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标题: 请教如何招聘操作工(操作工考试时应考查哪些内容) [打印本页]

作者: jingwei729 时间: 2008-6-12 14:00
标题: 请教如何招聘操作工(操作工考试时应考查哪些内容)
[size=4][size=3][[/size][/size][size=4]size=4]由于公司生产规模不断扩大，操作工的需求也不断增加，有时连着一个星期都在招聘操作工，弄得人精疲力尽不说，效果还一般般；目前我们的招聘方式是这样的：首先，上午考试1小时左右，考完了还要评分，过关的可以参加面试，基本上有1/3被淘汰；然后下午就开始面试，面试官一般是需求部门1个人，人力资源部一个人，面试的方式是一个一个进行的，每人大约10分钟左右，一下午基本能面试20几个人，通常只录取4-5人，甚至2-3人，所以总感觉没什么收获，想请教一下大家平时都是怎么招聘操作工的，怎么才能提高效率呢，还请大家多多指教，谢谢！:)[/size] [size=4][/size] [size=4]另外还想请教大家，招聘操作工的考试都应该考哪些内容呢[/size]

作者: 假如！ 时间: 2008-6-12 14:10
标题: 回复：请教如何招聘操作工
:Z 通过现有员工介绍，可以提高效果。因为被推荐者对公司有一定的了解，有熟人带上岗也快

作者: jingwei729 时间: 2008-6-13 13:12
标题: 回复 2F 假如！的帖子
通过内部推荐我们现在也在用，但凡是介绍来的，都还是要考试、面试，过程都是一样的，而且我们现在的操作方法是被介绍人都不可以和介绍人分配在一个部门，一来为了防止假公济私，二来防止拉帮结派

作者: 忧郁天堂 时间: 2008-6-13 18:20
标题: 回复：请教如何招聘操作工
可以用人事外包，这样应该可以节省很多时间。

作者: cantong 时间: 2008-6-14 11:13
标题: 回复：请教如何招聘操作工
招聘的程序都差不多，你这样安排也不错。建议在笔试之前设置一个简单的资格审查程序。至于收获，这跟劳动力市场有关，严格把控质量就会限制数量。你可以与当地的劳务公司联系一下。

作者: 爱科 时间: 2008-6-16 11:09
标题: 回复：请教如何招聘操作工
招聘操作工不用这么费劲吧？你们可以通用上岗培训等方式得到你们想要的人才。如果招聘操作工还要这么费劲的话，那你们还不累死呀！再说了我们公司光操作工就700多人，叫你们这么招聘的话，我们都OVER了。

作者: jason63 时间: 2008-6-16 12:06
标题: 回复：请教如何招聘操作工
操作工要这么多程序的么？？？是技术性很强的类型么？

作者: 金豆豆仔 时间: 2008-6-16 14:23
标题: 回复：请教如何招聘操作工
你们招的是技术人员还是操作工啊，在我的印象当中操作工差不多就是普工，没什么技术含量的啊，有必要这么多流程的么

作者: jingwei729 时间: 2008-6-16 14:57
标题: 回复: 请教如何招聘操作工
我们招的就是普通的操作工，也没什么技术含量，因为一直以来招聘操作工都是沿用这样的方法，我接手后就没有改过，可是随着招聘量的增加，这种方法显然费时又费力，其实我们的来考试的人已经是在中介公司筛选过一遍了，那你们的怎么招的呢

作者: Hollis 时间: 2008-6-16 22:25
标题: 回复：请教如何招聘操作工
好像是搞得有点复杂了。偶们的技术含量较低，主要看人的态度及稳定性，不懂技术可以学。

作者: guizi988 时间: 2008-6-17 08:50
标题: 回复: 请教如何招聘操作工
个人认为，可以缩短考试的时间，比如20-30min

作者: 水晶天鹅 时间: 2008-6-17 10:57
标题: 回复 10F Hollis 的帖子
同意你的看法,我们也是这样做的

作者: hhb138 时间: 2008-6-17 11:19
标题: 回复：请教如何招聘操作工
不知道你们公司招聘生产工人要求怎样，如果招聘的人太多，又采用你们公司那种，各部门、人力资源部都要面试的话，肯定要占用很多人力物力。不管怎样说，生产工人一般对技术、知识等要求不是很高，由人力资源部单独招聘，严格把关按岗位要求把关，基本就可以了，这样可以节省很多的人力成本。

作者: zjq163 时间: 2008-6-17 11:46
标题: 回复：请教如何招聘操作工
我们做化工的，招个操作工更麻烦

作者: jingwei729 时间: 2008-6-17 15:41
标题: 回复 11F guizi988 的帖子
关键是我觉得现在的考试没有太大的意义，题目都是前面沿用下来的，基本的数学计算，语文，简单的英语，还有一些考逻辑思维方面的题目，最后就是一道谈感想的，不知道各位同仁都是考什么样的题目，能看出他们的文化水平和接受和反应能力

