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标题: 从应聘简历判断应聘者的12个方法 [打印本页]

作者: zjh85516 时间: 2008-6-25 09:27
标题: 从应聘简历判断应聘者的12个方法
1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心（如果是现场填写的简历）。 2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。 3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。 4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。 5、工作稳定性：在一家企业工作2年（普工1年）为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年（或以内）换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。 6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。 7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。 8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。 9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。 10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。 11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。 12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

作者: xuhenghua 时间: 2008-6-25 13:30
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不错啊看了还是很有帮助

作者: 阿军123 时间: 2008-6-25 15:53
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学到实用的知识。项呀

作者: fimin01 时间: 2008-6-27 22:38
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学习拉谢谢啊

作者: 透明的蓝8 时间: 2008-6-28 17:07
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受用了。原来看简历一般主要要关注他的工作经验，现在看来还是远远不够的

作者: 华星 时间: 2008-6-29 09:05
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有帮助，谢谢

作者: 严谨 时间: 2008-7-29 12:55
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这些都是筛选简历的细节，很重要。就好像“一叶知秋”

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