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标题: 新形势下员工奖惩的制定 [打印本页]
作者: chriex    时间: 2008-6-17 18:00
标题: 新形势下员工奖惩的制定
自[font=宋体][size=18pt][b]国务院令[/b][/size][/font][font=楷体_GB2312][size=13.5pt]第516号废止[font=宋体]《[font=宋体][size=12pt]企[/size][/font][/font][font=宋体][size=12pt]业职工奖惩条例》以来，公司的奖励没有终止，倒是惩罚出现了真空。作为hr部门，我们提出了重新修订奖惩办法的设想，但是由于国家的劳动合同法实施条例没有出台，不知道对于原有的职工奖惩条例里涉及到的条款是否能在这里体现，法律界人士也没有比较权威的思路，所以我公司的职工奖惩办法也没有下文废止，我们处理全部都按照《劳动合同法》规定实施解除劳动合同。但是对于我公司这样一个多年的国有企业，对于员工的教育和培养是放在首位的，在具体的解除合同操作中有很多不好实施的环节，没有了行政性的处罚作为缓冲，hr部门的工作出现了上下难以兼顾的情况。[/size][/font][/size][/font]& D1 c. Z6 K0 k* b. @- c4 l2 Z [font=楷体_GB2312][size=13.5pt]4 s9 n# C8 Q1 G* n; u [/size][/font]: Y( d, N+ ?" o [font=楷体_GB2312][size=13.5pt][font=宋体][size=12pt]如何摆脱目前的困境，请大家发表高见！[/size][/font][/size][/font]
作者: huanongren    时间: 2008-6-17 20:28
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我们也发愁这事呢！
作者: hahagao    时间: 2008-6-18 10:36
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目前也正在考虑此事呢
作者: 瑞月    时间: 2008-6-18 11:24
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麻烦的事情。
作者: 心动人    时间: 2008-6-18 14:27
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是啊，公司到底要不要奖惩规定呢？
作者: njlj169    时间: 2008-6-18 19:26
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企业应该是有制订员工奖惩制度的权利吧。我们企业还在沿用老的厂纪条例
作者: zhanlong321    时间: 2008-6-20 10:49
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
国家没有此类规定，并不意味着企业没有制定奖惩条例的权利，只要是符合企业制度制定的流程即可
作者: 母老虎她娘    时间: 2008-6-20 11:48
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没有制度更加不妥
作者: 美女逸蓝    时间: 2008-6-20 14:08
标题: 回复: 新形势下员工奖惩的制定
我们企业还是有奖惩制度的) p+ D7 W$ z3 X3 u2 v1 V' E 毕竟一些日常的行为规范还是要有制度可依的
作者: 华化    时间: 2008-6-20 15:49
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
我近期刚出台了员工违规违纪行为及惩戒管理办法，以围绕何为严重违反企业规章制度行为做文章，我想这没有违背现有的法规精神，也能有效保护企业的利益。
作者: cn1029    时间: 2008-6-20 21:48
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分享一下
作者: 山中行人    时间: 2008-6-21 13:41
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
8 C2 p7 E5 U/ s- e& I国家没有此类规定，并不意味着企业没有制定奖惩条例的权利，只要是符合企业制度制定的流程即可 6 ~* y, g5 S; v1 B) V0 }+ Z; x7 a ! K4 B x0 O( r/ ^$ M% t9 L7 o同意这位朋友的观点。
作者: zhangbq9    时间: 2008-6-21 15:46
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
国家没有此类规定，并不意味着企业没有制定奖惩条例的权利，只要是符合企业制度制定的流程即可。" ?! ?. U) C( @4 a. l* I0 h 同意！
作者: 柳编辑    时间: 2008-6-22 13:44
