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标题:
招聘的45个细节-莫奈尔
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作者:
wuduguer
时间:
2008-6-22 18:02
标题:
招聘的45个细节-莫奈尔
过去的行为是未来行为的最好预言“如果你舍不得花时间和精力来‘招贤纳士’，那么你将来在管理上碰到的困难会花去你更多的时间。”莫奈尔的名言“过去的行为是未来行为的最好预言”更好地诠释了这个招聘方法。
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[attach]813[/attach]
/ d: |) i' ~* I# m! z9 }1 O
' X/ g. Q6 N% h, f0 g+ t$ i
V9 ]$ P; H4 U- H4 _! p7 h
本帖最后由 小小香儿 于 2011-3-12 10:58 编辑
- E; n1 U' Z2 m! f2 N2 O4 `4 `
# U! F8 l$ h a$ V: }8 I9 b
作者:
xprogramer
时间:
2008-6-22 19:37
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
恩，好好学习一下。
$ |0 _$ q7 d5 @& Y9 b! I I) R' S" E
在招聘中如何把握面试人的心理、可信度都是需要深思熟虑的
1 R$ a @, Y# ^' n% u# C
也需要理论的支撑
作者:
wuduguer
时间:
2008-6-22 20:18
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
补充说明一下，这个是张晓彤在讲STAR行为面试法时推荐的一本书。这个word文件已经涵盖了书的主要内容~~~
1 N- R5 | S( |) h; ~. [
1 o/ l8 y) j; T" K- [; {
作者莫奈尔是一个精神病学家，专门研究变态心理学的。他认为人的性格是连续的，不会突然发生改变。所以“过去的行为是对未来行为的最好预测”。而精神病（以及其他一些精神异常的人）患者的性格则是不连续的。
作者:
mysplendidzj
时间:
2008-6-22 20:43
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
学习一下
作者:
云行天下
时间:
2008-6-22 21:58
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
学习学习
作者:
searching
时间:
2008-6-23 09:22
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
好东西，好好学习
作者:
乖宁
时间:
2008-6-23 11:56
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
好好学习一下
作者:
吸烟的北极熊
时间:
2008-6-23 12:27
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
很好,谢谢了
作者:
wangjunxuyun
时间:
2008-6-23 12:30
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
值得学习 好好招聘:D
作者:
asionyaya0922
时间:
2008-6-23 12:35
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
很不错的资料，顶~~~
作者:
孙铭阳
时间:
2008-6-23 12:48
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
是思维意识决定行动的，面视的时候也是一场心里较量。
作者:
lijun3140
时间:
2008-6-23 12:58
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
好东东啊,仔细研究一下先
作者:
假如！
时间:
2008-6-23 14:16
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
谢谢！:Z
作者:
无无谓
时间:
2008-6-23 14:30
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
谢谢楼主发布！！！顶个先！！！
作者:
国米疯子
时间:
2008-6-23 15:52
标题:
回复: 招聘的45个细节-莫奈尔
写的蛮实在的
. P7 k2 A4 P, `( ]% i
$ X1 |5 _1 Z, v& a
也写的蛮在理的,值得深深去体会其中的奥妙
作者:
duofu
时间:
2008-6-24 11:00
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
have a look
作者:
xiaoan523
时间:
2008-6-24 11:15
标题:
回复 10F asionyaya0922 的帖子
一定认真看看 学习学习
作者:
yu7324
时间:
2008-6-24 19:30
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
谢谢楼主分享.
作者:
yuefei1009
时间:
2008-6-25 12:01
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
好好学习
' M! i8 B/ Z% e6 E) `4 m" h; G
谢谢啊
作者:
shenature
时间:
2008-6-25 13:29
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
有很好的提示,是个好资源.
+ u" h5 C8 L: t& T, r% u' ^1 X# D
作者:
小康2008
时间:
2008-6-25 16:51
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
楼主辛苦了
作者:
品茗乌龙茶
时间:
2008-6-25 16:57
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
支持一下
( y3 c# h3 B/ W9 C/ i a V+ l
谢谢分享
作者:
学海无涯11
时间:
2008-6-26 07:47
标题:
回复 5F 云行天下 的帖子
好东东,谢谢,好好学习一下.
作者:
vicky5660
时间:
2008-6-26 11:37
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
好好学习一下，正在研究这方面的内容。。
作者:
NO.1/12无悔
时间:
2008-6-26 11:58
标题:
回复: 招聘的45个细节-莫奈尔
晕，是研究变态心理学的！不过可以好好看看！
作者:
tiger70
时间:
2008-6-26 12:02
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
知人知面难知心哦
作者:
wendy79
时间:
2008-6-26 13:16
标题:
回复: 招聘的45个细节-莫奈尔
好东西，好好学习,找了好久都没有在网上找到.
