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标题: 如何规划我的HR职业生涯 [打印本页]
作者: dayaner    时间: 2008-7-1 14:30
标题: 如何规划我的HR职业生涯
30出头，进入HR领域已进八年，在这家公司从基层做起，现在是人力资源高级主管，主要工作侧重于薪酬管理和劳动关系两个模块。近期有了跳槽的想法，可是简历发出却均没有答复。现在我在反思自己，人才市场竞争这么激烈，对于我非本专业专科出身，又没有学士学位（非正规全日制大学毕业），如果想成为HR经理，我该如何规划我的HR职业生涯呢？是继续学习获得学士学位、还是考高级人力资源管理师（已获得二级人力资源管理师证书）争取在本公司求得发展；还是找一家大公司降低自己的薪金标准接触更多的人力资源业务，使自己得以更全面的发展。我现在真得很弥茫。0 i+ a1 I9 R% l5 t. X; Z1 K3 l 请各位同行、专家给我出出主意吧！:~
作者: dayaner    时间: 2008-7-2 10:21
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各位同行都是如何规划个人的职业生涯的呢？
作者: blg007    时间: 2008-7-2 11:17
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和我有些相似，建议提高学历，和去大企业积累经验。
作者: sweaterlj    时间: 2008-7-2 12:24
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很多企业里,学历是必须的,特别是对于人力资源的从业者来说
作者: vinesa    时间: 2008-7-3 15:42
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我一个HR新人。。。很想了解下前辈的规划，参考下。。
作者: clairelovejw    时间: 2008-7-3 17:21
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对于从事HR工作的员工来说，我认为专业和学历并不是最主要的，当然有了高学历企业更容易接受。一个优秀的HR除了要具备HR的基本素质，比如沟通能力，判断能力，组织能力，各种HR工具和技能的实操能力以外，还有一点很重要，就是必须了解企业的业务领域，成为业务高手。说白了，能力重要，经历重要，经验重要，最不重要的，其实就是学历。不过我觉得，在职读研是一个很好的选择，一是可以认识一些同工作领域的同行，工作中可以相互切磋，二是如果有实力，还可以参加考试申硕，一举两得呢
作者: dayaner    时间: 2008-7-4 10:46
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从事HR领域工作，管理不好自己的职业生涯，说起来真是一件令人尴尬的事情。看来多方面提高自身的职业素质，结合公司的发展提高业务水平是十分必要的。各位同仁能否再推荐几个你们认为最棒的HR专家，希望与你们多多交流！！:) 在此感谢楼上几位热心人。
作者: 漂亮小猪    时间: 2008-7-4 14:44
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学历是不错的敲门砖,但不是万能的.实际操作经验是通过很长时间积累的.7 S$ l2 K9 Z5 K# n. V 对于HR,我个人认为,先要对每个模块熟悉,熟悉到不论到哪家企业,你都能独挡一面根据实际情况将模块有效地填充好,并能有效地带动团队将HR工作做得有声有色. $ z2 n" b% Y+ H0 K说起来容易,做起来难.1 c F0 j9 M5 I 有的企业比较注重什么资格证书,什么文凭,但有的企业是比较注意工作阅历,如果起在HR行业里有建树,必须即有资格证书又有令人羡慕的工作经历. ; t8 h1 @) w" {- T! s" N8 c还有一个不忽视的条件,那就是你能遇到伯乐.能找到合适的土壤.