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
国家废止规定并不意味着企业应不能自行制定合理的奖惩制度，否则，只有奖没有惩，社会不就出大问题了
作者: hk5000518    时间: 2008-6-23 01:12
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我们公司还是有奖惩制度的。只不过是扣分制度，每人扣完１５分后就打包走人。
作者: erinli    时间: 2008-6-23 12:46
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我们公司有奖惩制度，但是从来没有付诸行动。- o. e4 t" o. H& E* H5 Y. D 或者，只有批评，没有奖励。9 `7 R+ f3 _% j9 ~ 很麻烦的事情
作者: 快乐老五    时间: 2008-6-23 16:54
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規章經工會或職代會討論就行吧！
作者: 爱人爱人    时间: 2008-6-23 17:03
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是啊，制定制度不能没有依据啊！《劳动法》和《劳动合同法》里面也没有这方面的内容。无法可依了！这种情况下制定出来的奖惩制度有没有效力？需要经过什么程序才能产生效力？
作者: 泥妮    时间: 2008-6-23 18:16
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可以制定，只要通过一定的流程审批（职工代表大会或工会）。。。
作者: samtpe    时间: 2008-6-23 18:24
标题: 《企业职工奖惩条例》废止对企业用工四项影响(ZT)
[size=3][font=SimSun][font=Times New Roman]2008/2/22[/font][/font][/size][size=3] 9 A6 B# X9 f: r* a0 C5 d y, {[font=SimSun]白永亮[/font][/size][font=新細明體] 9 [% ~1 H( O$ B* o) {[/font][size=3][font=新細明體]——[/font][font=SimSun]选自《中国劳动保障报》[/font][/size][font=新細明體]% z1 D' d" O0 \# t/ g* y : l3 i. e5 [% `/ _2 u+ u[/font][font=新細明體][/font] $ \3 A/ F: x! T# ]5 v C, u" F0 q) y[size=3][font=新細明體] 2008[font=SimSun]年[/font]1[font=SimSun]月[/font]15[font=SimSun]日[/font][font=SimSun]，国务院[/font]516[/font][font=SimSun]号令废止了包括[/font] 1 B3 c+ R# q& W0 e: S# L[font=SimSun]《企业职工奖惩条例》在内的多个文件。自此，这部[/font][font=新細明體]1982[/font][font=SimSun]年[/font][font=新細明體]4[/font][font=SimSun]月[/font][font=新細明體]10[/font][font=SimSun]日[/font][font=SimSun]发布实施，至今[/font][font=新細明體]25[/font][font=SimSun]年多的条例终于走到了历史的尽头，被[/font] . C& T7 a q& W ~/ P- T C[font=SimSun]《中华人民共和国劳动法》和[/font]! l. a. S3 Q3 b7 a9 R8 s [font=SimSun]《中华人民共和国劳动合同法》完全代替。[/font][font=新細明體][/font][/size]9 A# c+ Z2 e- ]" w6 @, n [size=3] 6 ]& d+ W- T: V4 W5 B8 j[font=SimSun]二十多年来，该条例在当时计划经济的体制下，对我国全民所有制企业以及集体所有制企业的用工带来了深刻的影响，这种影响一直延续到今天几乎所有的国有企业或与国有企业相关的其它行业。因此，该条例的废止对我国今天的市场用工也带来了很大的影响，作为企业，随着该条例的废止，在管理理念与管理方式上也必须作出相应的调整。[/font][font=新細明體][/font][/size] : v6 N5 o# Z* I% v* U$ u+ V[font=新細明體][size=3][/size][/font] " G- t. S$ t R2 j# f$ v1 [% U[size=3][b][u][color=purple][font=SimSun]需要确立市场用工的管理理念[/font][/color][/u][/b][/size][b][u][color=purple][font=新細明體][size=3] [/size][/font][/color][/u][/b]% Q8 ?4 A$ b8 {$ s. y [size=3][font=新細明體] 1995[/font][font=SimSun]年[/font]+ o8 |8 N) C% W, Q: o [font=SimSun]《劳动法》就确立了市场用工的理念，但是[/font][font=新細明體]10[/font][font=SimSun]多年过去了，受该条例的影响以及国有企业体制的约束，我国国有企业迟迟不能建立市场用工机制。