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标题: 员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗 [打印本页]
作者: kaitie 时间: 2008-6-30 17:06
标题: 员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗
我们公司有一员工离职未提前30天申请，而且未履行任何手续即不来上班，不给发当月工资是否合理。员工如果提请仲裁我们怎么办呢，请高人请点啊
作者: 清水涟漪 时间: 2008-6-30 17:11
标题: 回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗
提出员工“未履行任何手续即不来上班”的证据，发自动离职通知书给本人或者登报声明。9 Q% M8 y( J2 G' x# V5 x6 n: z' f0 v; B
0 L7 L% r: t* ]7 c" x如果没有证据，劝你还是跟员工协商，毕竟劳动法不是保护公司利益的。
作者: cuncaoxin 时间: 2008-6-30 22:08
标题: 回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗
这种问题还真的不知道怎么办# h* y; P; c$ d& D9 T/ c
有没有人来解答解答啊
作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-7-1 09:22
标题: 回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗
你公司可以主张员工无故不来上班，属严重违纪，解除劳动合同。:D
作者: zhykun 时间: 2008-7-1 11:45
标题: 回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗
不发当月工资没有法律依据；2 i5 u' \1 S7 H# F
如果员工不辞而别给公司造成损失，可以要求赔偿，不过对于员工给企业造成的损失一般很难举证。" [! N% O& p1 _% X) B
这是两件事情。
作者: kaitie 时间: 2008-7-1 13:34
标题: 回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗
举证真的好难啊，那是不是这种情况我们肯定是要赔钱呢，怎么才能少赔点呢？
作者: 我爱书 时间: 2008-7-1 16:40
标题: 回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗
不给发当月工资是不可以的。如果以无故不上班作为严重违纪的理由，需要有一个前提，就是企业规章制度中又这种规定，而且这种规定是员工知晓并且有证据证明的，不然不能以严重违纪为由做出处理决定。
9 N) z8 N" E- N, K' M" J3 O 你们的做法我觉得有两种：
# {! W' m9 l, ?3 j! H# {( s 一种是通知他来上班，并留下证据。如果他不来，且没有正当理由，可以按照单位的相关规定来处理，比如旷工什么的。) Y+ ?. E1 Q) [9 i
另一种是和他协商，让他离职算了。
作者: 丁丹 时间: 2008-7-1 23:46
标题: 回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗
这种情况我的处理方式如下：+ m2 d" d( x. h
1、企业一定会有关于“不辞而别”的相关规定的惩处措施，我们视为旷工，旷工连续满多少天就可以开除（国家有法可依的时间是连续15天，当然我们可以定少一点），开除的话后续再偿算对生产影响的其他赔偿费用。* X( Q% v! Y0 F w8 [
2、员工满了开除之要求日后，公告全公司，“×××因旷工多少天，予以开除，公司并保留对该员工因此行为造成相应损失的追究权。”
作者: kaitie 时间: 2008-7-17 14:36
标题: 回复: 员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗
非常感谢各位高人的指点，看来还是要从制度上完善了
作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-7-18 13:49
标题: 回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗
单位不提前，支付一个月代通知金，但不能直接反过来适用给劳动者
作者: 秦朗 时间: 2008-8-25 16:08
标题: 回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗
我们公司很多人都是在20号以后突然提出辞职，我们公司是在18—20号发工资的，我们公司也仁义，工资发就发了，人照走。
作者: 秦朗 时间: 2008-8-25 16:10
标题: 回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗
我们公司很多人都是在20号以后突然提出辞职，我们公司是在18—20号发工资的，我们公司也仁义，工资发就发了，人照走。
作者: mika5025 时间: 2009-4-16 17:47
标题: 回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗
员工已付出劳动的时期的工资是应当支付给员工的,但是员工自离给公司造成重大损失的可以追偿,但举证较麻烦,可以在企业规章制度内明确规定员工旷工三日视为员工主动解除劳动合同,并保留给公司造成损失追偿的权利.予以公示或登报公示,并通知其来司办理离职手续,已工作所得的工资照付,但无补偿金,以制度为由解除劳动关系的前提是制度经过公示有效,并保留有员工入职时所签对公司相关制度已明确知晓的文件.
