中人网
标题:
对于无德员工，企业该留用还是该开除？
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作者:
晶莹冰片
时间:
2008-6-24 11:55
标题:
对于无德员工，企业该留用还是该开除？
[color=red]近日公司内发生一起开除员工的事件，想拿出来让大家讨论一下企业的解决办法是否合理，有无不妥之处？[/color]
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[color=red][/color]
G0 J) I h4 J' H
[color=red]主人公：[/color]公司一40岁男员工和一20岁女员工
! Z- T' X. G0 d6 v1 R5 w
[color=red]事件起因：[/color]该40岁男员工已经结婚生子，其妻子就是我公司原员工，现已离职，从前一个月开始，该40岁男员工经常给20岁的女员工发信息表示爱慕之情，表示希望可以与其有进一步交往，20岁女员工不屑他的表白，将此事告知了部门领导（两个员工是同一个部门的），该部门领导找男员工谈话，希望不要再发生这类事情，并且对于已经发生的事情要适可而止，男员工当时没有表示反对，但私下里一直对20岁的女员工怀恨在心，上周也就是6月19日，女员工因工事路过了男员工的办公室门口，这位40岁的男员工当时就往女员工的脸上吐唾沫，然后还谩骂她，公司内所有的同事都看到了事情的经过，部门领导找这位男员工谈话，表示必须要向女员工道歉，如果道歉，可以将此事化解，如果不道歉，后果自负，可是该男员工就是不道歉，而且一直坚 持说他不是故意的，是不小心，他没有错。
# b( A4 Z% k0 w! @
[color=red]处理结果：[/color]公司因此事开除了这名男员工
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1 X; \, }7 e/ H; l! i, ]& A
9 n0 p+ v) n {8 a
[color=red]争议：[/color]其实在平时这位男员工的表现还算是可以，而且开除他时正值公司工作较忙的时候，他所担任的钳工岗位还一时
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不太容易找到合适人选替代，如果你是公司的HR，你会如何处理此事？
/ d/ X( P; L9 }1 d. O
) [' M$ V# o: g6 y0 m s5 D% `9 `1 B
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[color=red]其他问题：[/color]对于我公司的处理方式，您认为是对还是错？有无更好的解决办法或更好的建议？处理这类事件时应该注意
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些什么呢？
作者:
呼啦啦的飞
时间:
2008-6-24 13:05
标题:
回复: 对于无德员工，企业该留用还是该开除？
咦,你的积分怎么那么多.....
作者:
gogo11
时间:
2008-6-25 09:24
标题:
回复 1F 晶莹冰片 的帖子
我认为你们公司的做法没有错。
; L. Q! q1 s" \6 u, D
员工的道德素养和企业文化的营造员工的工作能力来得重要。
o& I! ?- a6 h
首先，已婚人士追求未婚人士就不应该被允许，且两人又是在一个公司。
5 Y$ `. W; f7 J5 R0 z) ]
其次，对于拒绝方的恶意报复就更应该受到处罚。
9 \% H+ [0 s: g$ \& [1 d
另外，公司在开除他时，要做到有理有据，依法办事。
作者:
心牵雪落
时间:
2008-6-25 09:33
标题:
回复: 对于无德员工，企业该留用还是该开除？
我的观点开除员工必须有依据.且要充分.
% F+ K- M. [2 h |0 p% T0 j
我认为此事大可不必去开除员工.而应该进行说服教育.总之这件事处理的不好,才导致这样的结果.