作者: 淡定的张扬    时间: 2008-7-4 16:43
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我觉得你现在这个资历需要的不是学历 0 E8 x& i0 s# ^( x# C0 v而是一个好伯乐 和一个好的时机( k- B: T+ x; H. P j$ I 不然你觉得一个非全日制大本和非全日制大专对你来说有什么决定性的意义吗？9 q& w2 d6 J5 @. ~6 J4 t 如果一个公司告诉你 只要你有一个本科证或者什么证 你就可以来面试 2 j' L C% Q, X6 X那么我想你也不要去了+ }. m/ _. ]! F1 z3 X8 y- h. a$ ]) Q 8年的HR经验 阅人无数 应该让你有足够的信心告诉任何人 学历不等于能力! A( h: M; L) R 企业需要的是为企业创造价值的人而不是一张证书
作者: 宝贝妮儿    时间: 2008-7-6 16:28
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HR新人，在学习
作者: fengshuiquan    时间: 2008-7-7 09:24
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唉，我从事近两年的人事工作了，有时觉得真的很迷茫……
作者: jillzhng    时间: 2008-7-7 11:54
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我也是新人，刚刚接手招聘，薪酬跟保险什么的都没有接触，想去大公司学习，却一直没有机会，哎
作者: lyangel    时间: 2008-7-7 13:40
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对于从事HR工作的员工来说，我认为专业和学历并不是最主要的，当然有了高学历企业更容易接受。一个优秀的HR除了要具备HR的基本素质，比如沟通能力，判断能力，组织能力，各种HR工具和技能的实操能力以外，还有一点很重要，就是必须了解企业的业务领域，成为业务高手。说白了，能力重要，经历重要，经验重要，最不重要的，其实就是学历。不过我觉得，在职读研是一个很好的选择，一是可以认识一些同工作领域的同行，工作中可以相互切磋，二是如果有实力，还可以参加考试申硕，一举两得呢
作者: 稀梦寻迹    时间: 2008-7-8 09:59
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晕哦，想找份这样的工作都难，哎！
作者: lyangel    时间: 2008-7-8 10:36
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和我有些相似，建议提高学历，和去大企业积累经验。
作者: chenkk    时间: 2008-7-8 11:26
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我是新人，我个人觉得多看看相关的招聘广告，然后综合分析目前人家要求中自己最缺什么，然后针对性的去学习，比如学历，比如英语什么的，做到有的放矢。
作者: zhykun    时间: 2008-7-8 16:49
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看了楼主的帖子有些感触。 ! a0 n0 t3 t: t; E& {我觉得HR的职业生涯应该是大企业－小企业－大企业－小企业的循环。 * G( R6 ?9 v" P' o先去大企业学习，再到小企业实践，然后再学习，再实践，直到自己对HR尽量多模块的业务非常的熟练。 : p' @$ a5 [6 k+ _9 O- s" S& O* k我个人感觉HR30岁之前应该做专，30岁之后尽量做全。30岁之前应该专注在不同的模块，尽量将更多的模块搞熟悉，把专业搞熟练，30岁之后尽量要培养一些团队领导能力、沟通理解能力、组织协调能力等其他非专业的东西，上面一位同行谈到的对业务的熟悉也很重要。总之，要尽可能的做到“基于战略的HR管理”。& }9 v5 i7 r3 o- {' x; i( b( H8 j, X 楼主的情况我觉得学历和证书不重要，应该尽可能的掌握和企业业务有关的一些东西，能够从战略角度给领导提出一些建议。如果你觉得自己专业还可以。而在目前的公司不能接触到战略，可以考虑换一个平台，当然，这时候伯乐就很重要了。 2 q1 a# @+ _ U9 N- W/ m
作者: 空谷幽兰16999    时间: 2008-7-9 08:30
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是呀．我也有此疑惑，是时候认真的考虑一下未来的方向问题了．谢谢．
作者: 中兴财    时间: 2008-7-9 09:19
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工作要的是能力和经验，学历并不重要。你的工作时间已经证明你的经验和能力了。
作者: yangj0920    时间: 2008-7-9 09:27
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提高自己每一模块的知识，还得看你及奖金的单位是什么性质。我认为。不过，不断提高自己是完全必须的
作者: 绿瑶    时间: 2008-7-9 10:40
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自己做了2年的hr，从小公司做hr所有的常规性事务到大一点的公司做招聘，感觉自己目前做的比较肤浅，真是迷茫，不知该如何做一个专业的招聘专员，不知哪位专家能给指点迷津？
作者: gogo11    时间: 2008-7-9 16:01
