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标题: 招了个hr本科生，居然这样！唉！ [打印本页]

作者: 温馨点点 时间: 2008-7-4 20:41
标题: 招了个hr本科生，居然这样！唉！
前2个月我们部门招了个hr专业的本科生，工作已经3年，结果招进来让人真难受，嘴里理论一套一套的，真的让他去做，半天也做不出来，也无法实施。让他招聘员工吧，说网站上简历很少，然后每天就等着别人投简历，也不想其他的渠道。最重要的是很固执，有时候他做些表格什么的，你跟他提出一些建议和意见，他心理很不爽。唉！偏偏私下态度又很好，好像跟你关系很熟很好一样。真是让人太难受了。自己得好好反思，以后招人一定要注意呀！:(

作者: 怄气的葡萄 时间: 2008-7-4 21:25
标题: 回复: 招了个hr本科生，居然这样！唉！
这是为什么呐~~

作者: 冬之阳 时间: 2008-7-4 21:28
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
所以我觉得有经验并不一定是好事。

作者: huanongren 时间: 2008-7-4 21:52
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
呵呵购郁闷的阿

作者: jzj88 时间: 2008-7-4 22:48
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
我就是个本科HR，我个人觉得在招聘过程中，要求细节，比如，说你可以把你现在遇到的事情反问应聘者，要操作方案，因为学生对于真正的细节很难把握（也许你在面试他时更多是考察理论）我面试时，面试官追问的问题很不错，她问的都是特细节的东西，瞎编或者讲理论是不行的。

作者: 我的专业是人力 时间: 2008-7-5 08:38
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
改进招聘，改进培训招的时候做点背调如果要辞2个月应该还在试用期吧，成本比较小不如找个应届的自己培养，比较肯学

作者: 找寻完美 时间: 2008-7-5 10:24
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
我们公司以前也出现类似的情况新招来的HR也是有2-3年工作经验的本科生，他说起理论知识来，如滔滔江水连绵不绝，但是在实际操作中什么都不会。最让人头疼的是，这伙计不仅不觉得害臊，连一点职业素养都没有。他每天上班就利用企业内部QQ专门和公司内的女员工聊天，只要是女性，不管高矮胖瘦美丑老少婚否，他都去招惹，公司员工暗地里给他取了个绰号——淫总！最过火的一次是，他招惹了集团公司一位已婚的美女主管，美女主管一怒之下，将他投诉到总经理那里，为了顾及他的面子，总经理只是让他的上司找他谈话、暗示一下，结果这伙计从此对他的上司怀恨在心，背地里到处传播谣言，说他的上司贪污、受贿，不久他就被公司开除了，试用期都没过！

作者: 真想进步 时间: 2008-7-5 11:05
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
:-| 人的价值观,心态,品质很重要的

作者: cn1029 时间: 2008-7-5 14:07
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
在2个月的试用期对他进行全面的考核

作者: megan82 时间: 2008-7-5 15:18
标题: 回复: 招了个hr本科生，居然这样！唉！
别怪HR本科生，要怪就只能怪你自己，做HR的给自己招人，还这种效果，其他部门怎么敢对你放心？口若悬河天花乱坠的人到处都在，和专业、学历没有关系，楼主还是自己好好反省一下吧！！！

作者: JINGGONGZHUZAO 时间: 2008-7-5 17:30
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
把人招过来，一定要把握好试用期这道关，公司的杀手锏。

作者: qite 时间: 2008-7-5 19:13
标题: 回复: 招了个hr本科生，居然这样！唉！
啥人都有啊

作者: 温馨点点 时间: 2008-7-7 21:09
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
看了回复，觉得很多同志说得很有道理，说实在话，我的经验也不多，这件事给了我更多的教训和经验。我们经理已经跟他做了离职面谈，其实从他身上我也明白了很多事情，什么事情该做，什么话该说。这些都很重要。还是那句老话：失败是成功之母。也希望这位兄弟一路走好！

作者: 京-松 时间: 2008-7-10 11:44
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
招人时不光要看应聘者的理论知识，实际的业务能力和个人素质很重要