- U7 ]4 G6 `) j j! d7 S
应该注意:
! x+ v; K& j6 b! W6 D0 J
1、保密性，处理这样的问题不能公开化。免得下不了台。
/ ^; e; `4 D/ w4 u- z
2、职员告诉领导的时候，领导就要慎重处理这个问题，我认为领导没处理好。
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3、领导应该耐心的摆明道理和事实。利弊。
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4、就算离职也要好散好合。
作者:
火腿
时间:
2008-6-25 11:20
标题:
回复：对于无德员工，企业该留用还是该开除？
过去我们公司提倡：
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有德有才破格用之；
5 z) l$ E- P( A. z6 `
有德无才培养用之；
+ |6 u% [. h: I3 V: ]) o" S
无德有才限制用之；
% r: M! _4 n! ]# ^
无德无才坚决不用。
1 p, I3 \3 y$ R2 G- n6 G- Q! F
但像楼主所说的情况，即使他有才都坚决不用！公司已经给过他机会，他不珍惜，一个不珍惜自己前途的人，怎么会珍惜他人和公司的前途？
作者:
运动无极限
时间:
2008-6-25 11:38
标题:
回复：对于无德员工，企业该留用还是该开除？
公司做的没有错
- S/ [: [# k% M& O
但辞退对方公司要有充分的依据,这样才不会太被动
作者:
晶莹冰片
时间:
2008-6-25 12:14
标题:
回复：对于无德员工，企业该留用还是该开除？
对于解聘，当时是对他做的辞职处理，已经非常给面子了，叫他写了一封辞职报告，他自己在辞职报告中说明，他是因为家里有事，需要长时间请假，不愿意耽误公司生产，因为主动提出辞职。
作者:
韩思语
时间:
2008-6-25 18:00
标题:
回复: 对于无德员工，企业该留用还是该开除？
[quote] 原帖由 [b]火腿[/b] 于 2008-6-25 11:20:00 发表
- {, _' U4 M. b# t1 e1 F$ J q
过去我们公司提倡：
2 W" ]6 W2 i/ \7 n* l# Y! r
有德有才破格用之；
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有德无才培养用之；
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无德有才限制用之；
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无德无才坚决不用。
+ i: S9 i6 r- |7 l1 M3 Z
但像楼主所说的情况，即使他有才都坚决不用！公司已经给过他机会，他不珍惜，一个不珍惜自己前途的人，怎么会珍惜他人和公司的前途？ [/quote]
# `6 A1 Z' | E, U
9 K; w( v# ^; ?5 N4 l. D0 l% w, A
. O. b" T( x) G1 g! u
同意楼上所说的。
作者:
沙漠里的一滴水
时间:
2008-6-26 13:30
标题:
回复：对于无德员工，企业该留用还是该开除？
坚决开除
- u$ \5 E% s6 g5 U' h. E
留这样的员工在单位影响其他员工的正常工作，还会引起更大的报复现象。
作者:
w_hong
时间:
2008-6-26 14:14
标题:
回复：对于无德员工，企业该留用还是该开除？
无条件的开除!
作者:
annlh
时间:
2008-6-26 14:26
标题:
回复：对于无德员工，企业该留用还是该开除？
法律上对于无行德员工开除上有何规定?
# ]( M: c) ]2 Y& J' d+ N
如果当时这个人不写辞职报告,是不是就得给补偿?
! d3 r" r. c# Y1 }
如果她的工作年限超了十年或更长,企业的补偿会更高么?
, l& e! M5 ^8 w' F7 @; e5 R' T
如果所有员工作证他做了这种侮辱人的事,法律上是否认可开除,且不给补偿?
作者:
晶莹冰片
时间:
2008-6-27 09:31
标题:
回复: 对于无德员工，企业该留用还是该开除？
当时比较担心的就是补偿问题，所以才让他本人写辞职报告，一方面是给他自己留有面子，表面上不做开除处理，别一方面，也是想规避赔偿的问题，因为当时仔细查看了劳动法，没有找到这种情况可以开除的合法依据
作者:
dahehuang
时间:
2008-6-27 17:15
标题:
回复：对于无德员工，企业该留用还是该开除？
如果打人不犯法的话，我想揍他一顿，狠狠地！！！
作者:
发发仔
时间:
2008-6-28 16:43
标题:
回复: 对于无德员工，企业该留用还是该开除？
[quote] 原帖由 [b]火腿[/b] 于 2008-6-25 11:20:00 发表
! M) e7 ?" X" Q$ `( H3 p% B4 x% J
过去我们公司提倡：
, Y. I$ t. P* `
有德有才破格用之；
2 s+ W; M# K9 j% X& s E& w; y
有德无才培养用之；
1 f& a$ x4 H# ~% v8 t
无德有才限制用之；
. T, F8 Z) Q; c5 }) [* _8 J) h* b" }
无德无才坚决不用。
+ o+ L+ C' p* l" G# N3 ~
但像楼主所说的情况，即使他有才都坚决不用！公司已经给过他机会，他不珍惜，一个不珍惜自己前途的人，怎么会珍惜他人和公司的前途？ [/quote]
" Y+ j/ X* h) N% Q9 M) e
" j3 _. j2 R8 X2 {" E; N7 H) E
7 Q ]2 P- D+ G0 j7 w7 C0 ]
同意此说法。无德之人坚决不用。辞退的方式应以让其自动辞职为主。防止劳动纠纷。
作者:
aitong
时间:
2008-6-29 10:41
标题:
回复 10F w_hong 的帖子
不予录用。
作者:
mengxiao305
时间:
2008-6-29 11:04
标题:
回复：对于无德员工，企业该留用还是该开除？
公司做的不错，支持！
作者:
rocktang
时间:
2008-6-30 15:45
标题:
回复：对于无德员工，企业该留用还是该开除？
显然,这名应该是让其离职的,否则会让公司其他员工对公司失去信心,对公司的用人标准产生怀疑,对公司是极为不利的.至于用什么方式 ,我认为贵公司让其自己写辞职信就是一种最好的方式,可以避免很多麻烦.
