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标题: 劳动争议 [打印本页]

作者: DHSLZG 时间: 2008-6-19 16:43
标题: 劳动争议
劳动合同没有及时签订,员工要求发双份工资,该如何处理?

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-6-20 09:44
标题: 回复：劳动争议
说的再详细点，尤其在时间方面:~

作者: DHSLZG 时间: 2008-6-20 11:49
标题: 回复 2F 北京劳动法律网的帖子
2007年12月劳动合同到期;2008年5月公司签订劳动合同时本人拒签.

作者: eshuihan 时间: 2008-6-20 16:48
标题: 回复：劳动争议
拒签的时候你就该辞退，或者协商修改合同内容直至双方接受新合同未签订还一直工作，已经造成了事实劳动关系，一个月内为签订合同，肯定得给两倍工资了，不给你赢不了现在最好的办法就是跟员工协商补签，给予一定的补偿或者提高合同内的待遇，看你自己的软硬兼施的协调能力了

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-6-23 16:38
标题: 回复：劳动争议
2-4月双倍工资是跑不掉了。

作者: 我爱加菲猫1 时间: 2008-6-30 15:42
标题: 回复：劳动争议
员工入职满一个月不予签订劳动合同，支付双倍工资是肯定的，即使员工拒签，公司可以解除合同，这样不予处理，造成了事实劳动关系，对公司很不利。

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