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我对你的具体情况不是特别了解，但从我的经验而言，如果你有多年的薪酬管理和员工关系的实践经历和专业知识和技能，在市场上还是很有竞争力的。我所指的薪酬管理不是简单纯粹的工资福利方面的操作，而是策略、体系的研究实践。 - `/ v' W8 z4 S: |3 G: v( u: n对于HR从业者，学历也是重要的，因为这是为你掌握新知识和技能提供了基础。但是，不能为学历而学历，不能追求脱离实际工作的学历教育。 0 ^& j2 n+ n5 _; l对你的职业发展，我个人认为有二种方向，即深度和广度：, b9 d% j4 k T. s3 C4 W( H 一、继续薪酬管理和劳动关系的工作，但要追求深度，慢慢向战略方向倾斜。市场上高级薪酬经理和薪酬总监一直是供不应求； $ @2 c& g2 ]- L' _5 {4 S二、转向人力资源管理的其它领域，如招聘、培训等，拓宽专业面，朝HR 5 K4 K) y" L7 X0 i9 o) ]generalist的方向发展。 & W: A( @" L* \7 h3 j1 H当然，如果有机会进入一家有完善HR体系的欧美大型企业工作，这对你的帮助会更大。
作者: lyangel    时间: 2008-7-9 16:38
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各位同行都是如何规划个人的职业生涯的呢？
作者: 深渊1    时间: 2008-7-9 17:12
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迷茫着，我也一直在考虑该如何规划自己的职业生涯，却没有头绪．每天只是过一天是一天，厌烦了．
作者: 女巫晴朗    时间: 2008-7-10 13:41
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我觉得楼主学历还是比较吃亏的，学历虽然不重要，但是没有学历估计连展现经历的机会都没有，而且我觉得模块都要接触下才好吧，毕竟现在的中国的hr并没有那么专业呢。
作者: 华化    时间: 2008-7-14 13:15
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个人认为你都工作这么久了，不应该再只盯着学历了，而是要善于总结自己的工作经验，适时体现个人的专业水准。当然，如果希望把自己卖个好价钱的话，可借职务之便，多与猎头公司沟通合作了。:D
作者: lyangel    时间: 2008-7-14 15:06
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各位同行都是如何规划个人的职业生涯的呢？
作者: hdfxl    时间: 2008-7-14 17:03
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利用有效的时间,进行不断的充电!
作者: wana1    时间: 2008-7-14 17:07
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:Q 我也碰到同样的问题，一直在同一个公司干了HR6年，想换换环境，多学习别的公司的操作模式，但是在面试中，遇到面试公司HR，觉得我没深度。那在一间公司久了，很多东西都是固定的，领导不变，模式也自然一样，所以……想跳，也没人要啊，真是有点悲哀！
作者: 卢玉田    时间: 2008-7-14 17:16
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理论学习提升是一方面.建议参加一些沙龙讲出成功案例\实际问题的成功解决,或多发表HR方面的议论来提高知名度,真金会被发现的.主动推荐自己.靠发简历的时代已一去不复返了.在实践中完善提升自己.
作者: 严谨    时间: 2008-7-14 17:40
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9F说得很好啊
作者: Vilin666    时间: 2008-7-14 21:59
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“学历不等于能力 7 T! v8 | D R5 o& D企业需要的是为企业创造价值的人而不是一张证书” # u( A/ v- ^# z3 _, w# ] 非常赞同！7 k3 J; @1 X* ~ 所以楼主也不要太在意所拥有的证书不是全日制的，经验和阅历比一张纸重要的多。
作者: 齐齐哈哈    时间: 2008-7-15 09:56
标题: 回复：如何规划我的HR职业生涯
经验比学历重要！
作者: 子锋    时间: 2008-7-17 16:35
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今天我刚在HR群上探讨这个问题，我和你一样也郁闷，专业毕业，有学士学位，8年HR工作经验，3年部门管理经验，这3年来协助将集团的原一个部门拓展成一个800多人的公司，目前想换一个环境，但感觉一个字难，也面试几个大的企业，但好象不来电。3年前从主管应聘经理好象更自然些。郁闷！
作者: 谋事在人０８    时间: 2008-7-17 21:28
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进来学习一下
作者: fafaaipingping    时间: 2008-7-18 18:08
标题: 回复：如何规划我的HR职业生涯
你是前辈，就应该知道怎么去做* { F/ _( C a4 [: {+ H1 W8 P& } 　



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