作者: 严谨 时间: 2008-7-10 11:52
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
“雇用和升职的基础首先是正直；第二是动力；第三是能力；第四是理解力；第五是知识；最后是经验。”这个结论真的是真理！

作者: hrb清静 时间: 2008-7-10 15:17
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
这是为什么呢？我这里也有个本科生，工作还可以，任务几乎都能完成

作者: so easy 时间: 2008-7-10 16:03
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
:@ 怎麼這樣的人到處都是？真的是很討厭！

作者: 永顺 时间: 2008-7-10 20:32
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
首先是做事的态度，也就是德，然后是工作的技能，也就是能，只有德乘以能的结果才是最后的成绩，所以在招工的时候，无论是初中生，还是研究生，都要从这两方面来考察，只有这样才可以招到所需要的员工。当然，路遥知马力，日久见人心，工作时间长了，自然会暴露出虚伪的一面。

作者: 小米大 时间: 2008-7-10 23:58
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
这样的毕业生真是丢我们学人力的脸了啊。。。。。:@

作者: alice9635 时间: 2008-7-11 07:22
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
先做人，后做事！，我们做人力资源工作在招聘员工时首先一定要看这个应聘者是否有做人最基本的素养，端正的工作态度及良好的职业道德。这些都和学历无关！！！这些内在的东西很难把握，但是在试用期可以加强考核。

作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2008-7-11 11:07
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
回复: 招了个hr本科生，居然这样！唉！别怪HR本科生，要怪就只能怪你自己，做HR的给自己招人，还这种效果，其他部门怎么敢对你放心？口若悬河天花乱坠的人到处都在，和专业、学历没有关系，楼主还是自己好好反省一下吧！！！ ------------------------------------------------------ 我顶

作者: 坤坤徐 时间: 2008-7-11 15:34
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
人品第一，学历次

作者: 发发仔 时间: 2008-7-11 16:08
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
仍在试用期，给他一个课题，限期完成，还是理论一套变不成实际工作的能力，开之。真不知2-3年的工作经验是什么？

作者: CAIC888 时间: 2008-7-11 16:11
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
谢谢你了 :Z

作者: cuncaoxin 时间: 2008-7-11 19:05
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
呵呵做实事的又不会说，就过不了面试关

作者: Jennifer Yan 时间: 2008-7-12 09:09
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
:D :D :D :-| :-|

作者: 温馨点点 时间: 2008-7-12 13:25
标题: 回复: 招了个hr本科生，居然这样！唉！
[quote] 原帖由 [b]cuncaoxin[/b] 于 2008-7-11 19:05:00 发表呵呵做实事的又不会说，就过不了面试关 [/quote] 似乎有道理，这个怎么办呢？

作者: JINGGONGZHUZAO 时间: 2008-7-12 16:40
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
我是工商管理本科:~

作者: 粗线条 时间: 2008-7-13 21:41
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
hr部门本身应该反思。

作者: hotice21 时间: 2008-7-14 10:07
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
才两个月，还来得及，重招。

作者: 温馨点点 时间: 2008-7-15 12:42
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
不要误会哦，没有说hr本科生不好，只是可能高估他了。现在经理已经辞退他了。希望这位兄弟能找到适合自己的企业，毕竟还是年轻人，多锻炼，总会有成功的一天的。:)

作者: shenly 时间: 2008-7-17 17:10
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
人口是最重要的！只有经验，而没有能力。怎么能胜任工作呢？

作者: 天飞 时间: 2008-7-17 17:22
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
多多修炼，人品优先啊！

作者: maxieen 时间: 2008-7-17 23:09
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
:O :O :~ :~ :~ :~ :~

作者: 似冰似火 时间: 2008-7-18 13:14
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
招人最主要是要看人的本质如何，学历还是次要的，不过要在这么短的时间内认识一个人真的是不容易啊，所以试用期就很重要了

作者: xiaofan5820 时间: 2008-7-18 15:48
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
现在的社会啊！

作者: 夏日冰心 时间: 2008-7-18 15:58
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
或许他觉得自己比楼上做的更好，但是碍于级别之差又不能说什么呢。

