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如何理解产前休假15天的规定
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作者:
瑞月
时间:
2008-7-7 16:49
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如何理解产前休假15天的规定
女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
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综合以上规定的话,那员工产前15天该怎么计算?怎么来控制这个时间呢?有没有什么好的方案?谢谢!
作者:
清水涟漪
时间:
2008-7-7 17:00
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回复：如何理解产前休假15天的规定
我不知道LZ的公司工作性质，是否有必要控制得这么严格。
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只要控制产假总天数就好了。如果员工希望提前休息，就按照产前15天来计算；如果员工没有提前按照这个法定来休，只要最终判断她整个产假休了90天就好了。
作者:
ponycomb
时间:
2008-7-7 17:02
标题:
回复：如何理解产前休假15天的规定
是啊。生孩子又不是其它事情，时间可以控制好的。只要休假总数是90天就可以了。呵呵。
作者:
土登美多
时间:
2008-7-23 17:13
标题:
回复：如何理解产前休假15天的规定
我知道。举例来说吧。
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比如说预产期是15号。那么1号起就可以休产假了。1、如果15号生产了。那么这1-15号就是产前的15天。余下的70天由15号开始计算。
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2、直到30号才生产。那么这1-15号休的假按病假处理，按照病假标准发放薪酬。自15日起至90天后计为产假。
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3、还没等1号开始休假就生产了，那么自生产那日起到之后的90天都为产假。
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有的孕妇一开始孕就开始休假了。其实除了生产的那90天才能算为产假。之前的都应该算为病假。
作者:
北京劳动法律网
时间:
2008-8-28 09:28
标题:
回复：如何理解产前休假15天的规定
楼上的相当厉害啊，
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