市场用工的理念应当是，企业根据需要自行招聘员工，员工到企业来需要遵守企业相应的规章制度并完成公司规定的岗位职责，若员工违反了相应的规章制度，或没有完成相应的岗位职责，公司可以依据内部的规章制度与其解除劳动合同。但是由于受原国有企业体制的约束，部门企业尤其是企业的管理者还处在依靠行政手段对员工进行管理的阶段，即对员工的管理不是依据企业依法制订的内部规章制度来管理，而是依据领导人的个人意志来管理，依据行政手段来管理，管理方式带有很浓的行政色彩。[/font][font=新細明體][/font][/size] 7 W) j$ A3 x2 o1 @% g ]' r# z[font=新細明體][size=3][/size][/font] 9 @$ w! |. i" D" y3 l4 J, {0 \4 Y[size=3] 9 M* T& s8 ^2 ?4 P6 l3 l, Q# B[font=SimSun]随着条例被[/font] 5 m+ w! {& G1 J" v/ j/ y[font=SimSun]《劳动法》以及[/font] 0 F4 s* L1 l& w0 o b! S7 R[font=SimSun]《劳动合同法》的取代，企业应当确立市场用工的管理理念，即确立通过劳动合同实现对员工进行有效管理的管理方式与理念。[/font][font=新細明體][/font][/size]# }+ d6 T4 V0 b- L [font=新細明體]! V* T0 w& ~! _9 ?0 G9 ^ [/font][size=3][b][u][color=purple][font=SimSun]需要自行制订相应的奖惩办法[/font][/color][/u][/b][/size][b][u][color=purple][font=新細明體][size=3] [/size][/font][/color][/u][/b] ; F4 Q9 }/ ^( L3 _0 G$ O[size=3] 3 u7 w1 T$ H/ Z- i& d[font=SimSun]奖惩办法，属于企业用工自主权的体现，应当由企业根据自身情形自行制订。长期以来，我国的部分国有企业，受该条例的影响，基本上没有自己的奖惩办法，对于员工的奖惩主要是依据该条例的规定进行处理。即使某些企业有自己的内部奖惩办法，也主要参考该条例的规定来制订，例如对旷工的处理：该条例规定，员工无故旷工[/font][font=新細明體]15[/font][font=SimSun]日或一年内累计旷工[/font][font=新細明體]30[/font][font=SimSun]日，经用人单位批评无效的，可以予以除名。因此很多企业也照此规定将连续旷工[/font][font=新細明體]15[/font][font=SimSun]日或累计[/font][font=新細明體]30[/font][font=SimSun]日旷工的员工予以除名。即自[/font][font=新細明體]1982[/font][font=SimSun]年以来，我国的部分企业是以国家的规定来管理企业内部的员工，部分企业基本没有结合企业的自身情况制订企业内部的奖惩办法，与企业的自身实际严重脱节。该条例的废止，国家规定的处罚员工的方式与情形已经失去了其法律支持，因此需要企业依据自身的经营特点，根据企业的需要制订合适的奖惩办法。[/font][font=新細明體][/font][/size] " o6 w t) l0 m5 f4 a[font=新細明體][size=3][/size][/font]& a! [2 l' v/ S5 K" D [size=3][b][u][color=purple][font=SimSun]需要修改相应的规章制度人力[/font][/color][/u][/b][b][u][color=purple][font=新細明體][/font][/color][/u][/b][/size]' a1 e8 X" Z# w3 l [font=新細明體][size=1pt][/size][/font]2 H m) V% r$ O/ N& W* t [size=3] ; G3 G) I% w6 n q& u[font=SimSun]企业规章制度是企业内部管理的主要依据，可以直接用于员工的日常管理，但是由于我国国有企业的规章制度相当部门参考了该条例的规定，例如大多数企业的规章制度中都规定了开除、除名、辞退、罚款等处罚方式，这些处罚方式本身就是参照该条例规定的。该条例本身只适用于国有或集体企业，但很多外资企业也深受该条例的影响，也出现了上述的规定，例如，某外资企业的规章制度就规定，员工有下述行为的，公司有权予以辞退等。尽管在实践中这些处罚方式已经失去了其存在的依据与意义，但是由于条例本身没有废止，因此很多企业依然在使用，其规章制度中依然有这样的规定。[/font][/size][font=新細明體] # Y) b( H/ {9 E2 K- H* n; p: B ( ?