作者: 杵臼 时间: 2008-6-17 16:01
标题: 回复：请教如何招聘操作工
我觉得你们高的太复杂了，我们企业经常大规模的招聘操作工，我们的渠道大致为以下几个：1、内部增员，这种方式如果控制好了，会带来很好的效果；2、劳务中介，我们有长期合作的劳务中介，可以我们输送一定的人员；3、当地广告宣传流程我们很简单，资料审查---人力资源部门面试---工厂参观---确定录用----培训---分配上岗

作者: qlin215 时间: 2008-6-17 23:00
标题: 回复 1F jingwei729 的帖子
我不知道你们公司招聘操作工的量有多大，你是招聘的生手还是熟手很重要。如果是熟手，要走你这多程序，多半都走了。现在熟练的操作工人的招聘其实是很难的，何况你的程序那么复杂。

作者: txww 时间: 2008-6-18 07:44
标题: 回复：请教如何招聘操作工
招聘技术性不强的操作工一般考虑以面试为主: 1、身份识别（身份证，工作简历清楚）；2、身体状况；3、工作经历与岗位的匹配；4、技术背景与岗位的匹配；5、进贵公司的意愿，因何选择这份工作；6、离职原因；7、待遇及福利要求；8、对公司用工政策及工作环境的接受度。对于技术性强的工种应考虑是招学徒工还是熟练工，招熟练工应进行技术考试。

作者: 云龙三现 时间: 2008-6-18 10:15
标题: 回复：请教如何招聘操作工
晕．普工你还要那么烦啊，只要先看下基本的文字能力和个人资质是否符合就成了．一个办法很简单：先考虑他的身份证的真假，再看他个人的肢体是否有明显缺限，接着注意看他们的填表时的表现，基本就能确定要不要这个了！

作者: 雨儿5120 时间: 2008-6-18 16:01
标题: 回复: 请教如何招聘操作工
操作工这样招聘也太累了吧。除了技术要求高的岗位也是看一下经验和相关证件，普通的工人看责任心、身体状况、身份证是否真假就行了。我们这边劳动严重紧张，像你们这样招，我们都完了。

作者: 故人何在 时间: 2008-6-18 17:12
标题: 回复：请教如何招聘操作工
你们程序有点复杂了，我们两千人每年要招1000多人，如果象你那样，那人的都要死掉的。劳务公司把人输送过来，我们体能考试、技能考试，100人以下一天就能筛选完。还是挺快的，没有这么费劲，有些程序太复杂了。

作者: 我爱你晓薇 时间: 2008-6-19 10:57
标题: 回复：请教如何招聘操作工
招聘操作工不要面试那么长时间，笔试、面试这个程序没错我现在的公司也是劳动密集型企业，操作经常招人，一天最多来面试的有300人左右，一天搞定，录用差不多100人，也是笔试，面试，参观车间，分批进行，操作要求不高，只要能够吃苦，能干就行了还有就是要职业病体检，这个比较麻烦:+ :+

作者: jingwei729 时间: 2008-6-19 11:22
标题: 回复 22F 我爱你晓薇的帖子
那你们是怎么面试的呢，很多人一起吗，笔试都考些什么内容呢，各位同仁有没有考操作工的试卷，可不可以发给我参考一下，先谢谢了:) Email：[email]wjing729@yahoo.com.cn[/email]

作者: chenkk 时间: 2008-6-19 11:31
标题: 回复: 请教如何招聘操作工
我们招操作工，最主要看的就是诚实和肯做，具体的就看他们的简历和他们回答的问题。比如说问他们中介和你们说过公司给他们的工资么？有些人说有，有些人说没有，那肯定有人在说谎。再比如，简历上写的一些工作经历，十几分简历中有好几个都差不多，都是一家公司的不同地区出来的，这种也很可疑。所以，操作员招的不在于技术，而在于品性。

作者: jingwei729 时间: 2008-6-20 10:46
标题: 回复 24F chenkk 的帖子
面试的时候我们也是主要看他们是不是诚实，肯吃苦，因为我们有些岗位比较辛苦，技术性倒不太强，可是录用率就是很低，面试的时间可能是没办法压缩，现在就是想怎么才能改善一下考试的方式

作者: 咸鱼汪艳 时间: 2008-6-20 17:18
标题: 回复：请教如何招聘操作工
可以和学校联系,联系一批实习生.再和中介公司联系,.