作者: 的格 时间: 2008-7-18 16:03
标题: 回复 15F 严谨的帖子
我觉得楼主的HR经验应该反思一下，自己的经验丰富招进来的HR应该不会是这样子的！

作者: wgcg1983 时间: 2008-7-18 16:09
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
面试时对细节的追问是很重要的，同时在试用期要让他看到你每月做的试用期考核表，给他以压力。对细节的把握是衡量一个领导是否合格的标准。我最烦那种天天叽里呱啦的人，特别是做人力资源方面工作

作者: pashanhu 时间: 2008-7-18 22:43
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
努力学习，天天向上！努力学习，天天向上！努力学习，天天向上！努力学习，天天向上！

作者: 175452539 时间: 2008-7-22 12:48
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
新招聘人员要多观察,认真考核才行啊. 尤其是思想道德......

作者: 七雄 时间: 2008-7-22 13:30
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
说实在的，本人对HR这个专业的学生并不看好。HR这个东东在国内的企业中都是半生不熟，学校的课本就更不用说了，都是抄国外的一些书籍，且大多水土不服。做工作最重要是人的态度，再者思想品德（常说素质），其次才是经验。做HR不是技术工作，经验并不是特别重要，只要上进，不用很长的时间可以操作。试问各位HR，你们都是HR专业毕业的吗？如果有，你们学的专业知识与实际工作有多少能关联得上呢？再谈回来人的固执，这也是很可怕的。且现在很多人的固执，是建立在“无知”加“狂妄”的基础之上（骄傲是算不上的），与他讲也是对水弹琴（如果是牛，估计还是在听），一丝反应也不会有。一旦发现这种人，让他走人是上策。

作者: ccitycc 时间: 2008-7-22 13:51
标题: 有三年的工作经验了，这样就不是学历问题而是能力问题了
大家也都有刚出校门时什么都不懂的时候。这个时候出点洋相不怕的。可是楼主的这个下属工作了3年了还是这样。这就不是大学生的问题而是他自己能力的问题了。建议楼主在他试用期过后尽快与他解除合同。否则后果不堪设想。

作者: aiwa9882 时间: 2008-7-22 14:25
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
招聘没有到位

作者: cn_7817 时间: 2008-7-22 15:33
标题: 回复: 招了个hr本科生，居然这样！唉！
很怀疑这三年他是怎么混的,像他这样的,不吸取别人的好处,只会独段独行,还没有专业的技能的人,只靠一张嘴皮子,在哪都混不长久的.自己限制了发展空间.

作者: 蓝色雨1002 时间: 2008-7-22 15:56
标题: 回复: 招了个hr本科生，居然这样！唉！
[quote] 原帖由 [b]温馨点点[/b] 于 2008-7-12 13:25:00 发表 [quote] 原帖由 [b]cuncaoxin[/b] 于 2008-7-11 19:05:00 发表呵呵做实事的又不会说，就过不了面试关 [/quote] 似乎有道理，这个怎么办呢？ [/quote] 我觉得人力资源管理人员的表达沟通能力是最基本的能力，连自己所做的工作内容都不能很好地表达，又怎么可能做好人力资源管理呢！

作者: celina811 时间: 2008-7-29 12:13
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
呵呵，有时候不是本专业的，拉进来也许会比专业的更好~！~~`

作者: kaitie 时间: 2008-7-29 13:32
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
人品问题就是最大的问题，如何才能在简短的面试中看到一个人的人品还是挺有难度的

作者: 梦枕红袖刀 时间: 2008-7-29 17:49
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
现在的HR本科生，真不怎么样

作者: 狂花折舞 时间: 2008-7-29 21:59
标题: 回复: 招了个hr本科生，居然这样！唉！
俺负责招聘普工的。有时候态度很不好。但每次都不能控制自己。

作者: 旺相008 时间: 2008-7-30 10:28
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
我觉得楼主用这个标题来吸引了很多人,但最终取得的效果是,你的招聘方式\方法或经验有待进一步提高,把自己的专业知识提高一点,不然最后是害了自己,不能把责任推到别人身上,社会人才很多关键是你是否能辨别得出来,做HR的关键和重要技巧之一就是"招聘筛选",我说话直接一点,必竟是同行,希望理解.

