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标题: 话说企业工资保密的原因 [打印本页]

作者: zhy816 时间: 2008-6-30 16:40
标题: 话说企业工资保密的原因
不少职场新人现在已经陆续走入新的工作单位，有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩：不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额。对于为什么实行“工资保密”呢？　　[b]一、员工对工资有攀比心理 [/b] 　　工资是员工的劳动所得，对于工资的满足感由三部分组成：“消费满足感”、“价值满足感”、“攀比满足感”。比如企业新招聘了一名员工，双方谈妥工资为每月3000元，这个数额对这位员工而言有“消费满足感”：满足日常开销、日常社交、业务爱好、储蓄等；可能也有“价值满足感”：他认为月工资3000元与其劳动价值相当。随着上班后时间的推移，他发现公司其他员工的工资都很高，几个与他同时进公司的同级别员工也明显高出他一截，于是他对月薪3000元的“攀比满足感”失衡，产生寻求改变（或跳槽、或争取加薪）的情绪。　　[b]二、员工有获知他人工资的心理欲望 [/b] 　　由于员工对工资有“攀比满足感”的心理需求，所以他对于获知公司其他人的工资往往有着浓厚的兴趣，尤其对于那些他认为与自己可类比的同事的工资更有“挖地三尺”的精神。员工的这种心理往往在表面上显得很平静，甚至显得有些伪善：“我对他人拿多少工资不感兴趣，我只管作好自己份内的事。”这些恐怕更多的都是挂在嘴边的漂亮话，而内心则还是很想知道的。　　[b]三、企业无法做到真正“保密” [/b] 　　俗话说，有两个人知道的就不是秘密。一个员工的工资至少有两个人知道：员工自己以及发放工资的人。事实上，企业几乎无法做到真正的“工资保密”：如果某个员工新入职或工资经过重新调整，那么他的工资最多经过三个月就会成为公开的秘密。也许是有意泄密，也许是无意泄密等等，我们不必去探究泄密的具体细节。既然员工有获知他人工资的强烈愿望，企业又怎么可能守得住工资的秘密呢？　　[b]四、如果企业实行“工资保密”可以说明： [/b] 　　1、企业内部的工资确实存在较大差异。　　2、这种差异往往是企业解释不清楚的或不愿解释的。比如企业同时招来的两个平面设计师，一个月薪2000元，另一个月薪3000元。用了一年多，感觉两人水平差不多，可工资还是那样维持着，若非要企业作解释，那只有一个解释：当初就是这么谈的－－多么简单的解释，却是非常真实的解释。的确，从微观上说工资仅仅就是“谈”出来的；从宏观上说，工资是根据劳动力市场的行情确定的。所谓“根据能力核定工资”，在现实中缺乏操作的可行性。　　3、企业即使无法实现真正的“工资保密”，也要坚持这一原则，因为实行这一制度至少有这样的好处：即员工无法把本公司别人的工资数额作为给自己加薪的公开理由。　　[b]五、实施“工资保密”对员工的好处 [/b] 　　1、在一定程度上保护了“高薪”员工的权益。　　对于那些相对高薪的员工，如果他的工资被公开，有可能受到同事的排挤和刁难。　　2、在一定程度上保护了“低薪”员工的权益。　　对于那些相对低薪的员工，如果他的工资被公开，很可能受到同事的轻视。　　3、保持和谐的人际关系　　同事之间良好的合作关系往往被工资搞得变了味儿－－“他怎么比我多了50元？”实行“工资保密”将在一定程度上改善这种现象，即使同事之间“不经意”了解到双方的工资差异，由于在原则上还是“保密”，大家可以装糊涂，比相互间挑明要好得多。

作者: csd34 时间: 2008-7-1 14:34
标题: 回复：话说企业工资保密的原因
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作者: csd34 时间: 2008-7-1 14:35
标题: 回复：话说企业工资保密的原因
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh

作者: amonlisa 时间: 2008-7-1 17:24
标题: 回复：话说企业工资保密的原因
新进员工用密薪，高管薪酬公开，这样可以么？

作者: 常景阳 时间: 2008-7-3 11:43
标题: 回复：话说企业工资保密的原因
每个人都心知肚明，但最起码不能公开讨论呀。工资保密还是有好处的。 :D

作者: 狂花折舞 时间: 2008-7-3 19:56
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shuodehao说得好

作者: 奋斗的小羔羊 时间: 2008-7-3 20:31
标题: 回复：话说企业工资保密的原因
1、工资保密是人力资源工作者最起码的职业道德，严格把好防线，应该不会出现泄露问题。 2、其实每一位雇员完全没有必要跟别人攀比，只要努力工作，让自己的工作值这份钱就足够了。如果你表现突出，老板自然会给你加薪。抱着这种工作态度工作的话，薪水就不是问题了。

作者: frankregards 时间: 2008-7-10 00:36
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工资没办法做到绝对的保密,我们公司规定员工相互不能打听工资,如果违反了这条规定,原则上是要开除的.

作者: 清水涟漪 时间: 2008-7-10 10:38
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工资保密肯定是有一定的保护作用的。但无论有多严格的制度把控，在中国这个大环境下，诚如8楼说的，是没有办法做到绝对保密的。所以在保密制度的基础上，就需要我们把薪资体系做的更合理，所谓身正不怕影斜，这个很关键。

作者: 商海一瓢 时间: 2008-7-19 17:45
标题: 回复：话说企业工资保密的原因
我们公司也有严格规定不能讨论自己及他人工资,我就觉得对中层以下员工的薪资还是可以公开的好,反正你不公开还是会有人知道的,人力资源部定工资知道,用人部门负责人知道,财务发工资知道,要做到工资的真正保密是无法实现的,也是不现实的,

作者: ygnh 时间: 2008-7-19 21:53
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说的有理

作者: 严谨 时间: 2008-7-19 22:36
标题: 回复：话说企业工资保密的原因
做到工资透明又未尝不好，只要薪酬设计合理，公平。让员工知道即使别人拿高工资，也是因为别人有这个能力。也许别人的高薪也会成为此员工的工作动力。

作者: 紫色雏菊 时间: 2008-7-21 16:45
标题: 回复：话说企业工资保密的原因
做到绝对的保密是不可能的！

作者: zhangyujian 时间: 2008-8-1 09:30
标题: 回复：话说企业工资保密的原因
分析的很详细！~~~~~~:D

作者: 风云雪 时间: 2008-8-1 09:41
标题: 回复：话说企业工资保密的原因
看来越到遇到这种困扰的不是个别企业，个人意见，还是保密的好，探听别人工资的人其实心理有问题。这一点，国外做得比较好，收入、女人的年龄这是绝对不会问的问题。

作者: mgaowei 时间: 2008-9-9 21:59
标题: 回复：话说企业工资保密的原因
真正的保密做不到,但仍然是有保密的意义的，所以很多企业还是做了。

作者: 珊多 时间: 2008-9-9 23:26
标题: 回复：话说企业工资保密的原因
薪资保密还是要作为一种原则来约束大家的但是能否真正做到如规定的一样又是另一回事

作者: 一冲飞天 时间: 2008-9-11 10:36
标题: 回复：话说企业工资保密的原因
公司薪酬制度合理，就是不保密也是可以的。我身边就有这样的案例，不管任职什么岗位，薪酬增长制度都一样，不过这个企业在招聘人员的时候大部分是从应届生中招聘来的，人员整体素质都比较高:)

作者: zjq163 时间: 2008-9-12 15:47
标题: 回复：话说企业工资保密的原因
一般工人阶层很难做到保密，管理层的一般还是可以保密

作者: 焕然 时间: 2008-9-12 18:14
标题: 回复：话说企业工资保密的原因
我们公司就是“薪资保密”但是真的做不到。每个月都有人嚷嚷，为什么自己是那么少！真的很郁闷ing:~

作者: 3479 时间: 2008-9-12 19:27
标题: 回复：话说企业工资保密的原因
工资应公开，奖金适当保密

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