作者:
susuxiao
时间:
2008-6-26 13:18
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
好东东，感谢分享
作者:
果果1234
时间:
2008-6-26 15:52
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
好好学习下
作者:
细雨N
时间:
2008-6-26 21:47
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
好东西 ，学习学习
作者:
gaohao19842005
时间:
2008-6-27 09:11
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
恩，首先感谢一下，楼主的辛苦劳动
作者:
susangz
时间:
2008-6-27 10:45
标题:
回复 1F wuduguer 的帖子
thanks, learning
作者:
Abraver
时间:
2008-6-27 11:36
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
h好好学习学习:)
作者:
七绪大人
时间:
2008-6-27 11:52
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
非常感谢，看看
作者:
dahehuang
时间:
2008-6-27 16:46
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
感谢lz分享！
作者:
dominik820206
时间:
2008-6-27 17:16
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
谢谢分享。。。。
3 ^' U7 W% v+ j! v/ _
作者:
dominik820206
时间:
2008-6-27 17:19
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
好东西，谢谢分享！
, `0 t- |* u/ \' ^) }; o! n: R
, A; n" ^$ K9 @, L q& d' B4 J' i
作者:
dominik820206
时间:
2008-6-27 20:15
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
很好的内容，谢谢！
5 W; I. k* |8 r+ g: r' C0 Q
作者:
dominik820206
时间:
2008-6-28 09:39
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
学习一下，谢谢分享！
作者:
晴空由缘
时间:
2008-6-28 15:09
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
学习一下！！！～:) :)
作者:
河
时间:
2008-6-28 15:11
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
需要学习一下
作者:
透明的蓝8
时间:
2008-6-28 16:56
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
积分不足啊，所以只好 先赚积分了:Q
作者:
透明的蓝8
时间:
2008-6-28 16:57
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
一般来说，在招聘中小细节其实很重要，可以更加真实的反映一个人的能力及品行
作者:
20岁
时间:
2008-6-29 12:52
标题:
回复: 招聘的45个细节-莫奈尔
学习学习！！！
作者:
cn1029
时间:
2008-6-30 01:29
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
谢谢楼主分享啦。辛苦你了，支持一下！:D
作者:
qianqianzuihao
时间:
2008-7-1 13:06
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
:strong: :strong: :strong: :strong: :strong:
作者:
丁丹
时间:
2008-7-1 23:24
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
其实这本书的内容针对于一般管理人员或一般职员的招聘指导的意义不是很大，主要是在猎头方面
作者:
mauramao
时间:
2008-7-2 12:31
标题:
回复 10F asionyaya0922 的帖子
没那么多积分，只能看看。咳:(
作者:
zhanyminy
时间:
2008-7-2 21:43
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
学习一下。不过好像我的积分不够了。可怜
& f+ R. e J$ g! B
作者:
man_in_mirror
时间:
2008-7-7 12:29
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
如果简历不注水，就得不到工作，这时候该如何抉择呢？
/ d* w l. P& E7 J7 T' v) F: W
我媳妇找现在这个工作的时候，整个工作经历都是朋友帮她编的。虽然最初的两个月适应工作比较吃力，但一年多以来，她成为他们公司最踏实、最出成绩、最便宜的员工了。
; q9 l/ z6 X) l9 j
不好说，这是个逼良为娼的时代。
9 k' W/ b9 M; j* w$ s$ r6 P* W" w
我的工作中都会为公司作假，这又怎么讲呢？
作者:
letmefly8
时间:
2008-7-7 13:58
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
学习中，谢谢楼主分享！
作者:
jingwei729
时间:
2008-7-9 15:44
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
谢谢分享！
作者:
严谨
时间:
2008-7-9 15:55
标题:
回复 10F asionyaya0922 的帖子
我也下载了,看了再点评!