作者: neileisan 时间: 2008-7-30 10:32
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
近期有相关的培训，如果有谁感兴趣一点的可以跟我联系：0755-22309880 13510677599 QQ：489601138 MSN：[email]neileisan@hotmail.com[/email] 如果想要资料参考一下的也可以联系我！（免费）

作者: 狂浪 时间: 2008-7-30 12:14
标题: 回复: 招了个hr本科生，居然这样！唉！
可是像我这样，热爱人力资源，踏踏实实，愿意从基层做起，有助师证书的找不到工作啊！到底怎么回事！？[email=woshiqilang@hotmail.com]woshiqilang@hotmail.com[/email]

作者: zylove 时间: 2008-7-30 19:38
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
偶觉得吧HR毫无专业性质而言！

作者: 陈久勇 时间: 2008-7-30 21:45
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
不可唯学历论，才能+合作意思+团队精神

作者: hyk1110 时间: 2008-8-9 22:51
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
估计你开始就是被他给勾了魂了

作者: 木子的李 时间: 2008-8-10 19:44
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
招个人才是每个企业都希望的。有时也有被表面现象迷惑了的情况，我们得及时进行纠正，既然还在试用期，纠正还来得及。

作者: 六色乡嫡 时间: 2008-8-11 11:40
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
我们公司也有招不到人的情况，一般也是运用网络报聘，如果真的出现这种情况了，是应该想想其他的办法了，老是等是不行的。

作者: fafaaipingping 时间: 2008-8-11 14:19
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
思想有问题　

作者: qingshuiwa 时间: 2008-8-11 14:40
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
貌似有说我们这一类型的嫌疑，不过话说回来，工作都是慢慢做的，关键是心态要好，可以又有几个人能做到心态好呢！慢慢来，相信我们这些刚毕业的

作者: cgslf 时间: 2008-8-13 06:39
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
在招聘此人的时候，没有运用STAR吗？如果他是HR专业的话，可以和他进行ROLE PLAY。就给让一个职位，让他现场招给你看。另外，试用期没有滿，可以进行解聘。

作者: 案例.简单 时间: 2008-8-13 06:54
标题: 回复: 招了个hr本科生，居然这样！唉！
其实招聘者也要负起一定的责任，没有科学的选好人

作者: chesy 时间: 2008-8-15 16:35
标题: 回复 10F megan82 的帖子
同意楼上意见,再说也不能因为个体因素,就否定所有HR本科生!

作者: windy_yaya 时间: 2008-8-15 18:28
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
说明试用期的考核真的很重要，但有时看一个人很难看得清楚

作者: 钟会 时间: 2008-8-16 15:45
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
做HR，首要条件是心术一定要正！

作者: rouqiu 时间: 2008-8-17 09:35
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
楼主能在这件事上有学习就好，增加经验。

作者: 豆豆猪 时间: 2008-8-17 16:08
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
楼主沟通是相互的，如果说对方有问题，那么你也应该有去调整的地方

作者: 若凡mei 时间: 2008-8-18 11:28
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
人品真的很重要，一定要看准再要

作者: 坏点 时间: 2008-8-18 17:35
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
恩，好好学习一下。在招聘中如何把握面试人的心理、可信度都是需要深思熟虑的也需要理论的支撑

作者: 大象无行 时间: 2008-8-21 17:13
标题: 回复: 招了个hr本科生，居然这样！唉！
[quote] 原帖由 [b]megan82[/b] 于 2008-7-5 15:18:00 发表别怪HR本科生，要怪就只能怪你自己，做HR的给自己招人，还这种效果，其他部门怎么敢对你放心？口若悬河天花乱坠的人到处都在，和专业、学历没有关系，楼主还是自己好好反省一下吧！！！ [/quote] 顶！！

作者: emilylml 时间: 2008-8-21 17:32
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
这题目有打击一片的感觉＠＠＠＠＠＠＠＠＠

作者: lyljpx8384 时间: 2008-8-23 10:35
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
晕，赶紧炒了算了，呵呵

