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标题: 房地产企业绩效考核指标库 [打印本页]

作者: judie    时间: 2008-7-5 22:42
标题: 房地产企业绩效考核指标库
[align=center]房地产企业绩效考核指标库[/align]( e. F% `2 ?9 ^4 K- a; w [align=left]/ K& a" C8 O6 ]) l" L, v% C [/align]+ @4 V' u3 t3 B/ y! r4 i" E8 g0 I ! j# \# x9 N1 p5 Z* u & F$ ]% ~4 [7 O) D5 F) t w/ ]; Q9 @: E + B- L K5 C. ^' A5 ?目 录0 }0 ^8 `5 J( N# S6 b 一、总经理办公室! h1 g U4 T( t( i7 P 主任关键绩效考核指标+ ~% u* S& n( _' f0 j) B/ X% d' | 战略管理关键绩效考核指标 , f l l7 S' F" ?% O公共关系关键绩效考核指标4 z! z8 g2 i, d& H% r, R1 m 秘书关键绩效考核指标# _! d! ]; \0 d0 ]( J3 F$ q& f& V$ X 档案管理关键绩效考核指标/ W8 \0 y4 ^2 G. s: V 总工关键绩效考核指标 ; d3 v) L4 r$ \, `. L2 T' V6 R5 g4 n8 h1 ^/ ` 二、行政管理部 5 u% {/ `4 A4 ?3 k" k$ ^经理关键绩效考核指标 n j" |) v8 m9 R. [* N( ] 后勤管理关键绩效考核指标/ k( c5 M4 g% ~. } 物业管理关键绩效考核指标 h3 \: h q% m! \" K 车辆管理关键绩效考核指标; l6 L& ^) D( C3 z 7 o# C* h7 h5 n/ C4 k6 o 三、信息资源部* F$ J+ z! w9 v5 H 经理关键绩效考核指标1 [1 v U: z$ x4 E" t8 b: ~ 网络管理关键绩效考核指标9 B" Y6 \2 ^6 n2 j+ G( P 编程维护关键绩效考核指标 9 V( k p) {' h% s9 B5 t信息管理关键绩效考核指标 8 |& \" M& _% T1 a7 n. _. k3 W# G8 W$ E1 M. O 四、人力资源部 7 L! O: S3 S7 J. L* ]经理关键绩效考核指标 ( U4 j/ [7 L' J- }) E! H3 S薪酬管理关键绩效考核指标" V& r/ w* O. L9 t! P% ?. V 培训管理关键绩效考核指标3 J) j# w+ w% w6 G5 }7 b/ |2 h" s; T 人事管理关键绩效考核指标! U, O5 o6 ?+ s/ W 7 ^) L% C$ c1 Z4 J- m- H$ e; F 五、开发部9 _: D3 ^" V! K9 [4 v: X5 J! J1 N; N 经理关键绩效考核指标 2 p$ Q* x0 a4 d' g市场研究关键绩效考核指标$ D, _1 }' F# U+ g8 Z: i 规划管理关键绩效考核指标1 r+ q3 ]6 H+ r 资料管理关键绩效考核指标 6 b4 M% d! R7 S% n项目报批关键绩效考核指标 # T) r g V7 l) S4 a- O土地管理关键绩效考核指标4 T: L! j( T# Z4 U4 u5 y 0 E) Y* m M) `4 L) A0 U i 六、材料设备部0 z. h0 \2 W/ `4 d( Z) E! h6 i6 l 经理关键绩效考核指标! f h }; V. f6 G8 B 材料工程师关键绩效考核指标6 Z7 U4 }+ `! V9 S- y 设备工程师关键绩效考核指标 3 T7 O8 Z! O, F* o* G资料管理关键绩效考核指标1 Z% p1 U# D3 t3 {& i+ z& v 物资管理关键绩效考核指标: P1 F) O5 S3 b7 X2 q0 M# d/ v, Y3 ] , L8 R7 g+ E. g E 七、工程管理部 # P f4 b/ m1 d ]/ J8 C经理关键绩效考核指标/ J1 f6 E& l5 ?+ L. {+ e( } 专业工程师关键绩效考核指标/ Y2 |1 F( }7 J1 u' V, L 工程外联关键绩效考核指标 # L$ s. w, D/ H1 l& ^4 ^6 I6 `资料管理关键绩效考核指标; E/ E% l- R* E O1 y1 J( r 项目经理关键绩效考核指标+ `! E$ w+ f9 a. f. S, C7 x ( @, [6 ~9 n( [5 @八、计划财务部: D5 Q2 B0 Y1 Q8 V4 Z+ a 经理关键绩效考核指标4 ^5 Y% f; \+ d5 B 会计关键绩效考核指标* l, R1 m" y6 p. I: V 出纳关键绩效考核指标 2 F; L# e) O+ b$ i内部审计师关键绩效考核指标) K t5 A) E, z. e) Z 统计关键绩效考核指标 5 R, {# E: h; L, P) j' x. i ; B- z9 P; r7 H& G3 |: [3 l1 m九、预算合同部1 h$ E, p: a8 t! D% B5 k" z/ A 经理关键绩效考核指标 - I( m$ J, A4 Z) `4 L9 ~预算师关键绩效考核指标 7 _' f A9 m4 P7 o/ W + {3 l! s' R4 q% G十、资金管理中心/ J8 S3 R6 B, r+ f6 i+ r# r6 c& f' G 主任关键绩效考核指标
作者: 甄铭尹    时间: 2008-7-7 18:19
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MY GOD!:O :O
作者: bottomline    时间: 2008-7-25 12:33
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谢谢分享咯
作者: darcyliu    时间: 2008-7-25 13:25
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谢谢分享咯
作者: noah1114    时间: 2008-8-2 10:06
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谢谢分享咯
作者: alankou    时间: 2008-8-2 12:21
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不错啊,下来看看,正需要
作者: ㄗs:﹎葬鑀ャ    时间: 2008-8-21 09:49
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谢谢分享了··
作者: jeanslin    时间: 2008-8-21 12:16
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正好急需学习。谢谢。。:D
作者: gnh3an    时间: 2008-8-26 14:47
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非常好的实用资料,谢谢楼主
作者: karrin    时间: 2008-9-10 09:01
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:Z thank you+ j5 k: t( o+ W1 B! |
作者: 特林    时间: 2008-9-10 11:29
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顶顶顶,很不错!我是建筑企业的,部分很适用!谢谢!
作者: 绿茶红豆    时间: 2008-9-19 14:01
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谢谢,我已经下载了,借鉴一下!
作者: 江航    时间: 2008-9-19 15:13
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很详细的考核指标,谢谢分享
作者: 天使之翼2006    时间: 2008-9-20 16:43
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学习一下。。。好,了解下:D
作者: zhouxiaoyun    时间: 2008-9-24 16:56
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谢谢分享!!!!!
作者: cqit1984    时间: 2009-2-3 16:14
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非常需要
作者: chestonliu    时间: 2009-2-16 23:27
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不错,太应该支持了
作者: aiwen_321    时间: 2009-2-18 14:31
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真是太好,我太需要了,谢谢分享!


