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标题: 这样的情况，经济补偿该怎么算？ [打印本页]

作者: 瑞月 时间: 2008-6-24 13:21
标题: 这样的情况，经济补偿该怎么算？
员工于02年进入总公司担任采购员一职，05年新建一个子公司，因工作的需要将该员工于06年5月调入子公司工作，平时该员工工作认真负责，也不知为何原因老板将该员工辞退掉，且补偿了2个月的补偿金及1个月的待通知金。老板认为该员工从总公司调过来工龄应该由进入子公司开始算起，以前的不算。请各位讨论，老板的做法，是否合法！

作者: 我空空 时间: 2008-6-24 13:52
标题: 回复：这样的情况，经济补偿该怎么算？
赔偿的依据是司龄，司龄的认定来自于合同的签订。如果该员工在06年5月调入后，重新签订了合同，而且甲方主体不是总公司，合法的解除合同就是补偿2个月的补偿金及1个月的待通知金。如果合同的甲方还是总公司，司龄的认定就应该从02年开始计算。需要特别注意的一点，从文中看“也不知为何原因老板将该员工辞退掉”，这是违法解除合同的行为，因此需要按照补偿金的2倍，支付赔偿金。

作者: tiger70 时间: 2008-6-25 10:43
标题: 回复：这样的情况，经济补偿该怎么算？
:Z :Z :Z :Z

作者: tiger70 时间: 2008-6-25 10:45
标题: 回复：这样的情况，经济补偿该怎么算？
:D :D :D :D 不合法! 子公司也属于公司!就这么简单,告他没商量!

作者: tiger70 时间: 2008-6-25 10:45
标题: 回复：这样的情况，经济补偿该怎么算？
:) :) :) :) 晕了~~~你老板就是想克扣也不必在几天上做文章呀

作者: tiger70 时间: 2008-6-25 10:45
标题: 回复：这样的情况，经济补偿该怎么算？
:+ :+ :+ :+ :+ 360拜都拜了,何苦呀~~~~~~~~~~

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