( @6 O& U" k( z, q[/font][font=新細明體][/font] ; u3 b+ q3 y9 w7 p[size=3]; r+ o! O1 h0 c. z' Q' a( | [font=SimSun]条例的废止，对员工的开除、除名、辞退、罚款的规定，就失去了法律依据，若规章制度中还有上述规定，则属于规章制度违法。依据[/font]: B; g2 N' s+ s [font=SimSun]《劳动合同法》的规定，规章制度违法的，员工可以随时辞职，并要求公司支付经济补偿金，因此企业的规章制度必须保证其合法性。因此随着条例的废止，及时的修改与该条例相关的规章制度是很多企业必须面临的问题。[/font][/size]/ m" J# O' K* _ [size=3]+ H4 ~7 J# @- b/ L6 Z [font=新細明體][size=1pt][/size][/font][/size]! R& u2 {) ^: Q4 R6 x6 ]3 j, z2 s [font=新細明體][size=1pt][/size][/font] ! h6 ?6 u- J" u) b[b][u][color=purple][font=SimSun][size=3]需要重新考虑员工的处罚方式[/size][/font][/color][/u][/b][b][u][font=新細明體][size=1pt]—[/size][/font][/u][/b][b][u][font=新細明體][size=1pt][/size][/font][/u][/b] * p7 i" n5 V! v/ i' D h" e3 `[font=新細明體][size=1pt][/size][/font]& T; ?' m( ^" ^( G6 i8 p [size=3] 5 s* Q, o; X, S* F! B[font=SimSun]尽管[/font] # o! Y. q+ s0 L3 G6 c9 s" q- m' {[font=SimSun]《劳动法》已经确定了劳动合同用工的方式，即企业与员工签订劳动合同，员工有过错或符合法律规定的可以与其解除劳动合同。但是在实践当中，部分企业在处理员工时认为解除员工的劳动合同，处罚方式太轻，必须要对员工进行行政处分，于是对员工采取了开除、除名等处罚方式。尤其对员工的除名处分，在实践中直接导致员工工龄归零，直接影响到员工的退休待遇，属于很严厉的处罚。在日常的管理上，很多企业的内部规章制度都有对员工进行罚款的规定，该条例的废止，也使得企业对员工罚款的处理完全丧失了法律依据，即企业无权再对员工进行罚款。[/font][font=新細明體][size=1pt][/size][/font][/size]' Z4 u6 ~- k& E4 ^ [font=新細明體][size=12pt]6 P4 {+ `0 M8 F6 B8 F [/size][/font]: m) V- } C8 O- g7 b [font=SimSun][size=12pt]因此随着该条例的废止，需要企业重新考虑员工的处罚方式，即作为用工的一方，企业与员工之间是平等的关系，不存在行政的隶属性[/size][/font] * ~; ~% u/ l/ H, e[font=SimSun][size=12pt]（当然员工在企业工作要依附于企业）。因此企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同，无权再对员工进行有关行政上的处罚。[/size][/font]
作者: leizaiqiang    时间: 2008-6-23 20:34
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
企业有权制定奖惩制度，要求：% t* g$ X7 ^# i+ a 1、内容合法：符合劳动合同法及相关法规 8 W- q. R, }: h. q: i {' h9 w' j% ^2、程序民主：广泛收集员工意见的基础上拟定并经工会或职工代表大会审核通过; h6 C8 W" b+ m( i! g3 W 3、公示：诸如培训、签收，但不主张张贴等不易收集证据的方式 & Y: y) R+ I" c4、打破惯性思维，收集证据，减少劳动争议，降低企业成本# I# o/ y0 d7 S* k: ] T' Q, M: ` 具体做法，欢迎沟通：[email]dghrm@126.com[/email]
作者: 水晶石头    时间: 2008-6-24 19:38
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
企业建立完善的规章制度非常重要！
作者: 少爷    时间: 2008-6-25 09:36
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
应当及时修改，不能等国家劳动合同法的实施细则(条例)，我想在国家的配套制度中对于惩处不会有具体的规定，劳动合同法已十分明确，要求用人单位制订规章制度，也就是说把这一权利已赋予用人单位了。:D :D :D
作者: 淡定的张扬    时间: 2008-6-25 11:52
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
