栖 时间: 2008-9-6 09:49
标题: 回复：原创:胜任能力素质模型在“三三法”面试中的应用
不错不错

作者: gufeng_1028 时间: 2008-11-21 11:03
标题: 回复：原创:胜任能力素质模型在“三三法”面试中的应用
这个分享真的很经典，其实胜任力模型是将工作描述和工作分析提炼出来成岗位的胜任能力，以便于能够在招聘的时候通过个体的能力来推断其将来是否能胜任该岗位。但是正如LZ所描述的一样，真正想把能力从工作描述中提炼出来是有各种方法的，而这些方法里面，访谈的方式是相对最为可靠的，但这要求访谈的人具备极强的沟通和分析能力，并能在与被访谈者沟通的过程中，挖掘到最潜在的工作要素，也就是能把工作分解到每一个动作，这样才能形成实用的胜任力模型体系，否则就会变成一种测评的形式而不适用了。

作者: 西山睛雪 时间: 2008-11-23 21:06
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好东,谢谢~~~~~~

作者: 思念是海 时间: 2008-11-24 17:39
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已经在建立胜任能力素质模型了，好庞大的工程

作者: jackysxf 时间: 2008-11-25 09:34
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学习学习！！有收获！长见识了！

作者: zhangmeimei 时间: 2008-12-5 15:23
标题: 回复：原创:胜任能力素质模型在“三三法”面试中的应用
学习了。谢谢楼主。感谢大家捧场。

作者: 呵哈嘿 时间: 2008-12-5 16:20
标题: 回复：原创:胜任能力素质模型在“三三法”面试中的应用
辛苦楼主，谢谢，顶

作者: 379169552 时间: 2013-4-20 18:16

挣积分

作者: cmcpy 时间: 2013-6-21 14:14
看了以后学习到不少，谢谢！

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