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标题:
病假员工的管理
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作者:
Yolandalims
时间:
2008-6-26 13:52
标题:
病假员工的管理
[size=10.5pt]请给以赐教！[/size][font="][size=10.5pt][/size][/font]
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5 ^" V$ Y, _) B/ E
[size=10.5pt]目前我公司有三位员工长期泡病假，具体情况如下：[/size][font="][size=10.5pt][/size][/font]
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4 z, E; r! f7 G% r& g+ b
[font="][size=10.5pt]1．
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[/size][/font][size=10.5pt]其中某位员工，工龄为[/size][font="][size=10.5pt]20[/size][/font][size=10.5pt]年，医疗期为[/size][font="][size=10.5pt]24[/size][/font][size=10.5pt]个月，病历上的病为腰间盘突出，目前已经休了将近一年了；[/size][font="][size=10.5pt][/size][/font]
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[font="][size=10.5pt]2．
7 D; z2 G* _" k9 P0 Y% e
[/size][/font][size=10.5pt]员工，刚休完产假，应在[/size][font="][size=10.5pt]6[/size][/font][size=10.5pt]月[/size][font="][size=10.5pt]1[/size][/font][size=10.5pt]日开始上班，可在[/size][font="][size=10.5pt]5[/size][/font][size=10.5pt]月[/size][font="][size=10.5pt]30[/size][/font][size=10.5pt]日给公司递出假条，病因为腰肌劳损，先以休将近一个月，[/size][font="][size=10.5pt][/size][/font]
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[font="][size=10.5pt]3．
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[/size][/font][size=10.5pt]员工，从去年到现在陆陆续续休假为[/size][font="][size=10.5pt]12[/size][/font][size=10.5pt]个月，在[/size][font="][size=10.5pt]4[/size][/font][size=10.5pt]月[/size][font="][size=10.5pt]30[/size][/font][size=10.5pt]日时，他的医疗期将结束时，突然发现怀孕了，说是有先兆流产现象，大夫开假条，目前还要继续休，[/size][font="][size=10.5pt][/size][/font]
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[size=10.5pt]公司高层对以上现象表示气愤，要求[/size][font="][size=10.5pt]HR[/size][/font][size=10.5pt]紧急处理，要不上班，要不就离职，可是他们每次都能拿来医生的诊断证明，明知里面有水分，但是就是不好处理！[/size][font="][size=10.5pt][/size][/font]
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[size=10.5pt]请给以赐教！谢谢！[/size][font="][size=10.5pt][/size][/font]
作者:
我空空
时间:
2008-6-26 14:06
标题:
回复：病假员工的管理
对于各种疾病的医疗期认定，有明确的鉴定要求。可以在劳动部门指定的医院对于这些病能够享有的医疗期进行鉴定，由此法律依据，即可堵上这个漏洞。
作者:
果果1234
时间:
2008-6-26 15:12
标题:
回复：病假员工的管理
这个问题我们也经常碰到啊头疼死了，还有的人是第一个病假手续有的，后面什么手续都没有了，但也不来上班，真是麻烦啊！
作者:
yytt2008
时间:
2008-6-26 19:51
标题:
回复：病假员工的管理
对于这样的员工,只能灵活应对,依照法律办事.
作者:
假如！
时间:
2008-6-26 22:26
标题:
回复：病假员工的管理
通知相关人员到公司，陪同去医院一起检查，检验他的病假是否有效。也有一定威摄力，或者直接告诉她医疗期多久，到期后公司将不再批准假期。
' C) F% W1 H+ H9 i9 S' q: P
仅供参考。
作者:
yezi999
时间:
2008-6-27 13:16
标题:
回复：病假员工的管理
1、公司因规定每次病假期休假条不得超7天，（现在定点医院开条也仅限7天，属于骨科医院主任以上可开14天上限。每次请假需提供假单，无假单视旷工，连续旷工**日，属于严重违反规章制度，用人单位可以解除合同。制度需公示大家。
( i8 z: r B: j9 S
2、员工称病应指定医院，由公司人事部门陪同进行鉴定。
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3、病假申请程序严格。
作者:
qjcn
时间:
2008-7-29 18:30
标题:
回复: 病假员工的管理
[quote] 原帖由 [b]yezi999[/b] 于 2008-6-27 13:16:00 发表
" P' n7 f. ?& k: [. r$ a: N& V
1、公司因规定每次病假期休假条不得超7天，（现在定点医院开条也仅限7天，属于骨科医院主任以上可开14天上限。每次请假需提供假单，无假单视旷工，连续旷工**日，属于严重违反规章制度，用人单位可以解除合同。制度需公示大家。
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2、员工称病应指定医院，由公司人事部门陪同进行鉴定。
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3、病假申请程序严格。 [/quote]
% R6 m0 x$ t9 s3 S
" q: { M' Z5 H. L. S3 }
呵呵，第2条如员工不同意指定医院怎么办
作者:
qjcn
时间:
2008-7-29 18:32
标题:
回复: 病假员工的管理
[quote] 原帖由 [b]我空空[/b] 于 2008-6-26 14:06:00 发表
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对于各种疾病的医疗期认定，有明确的鉴定要求。可以在劳动部门指定的医院对于这些病能够享有的医疗期进行鉴定，由此法律依据，即可堵上这个漏洞。 [/quote]
4 Y3 s* r. t' z/ m
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“各种疾病的医疗期认定，有明确的鉴定要求”，能告知什么鉴定要求吗？有强制力吗，谢谢
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