个人建议 惩罚只是一种说法 ' X$ q- b y; B你们可以做一套实际的绩效考核 而考核中对于可以量化的部分做出工资浮动，可以底薪或者岗位薪资减少 ，但是相应增加绩效工资的比例 0 B m( }3 Z. w8 l! M% q" J0 G绩效中可以体现对于完不成工作 或者不能很好完成工作的部分做一个薪资浮动，这部分如果有量化标准，工资里面就有直接的体现。# u9 p T `7 f' o 这样就不算惩罚 ，而是公司内部的一个绩效考核薪资。
作者: 淡定的张扬    时间: 2008-6-25 11:56
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
补充刚才的：比如说遭到客户的投诉 或者迟到 早退等 绩效考核分数就低 / r9 s6 N0 p5 X( |: ~- `0 E- r' @因而绩效的工资就会少 只要做到考核中可以跟员工的实际薪资联系起来2 q$ i+ i9 X+ m 就可以起到一个很好的作用
作者: 漂亮小猪    时间: 2008-6-25 17:46
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
我公司对违规违纪行为的惩处在其工资总额的20%以内处理。
作者: huanongren    时间: 2008-6-25 18:33
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
咦6 U3 J5 g& ?+ Y) s* C' h: y 没有做好的文件阿
作者: 果果1234    时间: 2008-6-26 14:08
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
我们公司员工手册上也有相关规定的
作者: 风雨同舟    时间: 2008-6-26 17:15
标题: 回复: 新形势下员工奖惩的制定
根据劳动合同法第四条的规定，企业有依法建立和劳动规章制度的权利，而员工奖惩也是企业劳动规章制度的一种，所以据此我认为企业可以制订员工奖惩制度，但须符合法宝的程序，即在制订时应与工会或职工代表平等协商，并经职代会讨论通过并告知劳动者（即通常所说的制度培训）。
作者: yytt2008    时间: 2008-6-26 19:49
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
企业有权制定奖惩制度，要求： G8 _2 ~. w& \8 e1、内容合法：符合劳动合同法及相关法规 7 p) _0 ?, @1 f' V' v5 r) j" P) O2、程序民主：广泛收集员工意见的基础上拟定并经工会或职工代表大会审核通过( g8 q7 l' W+ l- | 3、公示：诸如培训、签收，但不主张张贴等不易收集证据的方式- P' e4 l A5 @- j 4、打破惯性思维，收集证据，减少劳动争议，降低企业成本 - x* [! j6 @, u8 ^# y严重同意!!
作者: 大白菜    时间: 2008-6-26 21:45
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
我们公司也刚刚制定了奖惩制度
作者: 我爱加菲猫1    时间: 2008-6-27 17:20
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
没有职工奖惩条例作为支持，公司的管理制度要制定的更为详细，只要制定时按照法定程序进行，还是有效力的。
作者: 小马识途    时间: 2008-6-29 18:21
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
别老想着惩罚人，那时计划经济的行政管理，现在是市场经济，违反企业规章可以解除劳动合同，违法的有国家法律惩罚他们，企业开除、除名等处分没有法律支持的。
作者: 我爱书    时间: 2008-6-30 17:06
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
只要内容合法、程序合法，员工签字认同，就可以执行。出现问题也有依据处理
作者: hzy6    时间: 2008-6-30 17:25
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
无规矩不成方圆。如果有法可依进行奖惩的制定就好了。
作者: zengyuanbo    时间: 2008-7-1 10:52
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
企业应该有的奖惩才行。
作者: zijin1967    时间: 2008-7-1 15:19
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
＜企业职工奖惩条例＞废止了，企业员工的奖惩没有终止。以＜劳动法＞、＜劳动合同法＞为法律依据制订企业自己的奖罚制度，记住一定要经工会同意，一定要公布、公示，要做到每个员工人手一册并签名。
作者: elinder    时间: 2008-7-8 17:27
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
建议将其灌名为<行为规范>,并走制度程序.