作者: aiwen_321    时间: 2009-2-18 14:54
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为什么是这种格式aspx呢?打不开呀!!!
作者: aiwen_321    时间: 2009-2-18 15:12
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judie 救救我吧,积分用了,怎么没下下来呢?急用!
作者: zoe.lee    时间: 2009-3-16 11:17
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谢谢楼主分享,看下先


作者: 365yyc    时间: 2009-3-16 14:06
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好东西 感谢楼主分享 " I8 o: B2 S/ @) a
作者: 365yyc    时间: 2009-3-18 14:47
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我怎么就下不下来呢 谁下了分享下啊
作者: 国服HR    时间: 2009-3-20 12:35
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我下的,什么都没有
作者: 国服HR    时间: 2009-3-20 12:36
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什么格式啊,打不开 / F3 o6 r+ C. h4 `' r2 h
作者: fighterming    时间: 2009-4-10 16:21
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谢谢楼主分享
作者: moonduke    时间: 2009-4-16 17:33
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我喜欢我喜欢,顶楼主阿
作者: 遥远的救世主*    时间: 2009-4-30 10:19
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谢谢分享 顶一个
作者: abrole    时间: 2009-5-5 17:28
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这东东下来看看,比较比较。6 \: X( N/ M1 ^1 Z. }+ B 谢谢楼主:)
作者: ceoweb    时间: 2009-5-7 21:24
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房地产的资料不错,挺需要
作者: 海之粟    时间: 2009-5-18 23:15
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:O :Z :D :-| :)
作者: wjwshu    时间: 2009-5-21 17:23
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好资料,谢谢!
作者: tangsha999    时间: 2010-2-3 16:24
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谢谢楼主


