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标题: 各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人 [打印本页]

作者: 快乐小白 时间: 2008-6-19 22:49
标题: 各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人
我们公司是做外语类培训，主要招聘的是外语类的教师，公司规模应该说在省内我们做的是最大的，在省会，我们是做第一的．不过在我所在的城市做的一般，主要原因是我们在这儿的分校一直是在这个城市的开发区（开发区和市内有点像两个世界）．所以知名度不是很大．目前我们要在市内建分校，因此前期要大量教师在开发区现有分校培训，我们的薪资结构是底薪＋课时，如果没带班，只有底薪没有课时，底薪是六百元钱，但是半年后如果个人能力强，月薪过两千是没问题的．但是市内的各个高校我都跑了一圈，网站上也打出广告，可是招聘效果却很不理想，很多的时候，初试＼复试通过了之后当我们告诉他可以被录取的时候，对方却告诉我们还要在考虑一下，或者干脆表是不来了，几乎每一场招聘下来都是这种情况，真正能留下一两个就已经很好了，我很想请各位高手帮我分析一下为什么会是这种情况，原因出在哪儿呢．

作者: bj-hr 时间: 2008-6-20 13:35
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600的底薪，民工也没这么便宜的！除过工资，你们是否考虑过保险、公积金以及福利问题？是否在社会上做过比较多的有效宣传？

作者: 快乐掌门人 时间: 2008-6-20 13:53
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你们的薪资有问题，这样的底薪肯定不行，而且也不能是这样的薪资结构，培训教师的工资跟销售差不过，怎么行。。。

作者: shanglei1 时间: 2008-6-20 15:12
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底薪设高点就好了！

作者: 透明的微笑 时间: 2008-6-20 20:17
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你们设计的薪资体系存在严重的问题.我也不是很清楚你们那个地方的生活费最低的标准是多少?还有这六百元外是否有其他的福利待遇? 欢迎讨论我的邮箱[email=zhangxuesong_2007@yahoo.com.cn]zhangxuesong_2007@yahoo.com.cn[/email]

作者: cn1029 时间: 2008-6-20 23:04
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学习一下

作者: windowsbm 时间: 2008-6-21 09:47
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学习学习

作者: merryyu 时间: 2008-6-21 10:19
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底薪太低了。

作者: whg2tuotuo 时间: 2008-6-21 11:31
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600块，全国哪个城市都不够生活吧，认为主要是钱的问题，知识分子也要生活呀·！

作者: 智慧宝树 时间: 2008-6-21 13:04
标题: 回复 1F 快乐小白的帖子
是啊,工资太低了,让人感觉没保障.:~

作者: ~{UdD]~} 时间: 2008-6-21 16:18
标题: 回复：各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人
有以下几点疑问： 1.招聘条件不明确：是否必须要求各外语类专业毕业？有无外语水平等级限制？工作经验如何？ 2.薪酬待遇不具市场竞争力：所在市区最低工资标准是多少？试用工资与正式工资不明确，在这个物价狂涨的时日，600元的底薪对大数人来说是很不屑的，即使是一个优秀的培训师也得半年后才拿到区区2000元的工资(底薪的3倍有余)，这其间的反差较大，让人不踏实。 3.招聘途径：你所在的培训机构知名度不高，你却整天往各个高校去挖人，人家既是师出名门，小庙供不起大神呀!求职与招聘是双向选择的，用人单位要招聘适合该岗位的人员，同时求职者也绝对会考虑到该单位是否适合自己，能否满足自己的需求。建议扩大招聘途径，如人才市场、内部讲师推荐等. 4.其它：作为一个培训机构而言，除了最直接的工资报酬基本符合市场价格外，优厚的福利待遇及获得外出培训机会等都是很吸引人的条件哦! 以上纯属个人意见，仅供参考!

作者: numbeer 时间: 2008-6-21 16:50
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这么分析下来应该是待遇问题,现在外语老师出来待遇很高的哦,随便给人上上课就上千了

作者: joiny 时间: 2008-6-22 11:56
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在你们市有可能这个培训品牌的宣传不够。知道的你们实力的人也不太多，是人就想去有名的公司，是吧。还有就是你们的薪资结构太不合理了。底薪太低之外，你们还要考虑人的因素，我认为你们公司至得请一至二名有教英语经验的前辈坐阵，这样对应聘和招生及宣传会有很大的帮助的。主要还是要招一些立志教育的人才是。