作者: Qiong.F    时间: 2008-7-8 23:55
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
确实是难题啊!
作者: ZGBLDK    时间: 2008-7-12 10:34
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
谁有这方面的经验和现成的制定可以借鉴一下？
作者: 现实中的D    时间: 2008-7-12 11:01
标题: 回复: 新形势下员工奖惩的制定
[quote] 原帖由 [b]ZGBLDK[/b] 于 2008-7-12 10:34:00 发表4 T3 Y0 s+ Z/ `) j9 ~$ b 谁有这方面的经验和现成的制定可以借鉴一下？ [/quote] $ V7 b; q \. C, t7 t; s2 m/ Q: _! J/ C- F5 i" u0 m :D 支持！
作者: 骑猪嗷嗷飞    时间: 2008-7-14 12:47
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
HR部门联合其它部门，出台一套奖惩相关的制度，然后职代会讨论，再进行修改，最后确定该奖惩制度。
作者: yiran.smile    时间: 2008-7-24 10:58
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
企业有制定符合国家法律法规的企业规章制度的权利 作为企业人员有遵守的义务 奖惩制度企业可以自制吧！按规章制度办事。
作者: lijd.hj    时间: 2008-7-27 19:46
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
企业应该有制定员工奖惩制度的权利，我现在也正在考虑如何制定奖惩制度
作者: lller    时间: 2008-7-30 19:19
标题: 回复: 新形势下员工奖惩的制定
奖惩稍微修改下就行了，主要是取消罚款。公司如果还想物质惩罚，那就和奖金、绩效工资挂钩，违纪就扣考评分数，进而扣绩效工资和奖金。这个法律文件的废止对企业影响不大，也没有引起大家太多的注意。
作者: 秋水海棠    时间: 2008-8-5 16:26
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
按自己公司的实际情况,制定奖惩制度还是有必要的,条款上尽量向新劳动合同法靠拢.总之,没有规矩,企业也会失了方圆的.
作者: sijun    时间: 2008-8-6 15:25
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
:T :T 麻烦的事情。
作者: 雪彦    时间: 2008-8-11 16:47
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
我公司也打算出台奖惩制度，正在考虑中呢
作者: 懒人王    时间: 2008-8-11 22:44
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
制订奖惩制度有什么依据呢
作者: 血色幽林    时间: 2008-8-15 23:58
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
难办。。。:(
作者: gwy610    时间: 2008-8-17 20:47
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
最好还是应该有吧，这样会避免许多的事情发生
作者: gaodaying    时间: 2008-8-18 17:29
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
有没有朋友有成文的文本呀，供大家学习讨论下
作者: 梦之预见    时间: 2008-8-19 17:27
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
企业职工奖惩条例1982年4月10日国务院公布 ( l& C6 d7 W0 q5 X- H% r/ l& i 已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。7 I8 f$ l/ `1 X8 t 楼主了解劳动法后就知道，企业是可以根据自身需要制定相关制度的& j# W( [" C. R% A/ U' W
作者: wanghaizhu    时间: 2008-8-29 13:13
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
我们目前也只是用原来的，没有制定新的。
作者: ponycomb    时间: 2008-8-31 11:07
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
我们没有奖励。但是绩效工资打得很低分。
作者: 诱人的浅笑    时间: 2008-9-10 11:22
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
我们正在制定奖惩,我直接就做成绩效考核.
作者: 琰    时间: 2008-9-17 15:01
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
商业模式+双赢模式是最重要的。
作者: sunmeng    时间: 2008-9-22 16:57
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
学习了:Z
作者: 8240820    时间: 2008-9-23 00:55
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
企业应该是有制订员工奖惩制度的权利吧。我们企业还在沿用老的厂纪条例 !