作者: 玫瑰邂逅 时间: 2008-8-25 10:14
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
现在这种人还不少呢！但我认为理论指导实践，只要有理论，后期就需要师父们多加培养了！

作者: 温馨点点 时间: 2008-8-25 10:40
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
啊!没有想到有这么多人回帖，谢谢各位捧场！其实招人的时候对他的一些经验和能力也能判断出来，只是有些性格方面的东西还真难改变，我在前面也说过，也许他在我们公司不能适应，换个公司可能会更好些，本来找hr专业的本科生目的是想把部门的工作做得更专业些，但是目的没能达到。个别同仁也请不要认为本人是想打倒一大片，只不过当时觉得有些失望，所以发发牢骚，仅此而已，勿怪勿怪！

作者: 千雨千寻 时间: 2008-8-25 14:22
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
这样的人怎么会进来呢？还是从公司自身的原因来思考吧。

作者: XXXXXXXXXX 时间: 2008-8-28 17:22
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
这个就是典型的“学历迷信”心理造成的结果。对这样的情况，建议你： 1、多给他洗脑，让他明白学历并不是代表一切，真正的优势是解决实际问题的实力； 2、找到他工作中的漏洞，多敲打他，让他明白自己的真是水平； 3、在部门倡导结果为导向的工作业绩观念； 4、好好反省一下，自己的招人套路有没有什么问题，以便调整和改进。

作者: jshen 时间: 2008-9-1 11:43
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
辞退吧，吃一堑长一智。

作者: 和萨 时间: 2008-9-1 13:49
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
自己在认真的思考一下,这个是我们所需求的吗?是就加大培训的力度,不是就选择放去,这样对双方都比较的好.

作者: ice 冰 时间: 2008-9-1 14:02
标题: 回复: 招了个hr本科生，居然这样！唉！
我觉得现在的招聘不管是学历还是工作经验的，首先考察的是个人品质和职业道德，没有工作经验的你可以教，有的可以给你提意见供你参考所以我觉得你该反思你的招聘方式，方法。

作者: 双栖 时间: 2008-9-2 19:13
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
:@ :@ 大家都在说要招诚实正直的人，结果不断有公司青睐上特别能说（特别能吹牛）的人。。。。。。

作者: pengxu1019 时间: 2008-9-2 21:43
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
态度决定一切，能力在其次。

作者: 李铁军 时间: 2008-9-3 10:23
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
我们这也有这么一位，但是天不怕地不怕的那种。你干什么她都要问问，你写东西她就在你边上瞧着。搞不清楚谁是领导，总感觉被人监视着是的，后来我就换位子了。实在不想和她在一起:!

作者: 悲情叟 时间: 2008-9-3 10:31
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
你公司自己的问题，你招聘的你自己有责任，不要怪人家，你把不好关，才会出现这样的人混迹于你公司之中，你公司的HR该反省一下

作者: 宇一子衿 时间: 2008-9-5 09:39
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
理论是永远是一个完美的人力资源体系，可是绝大多数企业不适合，人力资源从业人员要有能力判断企业目前的状况，制订适合企业目前状况的人力资源政策。企业的整体经营水平决定了人力资源管理实施的水平，因此很多企业的人力资源管理不规范也就可以理解了。作为一个人力资源从业人员不能过分追求完美，要能适应企业不规范的人力资源管理状况。一个的人说的话，并不一定是他真正想说的话，他可能避重就轻的说，因此需要深入的了解。没准他会有独到的见解。比如：人力资源管理是一个系统性的工作，如果公司管理人员不注重新人，公司又不能提供一个符合市场的薪资待遇等，无法吸引人才进入，而人才流出又频繁，招聘人员意识到了这个问题，公司又不去解决，招聘人员就会懈怠。当然他实际上却未必这么说。所以，如果真的想了解实际情况，就需要用深入的去了解。每个人都有渴望成功的动力，关键是要你去激发，而不是阻碍。

作者: xulihain 时间: 2008-9-5 10:01
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
唉,抱以同情:( :(

作者: 流言lovely 时间: 2008-9-30 14:17
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
同意10楼的！跟是不是HR本科生没有多大关系吧，重要是入门就没有把好关。

作者: shuncompany 时间: 2008-10-3 06:39
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
象这种人才,难得啊.好好珍惜吧.