作者:
hk5000518
时间:
2008-6-30 19:27
标题:
回复：对于无德员工，企业该留用还是该开除？
无条件的立即开除! 并送交地方公安机关处理，（公安机关自有其办法令到这无德员工就范，这个不用企业操心！）:D
作者:
想中500万
时间:
2008-7-1 09:20
标题:
回复：对于无德员工，企业该留用还是该开除？
首先开除的叫法似乎有所不妥，应该叫解除劳动合同。
% r8 X \& g8 C9 b4 N
公司做法是对的。
2 t! Z) X# U4 s) c
但还有一个做法可以考虑就是让那名女员工去告他，让司法部门介入，好好调查他一下！
作者:
zhykun
时间:
2008-7-1 16:24
标题:
回复：对于无德员工，企业该留用还是该开除？
首先从道义上讲是对的，因为企业要弘扬正气，树立良好的企业文化/风气；
2 @, E7 Y! R+ O0 \- m) G Z9 W! @, K
其次处理这人要有依据，是否有本人签字的相关规章制度；
- E$ W6 w, }, }& P+ X% ]) S
另外赶紧找人顶替他的工作，不要因为这个给企业造成直接的损失，否则老板可能会怪罪于HR。
作者:
jy.wei
时间:
2008-7-1 16:25
标题:
回复：对于无德员工，企业该留用还是该开除？
回复: 对于无德员工，企业该留用还是该开除？
5 `& M3 X; _" E
我的观点开除员工必须有依据.且要充分.
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我认为此事大可不必去开除员工.而应该进行说服教育.总之这件事处理的不好,才导致这样的结果.
- N% }! z2 T/ z' B, n" B
应该注意:
2 A4 ^! ~( P, N8 z
1、保密性，处理这样的问题不能公开化。免得下不了台。
6 S& ~. b- S% r! h
2、职员告诉领导的时候，领导就要慎重处理这个问题，我认为领导没处理好。
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3、领导应该耐心的摆明道理和事实。利弊。
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4、就算离职也要好散好合。
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; d, U3 S" U9 C7 Q Z0 _
我同意以上楼主的意见
作者:
nomad816
时间:
2008-7-1 17:37
标题:
回复：对于无德员工，企业该留用还是该开除？
公司的做法还是挺专业的，让其本人写辞职报告。但是，如果这个员工不愿意写辞职报告的话，就有点麻烦了。
y. c1 K9 H' Y" q
不过，对于这样的人，宁可给他补偿，也要他滚！
作者:
脾气
时间:
2008-7-1 19:09
标题:
回复：对于无德员工，企业该留用还是该开除？
坚决开除，留这样的员工在单位影响其他员工的正常工作，还会引起更大的报复现象
作者:
xiaomeizi
时间:
2008-7-2 15:08
标题:
回复：对于无德员工，企业该留用还是该开除？
品德行为如此恶劣的人，坚决开除
作者:
六色乡嫡
时间:
2008-7-2 16:55
标题:
回复：对于无德员工，企业该留用还是该开除？
比较同意心牵雪落的说法。
作者:
六色乡嫡
时间:
2008-7-2 16:58
标题:
回复：对于无德员工，企业该留用还是该开除？
晶莹冰片：
8 p0 E, s! `- j
你有没有QQ啊？
9 H& w T0 D! n7 s' V3 \3 v" m, I
我能不能加你为好友啊？
: E3 U0 w! ?. I, K6 k2 ]& y8 c$ \$ A
E-mail:njc235@163.com
3 m# c' Y: k" S
作者:
拾荒者
时间:
2008-7-3 14:11
标题:
回复: 对于无德员工，企业该留用还是该开除？
[quote] 原帖由 [b]火腿[/b] 于 2008-6-25 11:20:00 发表
4 h8 t( L4 G* K: q) A3 l
过去我们公司提倡：
5 L9 [+ z. l0 r5 u8 `) m: f! J9 z
有德有才破格用之；
. Z3 J( X: w3 T! z& K9 ~0 b