作者: bluecorn    时间: 2010-2-21 08:57
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这东西都有啊,不错。。
作者: hrcason    时间: 2010-2-25 11:49
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十分好!!! & |5 y7 ^, G$ M' f8 i顶起!!!4 e9 k) i) p$ ]0 b( c7 T 支持楼主
作者: motian    时间: 2010-3-2 14:01
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需要学习相关知识
作者: 栀子花开annice815    时间: 2010-3-2 16:00
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有劳了,很需要
作者: 欧阳灵    时间: 2010-3-3 10:43
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Thanks for sharing.
作者: 欧阳灵    时间: 2010-3-3 10:46
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看了看,发现质量不高.
作者: vigolif    时间: 2010-3-5 09:36
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由于不记得在那里下的了,只能是先声明一下拉!' y9 V2 a3 C" B3 Z/ r7 l! T
作者: 知性女人    时间: 2010-4-7 16:38
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已经看过,还不错
作者: hunterguhong    时间: 2010-6-18 10:54
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被过滤广告MY GOD
作者: moonduke    时间: 2010-8-14 19:27
先回复赚积分
作者: lisawangwei1    时间: 2011-3-4 12:10
thanks.
作者: apple_k    时间: 2011-3-10 09:52
多谢楼主分享~~
作者: 搜捕手    时间: 2011-3-21 10:48
我的积分不够呀,这个要多少银子呢!!
作者: 搜捕手    时间: 2011-3-29 12:47
看看我的银子够了吗!!!
作者: 搜捕手    时间: 2011-3-29 12:48
银子终于够了,哈哈
作者: hfmeng    时间: 2011-4-7 16:27
奇怪哦,点不开
, t; @6 ?. J. B& Y3 f# K
# i: L& E( B0 ]; ^9 P   
作者: 三秋树    时间: 2011-4-10 09:24
谢谢分享咯
作者: ayls    时间: 2011-4-10 09:31
呵呵~~不知道能不能看呢~~
作者: 芋儿    时间: 2011-4-10 13:04
不错,可以参考
作者: 13526786299    时间: 2011-7-7 09:56
谢谢分享,俺的资料丢完了,现在还要全面大量收集
作者: 洋小妞yy    时间: 2011-8-25 10:10
谢谢分享
作者: 天堂鸟11    时间: 2012-7-20 12:46
谢谢分享
作者: fgot    时间: 2012-7-20 15:06
谢谢分享!!!!!
作者: fish八爪鱼    时间: 2012-10-22 15:26
非常感谢
作者: zq2929    时间: 2012-11-6 16:31
怎么下载不了
作者: zq2929    时间: 2012-11-6 16:32
怎么下载不了
作者: xiaoshubupahuo    时间: 2012-11-9 16:26
谢谢提供,继续努力!
作者: 41847903    时间: 2013-6-6 10:20
如果有房地产行业销售策划公司的考核指标参考就更好了~~ 嘿嘿~~
作者: lbfbold    时间: 2013-6-14 12:10
很实用,感谢楼主,辛苦了。9 C- Q+ D2 [1 Y9 z) o: \

作者: 史努比029    时间: 2013-10-9 17:26
收藏了,谢谢
作者: 阳光真爱无香    时间: 2013-10-10 16:06
谢谢分享
作者: 咖啡与茶--    时间: 2013-11-14 09:53
谢谢分享
作者: 咖啡与茶--    时间: 2013-11-18 06:39

/ a2 k! d$ u# P7 ]* B* G* |: [8 T4 `' f谢谢分享!!!!!
作者: 咖啡与茶--    时间: 2013-11-18 06:41
: o' p+ s+ |) J- m/ l% b" r
谢谢分享!!!!!
作者: LucyGuo    时间: 2014-2-28 16:57
正在做这方面的,虽然有些部门职能不同,不过还是有参考价值的,谢谢!
作者: tomjb1991    时间: 2014-5-30 10:26
谢谢分享!
作者: acostaxu    时间: 2017-2-21 09:25
谢谢分享,学习一下
作者: alinading    时间: 2017-7-26 11:44

  I3 w( M1 D5 D  Y* g非常好的实用资料,谢谢楼主
作者: fpg    时间: 2018-9-13 09:39
非常感谢楼主分享这样的好资料!
作者: 陈东西@123    时间: 2021-6-21 20:16
数据如何核查
作者: 诺丽    时间: 2021-6-29 11:12
谢谢分享
作者: ribor    时间: 2021-12-24 21:23
谢谢,非常不错的分享




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