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标题: 劳动合同法出台后怎么管理公司的实习生？ [打印本页]
作者: 琰    时间: 2008-7-4 11:37
标题: 劳动合同法出台后怎么管理公司的实习生？
　　劳动合同法规定计时工作每天不能超过四个小时，每周累计不能超过24个小时。$ Q- q+ E' ?7 [1 { - M% R* q8 F! {' C' g7 k7 J8 u　　请教还没有毕业的实习生是属于计时工种还是可以算劳务关系呢？ $ @- C2 ?+ u2 k 2 x! p3 N% f. S, [　　如果是算劳务关系的话，是否还需要受到工作时间的限制呢？ $ @% e1 m. q+ r4 g: o . j+ ?. z W! }　　是否还需要每15日结算一次工资呢？8 I* D2 K) \7 Z3 {6 W( f : {4 d. `+ {- N3 S* U　　还有，如果每15日结算一次工资的话，个人所得税怎么办？ 是按照一整个月的总收入来纳税呢？还是根据每次发工资的金额来纳税？ ; K% j v& `: O4 u$ | e1 e( S4 O. u7 U+ m* a# \# l, ^ 　　如果按照每次发工资的金额来纳税，那么计时工的半个月工资一般都不会超过800元，那么他们在新劳动合同法出台之后，不是就可以少缴税甚至不缴税了吗？
作者: 北京劳动法律网    时间: 2008-7-4 16:12
标题: 回复：劳动合同法出台后怎么管理公司的实习生？
目前不是劳全日制动关系，也不是非全日制劳动关系，可以给与其适当补助。
作者: 北京劳动法律网    时间: 2008-7-4 16:17
标题: 回复：劳动合同法出台后怎么管理公司的实习生？
按实际发放的劳务报酬缴税把。



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