作者: 累类泪 时间: 2008-10-3 16:18
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
纸上谈兵，，，

作者: 飒飒 时间: 2008-10-4 09:26
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
实践出真知一个ＨＲ的学生代表不了一个ＨＲ学生的群体一个人的失败也代表不了贵公司出现了问题只能说这是一个必然中的偶然事件

作者: junesky 时间: 2008-10-5 15:59
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
需要火眼精金啊其实经验真的没有那么那么的重要了，关键看人的能力和潜质吧

作者: 船长莫小七 时间: 2008-10-6 12:22
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
首先回答一下楼主的不爽心态: 一自己招聘做的不好这样的人都招聘进来,自己的错误,去怪谁?想想怎么解决这个问题二本科,专业,这些不是你要考虑的事情,学历只是一个学习经历的证明,并不是个人能力的证明,你带有偏见的认为学历越高能力就越高,专业只是一种素养,基本的素养,并不代表能够做好工作,即使有能力做好工作心态不对,公司的激励不对也是不行的! 三千万别针对一群人,或者带有偏见去招聘人这样会要你错过一些人才四如何克服这些问题支持做背景调查和员工个人从业经历的确认

作者: 温馨点点 时间: 2008-10-6 13:16
标题: 回复: 招了个hr本科生，居然这样！唉！
[quote] 原帖由 [b]船长莫小七[/b] 于 2008-10-6 12:22:00 发表首先回答一下楼主的不爽心态: 一自己招聘做的不好这样的人都招聘进来,自己的错误,去怪谁?想想怎么解决这个问题二本科,专业,这些不是你要考虑的事情,学历只是一个学习经历的证明,并不是个人能力的证明,你带有偏见的认为学历越高能力就越高,专业只是一种素养,基本的素养,并不代表能够做好工作,即使有能力做好工作心态不对,公司的激励不对也是不行的! 三千万别针对一群人,或者带有偏见去招聘人这样会要你错 [/quote] 背景调查做过的。其实如果他的悟性差的话，没人能帮他。比如我教他一些EXCEL操作方法函数的运用，他自己不会也不虚心学习，等下次用的时候，还是采用计算器来算。

作者: liuyejian911 时间: 2008-10-6 16:39
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
现在很多学hr的，自认为自己非常了不起，但真正碰到问题了就是一脑子浆糊，所以我在招聘的时候就看你到底有没有解决问题的能力。绩效、薪酬是一门高升的学问，但说的再好也没用啊——学hr出身的人。

作者: 獨自等待 时间: 2008-10-7 19:39
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
我也是本科生，沒有經驗無人要啊！:Q :Q :Q

作者: haijiantw 时间: 2008-10-11 12:23
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
有德有才用之，有德无才育之，无德有才御之，无德无才弃之！

作者: pxinfo 时间: 2008-10-11 16:20
标题: 回复: 招了个hr本科生，居然这样！唉！
[quote] 原帖由 [b]骑猪嗷嗷飞[/b] 于 2008-7-11 11:07:00 发表回复: 招了个hr本科生，居然这样！唉！别怪HR本科生，要怪就只能怪你自己，做HR的给自己招人，还这种效果，其他部门怎么敢对你放心？口若悬河天花乱坠的人到处都在，和专业、学历没有关系，楼主还是自己好好反省一下吧！！！ ------------------------------------------------------ 我顶 [/quote]

作者: 欣然如月 时间: 2008-10-11 17:43
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
面试很重要

作者: thingcoming 时间: 2008-10-12 11:35
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
:T :T :T :T :T :T :T :T :T :T

作者: windyeye 时间: 2008-10-13 16:20
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
bei用了没有，泛泛而谈是不够的

作者: miss-liu 时间: 2008-10-14 14:14
标题: 回复：招了个hr本科生，居然这样！唉！
这就是代沟。。。现在的年轻人眼高手低，理论一套套的，很怕别人不知道他有才，所以。。。这也有一部分是社会原因造成的！

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