作者: 可爱小女孩    时间: 2008-9-23 10:08
标题: 回复：新形势下员工奖惩的制定
如果公司有纪律处分无奖励那些可以吗？
作者: mrtian    时间: 2008-9-24 17:35
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作者: 冲浪    时间: 2008-9-25 15:21
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国家奖惩制度的废止，说明国家法制建设的进步．企业完全可以通过一定的程序制定奖惩制度，并告知职工．
作者: 豆丁HR    时间: 2008-9-30 11:14
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海量修改目前执行的制度
作者: niujunrenyufang    时间: 2008-10-4 16:17
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应该可以的啊，没事的，肯定要有制度啊
作者: djdj    时间: 2008-10-7 17:55
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这个题目好！' s* u6 D; [) U: i6 a; h+ l 一点拙见。劳动合同法实施，相信大多国有企业的HR们都积极地梳理本单位的规章制度。首先，一定要建立奖惩措施等各项规章制度实施细则等，如果没有，那就赶紧写，否则就是找；其次，有了规章制度，还要看是否有法律要求，有法律效力，是否按法律流程走；最后，找个专业律师咨询，把把关。, I7 J) n; o7 q
作者: 一步一生    时间: 2008-10-24 09:12
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现在觉得不即使有奖罚内容% H4 |8 N$ B3 c+ V 国家相关部门也不干涉的
作者: 我的雨    时间: 2008-10-24 12:14
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员工奖惩制度还是要制定的，这是目前参照劳动合同法等法律文件必须配备的企业管理制度，至于是否与员工解除劳动合同还要看企业对员工在何种情况下解除合同进行细化，以便于实际工作中好操作。:O
作者: 心动人    时间: 2008-11-4 09:54
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正在重新制定公司员工奖惩制度，还不知道怎么弄呢？有没有高手指点一下啊？
作者: angellei126    时间: 2008-11-7 11:12
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只要制度合法有效，企业是可以根据具体情况来制定相关的奖惩规定的，不要太离谱就好
作者: 麻油点灯    时间: 2008-11-7 21:16
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我员工奖惩条例,最难的是突出“惩”：还是以劳动法律法规及《企业职工奖惩条例》为依据，按违纪严重性形成由轻至重直至解除劳动合同的惩处违纪员工的制度。
作者: 麻油点灯    时间: 2008-11-7 21:18
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我员工奖惩条例,最难的是突出“惩”：还是以劳动法律法规及《企业职工奖惩条例》为依据，按违纪严重性形成由轻至重直至解除劳动合同的惩处违纪员工的制度。
作者: samulson    时间: 2008-11-8 20:26
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企业有行使管理的权利,只要制度是按民主程序制定的.另外,如果企业有工会的话,处理员工问题的时候同工会一起处理的话会比较好.
作者: lww    时间: 2008-11-13 12:33
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单位也正在搞呢!没有参考资料!郁闷!
作者: 发现是你    时间: 2008-11-19 16:40
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只能是在企业的规章制度上设计了. 3 B7 }9 I% h( p8 H# U' Y现在,国家的考虑,还是倾向员工一边.以后吧,当员工也强势时,应该会有相应的惩罚条例之类的. + `& E' d7 G+ U& l# C" b
作者: liuyejian911    时间: 2008-11-20 23:16
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没办法，根据公司具体情况来吧
作者: wangxf2    时间: 2008-11-25 20:45
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奖得少罚得多
作者: 猎人一号    时间: 2008-11-29 13:29
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竟然现有的法律还没有明确的规定，那我们HR也只能先按以前的方法来操作，等法律出台再做打算。这个还真是非常头痛的事，希望楼主和其他朋友有方法处理记在论坛上帖一帖，谢谢！
作者: 随风远行    时间: 2008-11-30 14:21
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是比较难办。不过也不能因噎废食。没有惩罚现在的80后跟本就不理你，个人主义。
作者: daiwei12315    时间: 2009-3-11 23:27
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要把原来按照奖惩条例的相关规定的废掉，一些惩戒手段要废除，尽量符合劳动合同法
作者: 特林    时间: 2009-4-23 16:39
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还是按照老办法作罢！
作者: QQ990765947    时间: 2009-4-26 22:33
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作者: 鼻涕猪    时间: 2009-5-6 11:51
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我们是个小公司，在日常的工作中，还是沿用以前的奖惩制度，毕竟很多工作没有约束，会让员工产生惰性



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