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标题: 新员工离职薪资讨论 [打印本页]

作者: 瑞月 时间: 2008-6-24 13:34
标题: 新员工离职薪资讨论
各位，新法下，针对那种新员工进来三五天就走人的情况，你们是如何处理的？薪资是如何计算的？我单位目前针对这一情况，进公司7天内属适应期，如这7天内走人的话，是不计算薪资的；超过就按工作日计算。不知道合不合理？你们又是如何操作的？

作者: wh812000 时间: 2008-6-25 16:25
标题: 回复：新员工离职薪资讨论
有一定的使用期，如果不满一周一般是不结算工资的，个人认为满一周以上（包含一周）为了员工的利益（出来打工不容易）应该结算．但是必需了解真正的原因，今后减少因为这种原因而离开的员工啊！

作者: 0556 时间: 2008-6-25 20:35
标题: 回复：新员工离职薪资讨论
关键看事先怎么谈的,超过5天不结算好像不太合理

作者: dgtao88 时间: 2008-8-26 17:00
标题: 回复：新员工离职薪资讨论
学习中:) :) :)

作者: janeli 时间: 2008-8-28 08:40
标题: 回复：新员工离职薪资讨论
这样做是不合理的。哪怕员工工作一天，单位也是应给员工结算工资的

作者: 点点~ 时间: 2008-8-29 17:33
标题: 回复 6F xiaoya80 的帖子
应该要算工资

作者: rain_wx29 时间: 2008-8-30 00:20
标题: 回复: 新员工离职薪资讨论
[quote] 原帖由 [b]xiaoya80[/b] 于 2008-8-28 18:15:00 发表我也经常遇到这样的情况！先跟员工协商。员工同意就按照no show处理，不发工资，我们也不扣他的培训费，餐补和制作工卡（50元）的费用；如果他非要要他的工资，那我们就按照正常的离职手续处理，扣他的培训费，餐补，工卡，基本上他上的那几天班的工资是不够扣的！这个选择要他自己来做，而且要留下自己亲笔写的申请！ [/quote] 赞同，我们也是这样操作的

作者: ponycomb 时间: 2008-8-31 11:11
标题: 回复：新员工离职薪资讨论
3天之内不给的。

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