作者: jingwei729 时间: 2008-6-24 15:30
标题: 回复 26F 咸鱼汪艳的帖子
以前也联系过学校，可效果不怎么样，差不多只做了半年，因为受不了我们这边的苦就走了好多，到现在只剩一个了，所以后来就没有找过学校

作者: jingwei729 时间: 2008-6-24 15:32
标题: 回复：请教如何招聘操作工
想请教大家，一般招聘操作工时。考试的内容都会考些什么呢

作者: 天国的风筝 时间: 2008-6-25 15:25
标题: 回复：请教如何招聘操作工(操作工考试时应考查哪些内容)
一般的操作工，检查完个人证件，填写一份简历就可以差不多看得出，文化水平、是否认真对待这份工作了！:D

作者: 阿军123 时间: 2008-6-25 15:35
标题: 回复：请教如何招聘操作工(操作工考试时应考查哪些内容)
真不知你们是招操作工还是招技工，招操作工一要看人品，二要看人德，三要看对工作积极热诚度就可以了，哪里还有那么多的流程。那不累死人了。

作者: jennifer蓝 时间: 2008-6-25 17:02
标题: 回复：请教如何招聘操作工(操作工考试时应考查哪些内容)
笔试筛掉1/3后，进行集体面试，又能刷掉2/3 剩下的人再一对一谈

作者: 我若为龙 时间: 2008-6-26 11:52
标题: 回复：请教如何招聘操作工(操作工考试时应考查哪些内容)
不必这样复杂吧。我们公司招聘操作工，只看身体健康，心理健康，就OK了。素质是可以培养的。

作者: season_ji 时间: 2008-6-27 15:54
标题: 回复：请教如何招聘操作工(操作工考试时应考查哪些内容)
我们公司差不多每个星期都要招的,现在领导说要换一下试卷,各位有好的试卷是否也能发一给你,谢谢拉:Z [email]jzq0519@163.com[/email]

作者: fimin01 时间: 2008-6-27 22:18
标题: 回复 1F jingwei729 的帖子
考试时间需要缩短，考20分钟就好了；面试加验证10分钟一人就好了

作者: 祺昌 时间: 2008-7-1 00:10
标题: 回复 1F jingwei729 的帖子
我认为可以试着换一下面试的方法，可以采用集体面试，比如10个人一组。当然你面试的内容准备也要换一下，看如何才能起鉴别作用。

作者: 悠优 时间: 2008-7-3 13:09
标题: 回复：请教如何招聘操作工(操作工考试时应考查哪些内容)
建议笔试在10-15分钟。根据对具体操作的需要重点进行操作性测试，如果装配考核四肢灵活程度等。普工没必要笔试太长时间。面试5-10分钟，外表，性格没有大的缺陷，沟通正常就可以了。可以组成面试小组，请其他HR同事一起参加，对面试官进行简单的培训，招聘量可以有固定时间集中面试操作工，比如周一、周三、周五下午。

作者: xuhenghua 时间: 2008-7-4 14:30
标题: 回复：请教如何招聘操作工(操作工考试时应考查哪些内容)
我们公司大概和你们公司一样但是我们似乎成功的人要比你们多啊我们没有你们部门老大面试这个步骤

作者: 无声呢喃 时间: 2008-7-8 10:07
标题: 回复：请教如何招聘操作工(操作工考试时应考查哪些内容)
操作工主要由用人部门来面试好了，人力资源负责组织就OK了

作者: fafaaipingping 时间: 2008-7-9 20:03
标题: 回复：请教如何招聘操作工(操作工考试时应考查哪些内容)
批量开发

作者: 我为HR狂 时间: 2008-7-15 13:14
标题: 回复 1F jingwei729 的帖子
招聘操作工没有那么烦琐吧！我们从简短的面试就可以了！主要看身体、性别、年龄，学历、有无操作工经验（可有可无）。就OK了，

作者: hualong 时间: 2008-7-16 21:07
标题: 回复：请教如何招聘操作工(操作工考试时应考查哪些内容)
针对同行你是招的一般岗位操作工，可首先进行大批量面试，一对一进行，通过面试后，再进行岗前培训，如果通过用，否则就PASS。你目前采用的方式是对岗位有技术、职称有一定要求的岗位。

作者: shenly 时间: 2008-7-17 15:27
标题: 回复：请教如何招聘操作工(操作工考试时应考查哪些内容)
我们招的都是普通的操作工，没有什么技术含量。若是普通的操作工流程可以简单一点，不要这么复杂。

作者: 木子的李 时间: 2008-8-10 20:06
标题: 回复：请教如何招聘操作工(操作工考试时应考查哪些内容)
其实招普通的操作工，应该程序简单点。一批一批的招，一批一批的进行岗前培训，全面考核，特别要看其对本岗位的态度，只要有爱岗敬业的思想，后面的事就好办了。

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