作者: 墅墅 时间: 2009-4-17 15:39
标题: 回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗
:) :) :) :)
作者: foxmail 时间: 2009-4-20 14:04
标题: 回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗
我的理解:
3 v' b) Y4 R2 R: h+ R1.企业规章制度里面规定对旷工的定义和处理,(我们规定是连续旷工超过3天或一个月内累计超过5天,公司有权予以辞退.连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天,公司有权按自动离职予以开除；). I3 _& O2 ]! F4 Y4 s( k9 z
2.以严重违纪为由,由企业方解除劳动合同,解除劳动合同日期为旷工当天..+ C \5 r j2 {6 g: {7 E. p8 }2 v' z
3.实际工资结算应以考勤为准(除非给企业方带来了损失).
作者: 枫逸紫蝴蝶 时间: 2009-4-21 18:52
标题: 回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗
重要的是完善公司制度
作者: yiki007 时间: 2009-4-22 11:51
标题: 回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗
看合同怎么约定了，如果合同中有明确约定未提前30日提出辞职而给企业带来损失的，需要员工最后一个月工资作为赔偿（如不够赔偿的，企业保留追诉的权利），如果没有约定，不可以不发工资，否则不但要发，好要给赔偿金。。。:Z
作者: 可米1 时间: 2009-4-24 17:01
标题: 回复: 员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗
法律上有规定劳动者申请离职应提前30天书面申请，但对如果没有提前30天书面申请的结果如何处理，所以在这块上也是个肓点。
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1 Y+ Y8 u6 F) ]" D9 D0 D Q员工出现自动离职，企业要邮寄通知员工已旷工多日（达到公司旷条件），根公司制度规定解除劳动合同。并通知员工签字并回执此通知，公司将付给员工未发工资。
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7 d1 m; N# @; J/ B j- A具我们公司薪酬专员统计员工旷工多日其实工资也被扣了差不多了，也没有多少钱在公司了。有的还会出现负数（社医保扣下）。
作者: nlifelf 时间: 2009-4-24 17:23
标题: 回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗
同意，加强管理，完善企业管理制度，建立有力的举证渠道是关键。7 d; M5 e) c7 _
作者: QQ990765947 时间: 2009-4-25 01:09
标题: 回复：员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗
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作者: 西藏2046 时间: 2009-4-27 10:48
标题: 回复: 员工离职未提前30天申请，不给发当月工资可以吗
[quote] 原帖由 zhykun 于 2008-7-1 11:45:00 发表
不发当月工资没有法律依据；
如果员工不辞而别给公司造成损失，可以要求赔偿，不过对于员工给企业造成的损失一般很难举证。
这是两件事情。 [/quote]
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6 @3 q7 X7 [8 a( R* s4 K# S |同意zhykun的看法,员工不辞而别,没有履行提前通知的义务,公司可以要求员公工赔偿由此造成的经济损失,但这个损失公司很难举证.构成赔偿的条件应该同时具备:一有经济损失,二是一方有过错行为,三这个过错行为与经济损失之间有因果关系.如果你能举证这些,那么你可以要求员工支付经济赔偿.(注意这里用了赔偿，不是补偿．)赔偿责任不 同于违约责任，违约责任可以实现约定，赔偿还没有发生，不可能约定违约责任．违约金则不以是否发生损失为前提的，以是否发生违约为前提．
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7 H5 }2 k2 \, s4 i1 ?根据劳动合同法第二十五条规定只有两种情形可以约定违约金，其他约定违约金的情形均为无效，即使员工签订了这样的合同，法院也不会认可这些条款的．
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第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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