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标题: 试用期员工谈话 [打印本页]
作者: tongran 时间: 2008-7-1 10:32
标题: 试用期员工谈话
公司试用期员工马上就要转正了，前两天和他们进行了谈话沟通，要把谈话内容整理一下，汇总上报，又没有头绪，请教一下啊？
作者: xuzhu5896 时间: 2008-7-1 19:50
标题: 回复：试用期员工谈话
我想是应该从：业绩，心态，团队合作方面进行综合叙述吧:)
作者: 雨醉心竹 时间: 2008-7-2 09:45
标题: 回复：试用期员工谈话
一楼的哥们儿说得不错，试用期谈话一定要包括上述东东。
- g$ g7 ]1 p2 a9 |# P+ S既然是转正了，会告诉员工，公司是认可他的工作业绩、价值观等等的，所以首先要给予充分地肯定，给员工树立信心。
' R: y* z9 U4 f+ i! D; n2 s当然这是谈话的内容，至于总结，要多注意聆听，听到员工的心声，比如：! b/ U7 G# a% ~
在试用期间认为工作开展顺利的地方在哪里，最不顺的地方在哪儿，几个月来看到公司的优点和不足分别是什么（特别要注意新员工谈到的不足，刚来公司了解得少，看问题片面，但他所谈到的不足往往能一针见血）+ n7 b+ O0 u0 F9 ]" q' F
其次，HR人员要努力让新员工憧憬未来，必竟在公司了解了一些，让他合情合理地谈他在公司要实现的理想，记录下来，帮助他 实现。
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1 W9 a% E3 u& Z; p) N, D- I最后，HR和部门经理也要有充分的沟通，了解到员工的不足，要注意口吻，千万不能是批评式的，（越来越多的80后加入，过份批评会让你的金员工流失哦），而是鼓励式地，帮助改进式地告诉他工作中的不足。8 J, V* v3 P/ A1 W0 j; y+ g3 w/ O
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汇总的内容包括这三方面即可
作者: 乐心居 时间: 2008-7-2 15:41
标题: 回复：试用期员工谈话
员工与职员区别对待。岗位内容不同，谈话内容稍有不同，但基本包括：工作适应性，对本职工作的意见或建议，与团队合作的融洽性，吃、住等福利是否习惯等等。
9 \6 X" y$ s7 V- ?6 H业绩中其本人的工作总结会参照，同时会向其上级、下级、平行沟通关系的同事征寻，做一个中肯的评价。6 `& j g A1 y! V$ q8 e
作者: 紫韩 时间: 2008-7-2 23:32
标题: 回复：试用期员工谈话
我想这个问题，是不是问反了？4 D# F5 C6 b8 u/ V: x% m# a- ?
+ j. B$ _- J; O1 L假如你已经谈了，你所谈的内容不是业绩，心态，团队合作方面，那你打算怎么写你的报告呢？假如是这几方面的话，那么进行阐述，分析，建议就可以了。
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假如你之前就想好谈话的内容，确定好你的目的是什么？那你的报告又怎么会难写呢？
作者: mewhat 时间: 2009-6-18 10:15
标题: 回复：试用期员工谈话
建议还不错，
作者: mewhat 时间: 2009-6-18 10:35
标题: 回复：试用期员工谈话
转一个从其他地方看过的东西：: p8 s' _- m1 o E' t6 t
为了及时的跟踪试用期员工的工作情况，为转正提供参考资料，从08年2月份开始，进行新员工试用期谈话。
- y) d8 H( E3 X2 F6 K谈话时间：入职2周时 / j2 D) B: L6 O; l& O
地点：宽敞明亮的会议室
% q2 ]/ V L8 u& q形式：问卷与谈话结合) n% p0 E w( \3 a
关键：怎样才能获得真实信息，而不流于形式？
# t% E; w" p+ H" g) B: V* @- 注意：尊重，坦诚，多用开放式问题
: {* j* c+ d; q* u9 ~( I- 问卷：;
( @0 z8 j& E: J! ]- 工作内容？2 L( B0 [6 y& H5 O; ?: g1 ?6 p
- 工作成绩& D; U B; s$ N+ `
- 开场白：)帮助你，坦诚，多引导
2 z2 w8 d+ @- R
' b c, Z! c; w L% x& I问题：
3 K3 B- J' A7 B4 D ^_1 j入职以来做了哪些工作/ x4 \0 B9 H. `/ x* ?
2、对哪些工作最感兴趣？这些工作占所有工作量的多少？
5 [9 F+ c" @) |+ |3、遇到了工作的困难是怎么做的，向谁请教了？被请教人的态度，问题解决情况？ Q& f7 M# G6 x$ |/ ]
4、对公司的整体印象？
# @5 a- z' |$ K6 [5、同部门人员是否都认识？对谁印象最深刻？为什么？& i) D) x! R" [3 U3 w# u2 k
6、直接上级的名字？有哪些认识？突出的特点有哪些？
( K) f. x8 L8 z+ }8 A$ k 7、接触过哪些其他部门，哪些同事？因为什么接触？有什么想法？., `- }- j; B% ~* B; M6 e
8、考勤规定是否了解？还了解哪些规章制度？
7 b6 I! V! ~: c9 T3 s; a4 u9、迟到的次数？请假天数？是否需要改进
; u1 z4 T; C. t8 q" m' H5 U谈话部分不做当场记录，稍后整理。资料整理以后，被访谈者签字，其直接上级签字并给出个人意见; z K3 j, p" y- \2 ~/ L
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大家点评一下
作者: shicaiyuan 时间: 2009-6-18 11:41
标题: 回复: 试用期员工谈话
[quote] 原帖由 雨醉心竹 于 2008-7-2 9:45:00 发表
一楼的哥们儿说得不错，试用期谈话一定要包括上述东东。
既然是转正了，会告诉员工，公司是认可他的工作业绩、价值观等等的，所以首先要给予充分地肯定，给员工树立信心。
当然这是谈话的内容，至于总结，要多注意聆听，听到员工的心声，比如：
在试用期间认为工作开展顺利的地方在哪里，最不顺的地方在哪儿，几个月来看到公司的优点和不足分别是什么（特别要注意新员工谈到的不足，刚来公司了解得少，看问题片面，但他所 [/quote]
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老斑竹回来了，放鞭炮！！
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