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标题: 应届毕业生关于劳动合同的问题？ [打印本页]

作者: bs1990 时间: 2008-6-30 13:14
标题: 应届毕业生关于劳动合同的问题？
[color=black][font=宋体][size=10.5pt]我和公司开始签订的是实习协议，假如之后被公司录用，是在实习协议到期后开始续签劳动合同，在签订正式劳动合同后，是从试用期开始，之后转正，还是直接就转正呢？希望知道的前辈能够指教，谢谢！（实习期，试用期和转正之后的待遇肯定是不一样的。）[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][/size][/color]

作者: 我空空 时间: 2008-6-30 14:09
标题: 回复：应届毕业生关于劳动合同的问题？
有一个前提需要说明，是否已经毕业？假定未毕业来说。 1、劳动合同的签订需要乙方具备劳动者资格，与实习协议的时间没有关系。在校学生都不具备，只有在7月毕业后，拿到派遣证才是。 2、在实习后，正式签订合同时，是否约定试用期，这是经常出现的问题。从法律上来说，规定试用期是没有任何问题的。在实际操作中，有的公司因为之前的实习观察，就不再约定试用期。

作者: bs1990 时间: 2008-6-30 14:18
标题: 回复：应届毕业生关于劳动合同的问题？
哦，解答的很及时，非常感谢哦。:)

作者: 琰 时间: 2008-7-4 11:58
标题: 回复：应届毕业生关于劳动合同的问题？
拿到毕业证就可以签劳动合同了，之前实习的话应该没有试用期的了。

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-7-4 15:59
标题: 回复：应届毕业生关于劳动合同的问题？
以毕业证上时间，脱离学生身份就行了

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