作者: padmaa 时间: 2008-6-22 14:09
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有福利吗?还有工作地点是不是太偏了呀? ------------------------------------------------------------------------------------------------ 500元推广，百度推广，google推广目前网络推广都要3，4千，最后选择爱俾利([url]http://www.ibilieve.com[/url])推广;效果还可以；如果三个月还没有业务成交，你可以把产品给他们，他们帮你销售。创业初期，我不得不选择爱俾利，市场开拓，发展业务太难了。通过爱俾利的百度推广，和google推广，比直接找百度google便宜很多。联系方式 MSN：[email]june_yang2004@hotmail.com[/email] QQ:602991837

作者: blue-sky 时间: 2008-6-22 21:45
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600元？？？你们一定是都找“尖子生”了？ 600元？？？“尖子生”肯定不干！“优等生”也肯定不干！时代不同了！现在的孩子家庭条件都普遍好了，就连农村都赶超城市工薪族了！600元确实太少了！再则，听你的描述，我个人都感觉好像在“薪资方面”在忽悠人，大学生这点是更聪明和谨慎的！:Z

作者: txww 时间: 2008-6-23 07:16
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薪资水平太低.底薪最起码要高过当地最低工作标准.培训类教师的工资最起码要和学校老师的收入差不多,况且公司比学校不稳定多了.

作者: 方外之舟 时间: 2008-6-23 08:37
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"但是半年后如果个人能力强，月薪过两千是没问题的" 界定能力强不需要那么长时间，如果有好的管理人员以及完善的机制，1个月的时间就可以判断是否有能力了。假定按照你公司标准，能力强的工资可达2000+ 则设定：试用期1-2个月，试用期工资1000-1600，转正后1600-2000+ 但是你们一定要承担面试应有的责任，面试就是判断应聘者是否符合自己的要求，试用期是辅助措施。

作者: linzi922696 时间: 2008-6-23 10:00
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是不是在面试时就让人家感觉很不好

作者: 烁烁 时间: 2008-6-23 10:39
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钱给的少

作者: 找寻完美 时间: 2008-6-23 10:39
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现在培训是一个很热门的行业，也是一个中高收入行业，而外语类培训不要要求从业者具备一定的培训类的基础技能和经验，也要求该从业者在外语上非常精通，如果既懂培训又精通一门外语，换了是楼主你自己，你会去做一个月底薪600的工作吗？？？现在一个保姆月薪都1800以上呢！

作者: 雪彦 时间: 2008-6-23 11:02
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600元的底薪太低了一点，让应聘者感觉没保障

作者: yoyo-1208 时间: 2008-6-23 13:55
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薪资太没有竞争力了，和我们公司一样，招不来人，招来的又干不长！离职率居高不下！

作者: fengniya1022 时间: 2008-6-23 14:03
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薪资有问题，太低。另外可能工作地点也比较偏僻。有些工作经验的人大部分都喜欢就近择业，而且工作能力和工作时间越长对工资的要求就越高

作者: 发发仔 时间: 2008-6-27 12:38
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底薪太低，福利有多少，总之薪酬问题

作者: 蜜利 时间: 2008-7-3 16:30
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试用期工资太低啦

作者: 清水涟漪 时间: 2008-7-3 16:36
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第一个原因：大家都说了，显而易见。第二个原因：愿意做老师的人心态是什么？市场上对老师的普遍印象是什么？简单来说6个字：低风险高保障。显然你们公司给这部分人群的感受是恰恰相反的。

作者: 00学无止境00 时间: 2008-7-3 21:11
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你还不如去找。。。 600底薪够干什么啊！

作者: heny_wu 时间: 2008-7-10 17:18
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600？低于最低工资标准了吗？

作者: yaya2009 时间: 2008-7-10 18:03
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太贬低人力资本了，好歹也是大学本科生呢，要是真去了，600元，太丢脸了

作者: 粗线条 时间: 2008-7-13 21:52
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问我们还不如问问那些不愿意来的应聘者比较好些。不知道你们的培训是怎么安排的，如果是全职的话，是否可以改成兼职，招一些大学生过来做？

作者: hotice21 时间: 2008-7-14 10:09
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你们的薪资说明2种可能： 1、你们身处偏远地区，可能就是一个地级市，人才本来就少； 2、你们的薪资太低，难以吸引优秀的人才。

作者: 桐飞 时间: 2008-7-14 10:11
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工资问题:)

作者: 可爱的HR 时间: 2008-7-14 11:40
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我认为应该从多方面来分析这个问题： 1、如果你们的外语培训是针对儿童或是学生的，那么你们可以招一些应届生，除了底薪和课时外，增加保险、校内住宿、培训等福利；招聘方式可以选择校园柖聘，如果你们看重实际能力而非毕业学校或文凭，也可以去一些私立或是专向的学校进行招聘； 2、如果你们的培训是针对成年人，那么你们可以招一些退休教师，那么就要增加课时费及班车接送、休假、甚至是节假日的福利等；也可以从参加培训的学生中选择适合人选；或者招聘兼职人员，那么可以侧重于弹性工作时间、内部文化建设等。