作者:
fafaaipingping
时间:
2008-7-9 20:01
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
很好的东西
6 @5 n3 b4 X0 g) x5 F4 W
辛苦了
作者:
我管超市！
时间:
2008-7-10 10:32
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
可以下载否
" S! b; o6 n2 @2 S
作者:
我管超市！
时间:
2008-7-10 10:35
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
想看ing:D
作者:
我管超市！
时间:
2008-7-10 10:43
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
:-| 原来不是完整版
7 j r, e% j3 G) a5 m) I
作者:
julia5400
时间:
2008-7-10 15:31
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
学习啊学习
/ f% }% w' D- p- Y( {% D
作者:
小蔓儿
时间:
2008-7-10 15:44
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
:D :D :D :D :D :D
作者:
heny_wu
时间:
2008-7-10 16:50
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
为什么我下不了呢？郁闷~
作者:
kayone4507
时间:
2008-7-11 16:31
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
新手,学习欲望强烈!!!!!!!!!!!!!!!!:)
作者:
梅MUI
时间:
2008-7-14 16:21
标题:
回复: 招聘的45个细节-莫奈尔
:) 非常感谢楼主，非常好的资料
作者:
龙火炎焱
时间:
2008-7-14 16:28
标题:
回复: 招聘的45个细节-莫奈尔
哪儿有积分啊
作者:
陌轩
时间:
2008-7-14 16:59
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
为了下载这份资料特别注册了
1 ^ g7 L( j3 ^6 Y6 k) W
嘻嘻，谢谢楼主
( T/ O8 _; h. \3 D4 a. X
; R; h' f0 l0 C* q. S/ h# G
不过，应该不是完整的，对吗
作者:
jeansibelius
时间:
2008-7-15 07:07
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
下载完了，感觉和标题不太一样呀
作者:
ginkgolili
时间:
2008-7-15 10:57
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
谢谢,看起来不错,学习以下:)
作者:
@老于@
时间:
2008-7-15 13:12
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
好东西。谢谢楼主。
作者:
firechuan
时间:
2008-7-15 13:50
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
支持一下，看看
作者:
★星哥★
时间:
2008-7-15 14:32
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
好东西啊，学习一下
作者:
shenly
时间:
2008-7-17 15:56
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
学习一下！
作者:
xll820
时间:
2008-7-17 16:21
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
这里的积分是怎么算的呢？
作者:
maxieen
时间:
2008-7-17 23:08
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
好的 谢谢
作者:
maxieen
时间:
2008-7-17 23:10
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
好的 谢谢
作者:
似冰似火
时间:
2008-7-18 13:10
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
喜欢这类的素材，下了
; @9 S O3 R0 s: J$ k
作者:
pashanhu
时间:
2008-7-18 20:28
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
努力学习赚取积分！
) _ J& a$ ~' q
努力学习赚取积分！
" d6 J" {7 W) d$ ~3 g
努力学习赚取积分！
作者:
pashanhu
时间:
2008-7-18 20:28
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
努力学习赚取积分！
' a1 C% [. P0 x$ w7 B. d
努力学习赚取积分！
& X/ C j4 p, d; |- }- b9 b
努力学习赚取积分！
1 |# l r; l) e& j9 N I) j
努力学习赚取积分！
% R1 u& B: w/ F" `' B, x4 K. z
努力学习赚取积分！
: \5 S4 X0 I1 _/ ]0 ~% e6 F& a
努力学习赚取积分！
作者:
cantong
时间:
2008-7-18 20:47
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
谢谢分享,学习了
作者:
吕晓枫
时间:
2008-7-20 08:28
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
好东西学习一下
作者:
momo1106
时间:
2008-7-21 15:10
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
楼主人真好，谢谢，好好研究研究
作者:
mikec
时间:
2008-7-21 20:38
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
一定要学
作者:
狂浪
时间:
2008-7-23 08:51
标题:
回复: 招聘的45个细节-莫奈尔
学习，提高，再学习，再提高，不断学习，不断提高！
作者:
且歌且行
时间:
2008-7-26 12:30
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
听说过，先看看。
作者:
且歌且行
时间:
2008-7-26 12:31
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
听说过，先看看。
作者:
firechuan
时间:
2008-7-30 11:11
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
看一下，能不能用到
作者:
silly7832
时间:
2008-7-30 15:43
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
正需要这个东西呢,谢谢LZ分享!!!
作者:
boark
时间:
2008-7-30 16:09
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
学习，学习
作者:
boark
时间:
2008-7-30 16:11
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
感谢乐施的主们，
作者:
陈久勇
时间:
2008-7-30 21:36
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
要学习一下
- c% l( e' B+ C. h$ v N4 _; X
作者:
陈久勇
时间:
2008-7-30 21:37
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
:D :D :+ :) :) :) :) :) :)
作者:
我没来过
时间:
2008-7-31 11:58
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
支持共享！
作者:
核武
时间:
2008-7-31 18:22
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
积分不够啊
作者:
Jay.Zhou
时间:
2008-7-31 18:52
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
好好学习一下
作者:
tonylu_hr
时间:
2008-8-1 13:02
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
分析得有点意思
作者:
yaominwind
时间:
2008-8-1 13:48
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
顶帖子，攒积分
/ A7 F# o/ M2 Y' N6 C) b$ ~
作者:
yaominwind
时间:
2008-8-1 13:49
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
顶
& A/ Z4 K; K$ W3 X2 X2 ?
积分还是不足
作者:
cowvv
时间:
2008-8-1 20:02
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
好好学习下
作者:
魔之希月
时间:
2008-8-3 07:44
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
我需要这样的东西啊
作者:
魔之希月
时间:
2008-8-3 07:45
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
积分不够啊,怎么可以有很多积分呢
作者:
chaoxueqin
时间:
2008-8-3 19:57
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
过去的行为是未来行为的最好预言
0 U; R8 M8 H: B$ j- [" W o) D
这话以前听光华学院的张晓彤讲过，终于有机会见到完整的了，多谢楼主
作者:
Lee May
时间:
2008-8-4 11:55
标题:
回复：招聘的45个细节-莫奈尔
很好的材料，目前正在做招聘，很需要这方面的材料。太感谢了！
/ x0 o( t& @7 V5 h( t7 _5 _
好好学习，理论联系实际。
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