有德无才培养用之；
- L# n/ g( e8 I1 @1 j% D! |. o! o
无德有才限制用之；
6 V4 q2 k1 f! ~7 w: M$ S' T& N
无德无才坚决不用。
) o2 X4 k# d9 i' S: y/ v) t& [& P
但像楼主所说的情况，即使他有才都坚决不用！公司已经给过他机会，他不珍惜，一个不珍惜自己前途的人，怎么会珍惜他人和公司的前途？ [/quote]
作者:
晶莹冰片
时间:
2008-7-7 17:53
标题:
回复: 对于无德员工，企业该留用还是该开除？
我已经给你发邮件了，QQ号写在里面了
作者:
清水涟漪
时间:
2008-7-7 18:07
标题:
回复：对于无德员工，企业该留用还是该开除？
都说了是“无德”，那还有啥可留的，当然是不留。
/ A ]5 w! p S4 c! P% J
4 ~5 v. L2 i7 J6 L+ }" y
这个是结论。但是做法上还有待商榷。如果公司纪律或者员工手册上有明确的条文，可以据此直接开除。但如果没有，说实话这只是员工之间的私人矛盾，以此为由就牵强了。需要找其他更站的住脚的理由。
作者:
可七
时间:
2008-7-23 13:01
标题:
回复：对于无德员工，企业该留用还是该开除？
坚决辞退，这个人的品德有问题，以后留着也是隐患。
作者:
希望的天空
时间:
2008-7-24 15:53
标题:
回复: 对于无德员工，企业该留用还是该开除？
[quote] 原帖由 [b]清水涟漪[/b] 于 2008-7-7 18:07:00 发表
: B7 v" Q4 t: H) k. g- Q4 ? J1 S' q
都说了是“无德”，那还有啥可留的，当然是不留。
( r5 V, \# m% g) X+ `& k
: U9 c! b; P; }0 [) r6 G1 {+ l6 Z& g
这个是结论。但是做法上还有待商榷。如果公司纪律或者员工手册上有明确的条文，可以据此直接开除。但如果没有，说实话这只是员工之间的私人矛盾，以此为由就牵强了。需要找其他更站的住脚的理由。 [/quote]
0 H$ U. X$ Z. n! E+ U. w/ c
同意此说法！
作者:
feijichen
时间:
2009-12-18 15:39
标题:
回复：对于无德员工，企业该留用还是该开除？
弱弱的问一下：
& M: @: s* |: @; a5 j) H0 L
俺工作10年，现在企业还可以开除员工吗？
作者:
wangzhichao
时间:
2009-12-18 15:42
标题:
回复：对于无德员工，企业该留用还是该开除？
你的积分怎么那么多啊,分点给我啊
作者:
feijichen
时间:
2009-12-18 16:54
标题:
回复：对于无德员工，企业该留用还是该开除？
回复：10000人的公司,每年要招15000人,这样的公司的人力资源如何做?
' t# W: K. _: I& K
广东江门首家台资企业在香港上市
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中新广东网12月19日电 (陈浩光 李健群) 记者从今日在江门市举行的真明丽集团在香港成功上市新闻发布上获悉，该企业于本月十五日在香港挂牌成功上市，集团上市后市值达六十四亿港元，上市每股六点九港币，当日股票即上涨近三成，是江门首家在香港成功上市的台资企业。
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据介绍，真明丽集团是灯饰制造企业，公司成立至今二十多年，海内外职员达一万五千多人，主要为LED灯饰产品、光纤、装饰灯、激光表演技术系统、多媒体显示系统、太阳能照明技术应用等多个系列超个一万种产品。销售网络达八十多个国家，二零零五年销售额达九亿七千万港元，在广东江门投资建立有鹤山丽得电子实业有限公司、鹤山真明丽灯饰有限公司、鹤山银雨灯饰有限公司等大型专业生产基地。
) I$ d. i% q0 {& ~1 |' B" \$ _
这个是你发的？！！！！
作者:
喵一声来听听
时间:
2010-1-13 17:45
标题:
回复: 对于无德员工，企业该留用还是该开除？
国际惯例，顶下哈~~~~~
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