作者: fafaaipingping 时间: 2008-7-14 11:55
标题: 回复：各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人
资薪是一个问题　　你要让他（她）看到前景　　　　　　　　　　　　他们的目的是什么　

作者: fafaaipingping 时间: 2008-7-14 11:57
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保险公司还难招人呢　　　但是还是招的到啊　　　　　　　中国什么都缺，就不缺人，但缺真正的人才

作者: tonylu_hr 时间: 2008-7-14 12:53
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是啊,工资太低了 CPI都涨成这样

作者: 我来学习HR 时间: 2008-7-23 11:39
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这样的底薪，还找外语培训类的你们公司没事吧？还省会第一，我看倒是第一底薪倒数第一。底薪低，离家远，福利待遇没说，尤其是半年后2千都不知道你们公司是不是脑子进水了。招进人来没课时你们还算公司吗?管理太乱了.

作者: 章鱼哥 时间: 2008-7-23 13:59
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无非是薪酬的问题还用说么

作者: zhongzhichao 时间: 2008-7-23 14:07
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工资是主要问题你说的以后2000太虚幻了

作者: nhuibin1 时间: 2008-7-23 16:25
标题: 回复：各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人
首先，你们的薪资结构说的不是特别清楚，你说的600元的基本工资加课时费的结构，当时制定这样的薪资结构是基于什么考虑呢？课时费的标准是什么样的？有没有和你的竞争对手去比较？老板有没有再调整薪资的意愿？其次，有没有和那些通过面试但放弃工作机会的人，再沟通是什么原因呢？如果能清楚的了解他们的想法，对你的下一步工作会有帮助；第三，有没有和内部员工沟通，为什么会选择最终入职，想得到什么呢？根据你掌握的信息，结合你们的地区特点，企业特点，和求职目标群体的特点做一些调整，估计会有效果．

作者: 木子的李 时间: 2008-8-10 22:21
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600百元的底薪？还有其他没有？虽然公办学校新进的老师基础工资只有几百元，但还有活动工资，不算福利什么的，都有千多。所以你那个薪酬不改，恐怕难招得到人。

作者: 核武 时间: 2008-8-11 16:10
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应该提高底薪减少奖金

作者: cgslf 时间: 2008-8-13 06:36
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具体情况不了解，外语培训类是否都是在晚上上课的？是否考虑过让在读大学生进行讲课？如果是全职专业老师，600是不是低于所在城市最低工资。你所在企业是否能保证课源？建议在招聘时，着重卖点，将这个机会销售给你的应聘者。内容可以是，企业品牌，福利，前途等。

作者: 案例.简单 时间: 2008-8-13 06:57
标题: 回复: 各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人
其实原因自己也知道，只是不想承认这个原因罢了，公司不是开慈善店

作者: 习惯问题 时间: 2008-8-14 14:15
标题: 回复：各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人
在省会，你们的底薪比国家规定的最低工资标准还低吧？任何一个应聘者都不会去找一份薪水太低的工作，除非第二天他已经没钱吃饭了。

作者: 新心情 时间: 2008-8-14 16:52
标题: 回复：各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人
我觉得最好以兼职的形式招聘老师如果是全职这点薪金还有工作的性质对教师根本就没有什么吸引力的问题有两点：钱少前途不明朗。

作者: 吉祥魔狗 时间: 2008-8-15 10:02
标题: 回复 1F 快乐小白的帖子
说白了，你们就是做销售！对于学生，他们看重的是收入和企业的重视，也就是自己的发展机会。刚毕业的学生大都心高气傲，招聘只讲薪酬制度显然不够，包括福利、发展空间也是重点，另外，你们如果有他们的学姐学哥现身说法，效果会更好！可以想一想：同样两个在学校召开的招聘专场，一家公司写着：销售人员、生产人员、技术工程师等岗位，

作者: 吉祥魔狗 时间: 2008-8-15 10:05
标题: 回复 47F 吉祥魔狗的帖子
而另一家公司却写着：招聘管理储备人员，方向：销售、技术、生产。。。。。结果，这一家会场爆满，另一家却冷冷清清！所以，仔细想想，你需要的人才，人家需要的是什么，找到契合点，你就不郁闷了，呵呵

作者: 坏点 时间: 2008-8-18 17:38
标题: 回复：各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人
恩，好好学习一下。在招聘中如何把握面试人的心理、可信度都是需要深思熟虑的也需要理论的支撑

作者: gaodaying 时间: 2008-8-19 09:48
标题: 回复：各位高人谁能帮我分析一下我们公司为何招不上来人
工资给多少才算合适呀？

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