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标题: 谁来为非公企业的应届生存档费买单？ [打印本页]

作者: 高歌 时间: 2008-7-7 16:20
标题: 谁来为非公企业的应届生存档费买单？
[b]谁来为非公企业的应届生存档费买单？[/b] 应届生就业，必然免不了档案、党组织关系和户口等接受的问题，能够解决户口不用说，自有一套成熟的程序在那里，只需要按照流程办理就好。但是对于那些没有解决户口的众多人来说，党组织关系要自己想办法找挂靠点，而包括户口、档案在内的材料，则大多数放在了各地人才市场，这个时候，就需要一笔存档费。数目说大不大，但是时间累加起来并不少。目前的情况，普遍是由档案主人自己出这笔钱，深觉这是不合理的。期待能讨论一下这其中的不合理，还有就是，有谁知道明确的政策是怎么规定的吗？作为非公企业的HR，你又是怎么看待这件事的呢？作为企业自身，和国有事业单位相比，受到的不合理待遇多了去了，但是企业们不是在一点点争取吗？我们作为个体，其实一样，而且更需要一点点争取！只有这样，我们才能相信，环境会变好一点，再好一点……

作者: 瑞月 时间: 2008-7-7 17:24
标题: 回复：谁来为非公企业的应届生存档费买单？
就是就是。不过还是户籍制度有问题。什么时候才能解决阿。

作者: 清水涟漪 时间: 2008-7-7 17:38
标题: 回复：谁来为非公企业的应届生存档费买单？
呵呵，本身户籍制度就是一个中国特色的东西。西方的人力资源理论中根本不涉及这块儿，国内的HR却要为此大伤精神，国内的企业要为此多出一笔开支。不过我觉得这个问题讨论也没用。连残疾人的赡养义务国家都转嫁到企业头上来了，还想指望国家替企业买这笔单？

作者: 高歌 时间: 2008-7-8 17:18
标题: 回复 3F 清水涟漪的帖子
不能指望国家，总是要有所指望的啊。更加重要的是，现在我们至少想弄明白事情可以进展到什么程度，包括国家、企业以及我们自己，可以和应该承担的限度是怎样的？我们现在就算不能立刻有政策出台，我们也要讲明白，不能总是这样让小老百姓，尤其是刚刚进社会的人逆来顺受，我们迟早要改变……

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