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标题: 企龄工资 [打印本页]

作者: minerwater 时间: 2003-4-16 22:01
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作者: 新 时间: 2003-4-17 08:42
标题: 没有必要性
我觉得没必要保留。现在企业的薪资水平应根据一个人的能力来决定。

作者: 咩咩羊 时间: 2003-4-17 09:45
标题: 有必要，如果没有能力天天混日子的人，开了他不要留下他还给他企龄工

作者: 异国情 时间: 2003-4-17 10:27
标题: 有必要
我们公司就有司龄工资，这样对员工也是一种激励。

作者: shaxi 时间: 2003-4-17 10:36
标题: 分情况
要看公司的现状和变革的目的、决心、范围，系统思考。

作者: 劳拉不带枪 时间: 2003-4-17 10:49
标题: 有必要，可以使在企业做的时间比较长的人心理平衡，但比例不要太高

作者: FINEMAN2003 时间: 2003-4-17 11:26
标题: 可以有限度地保留
可以保留，但是比例和权重不要太高！

作者: 一水一帆 时间: 2003-4-17 13:04
标题: 很现实
工龄工资应该保留特别是国企改革不可能一促而就当大多数普通员工不稳定的时候就是改革失效的开始工龄记录对那些大多数的普通员工而言，至少也是“苦劳”的表现如果一方面拉开收入差距一方面取消工龄工资，特别是工龄较长的员工必将激化矛盾

作者: scfesco 时间: 2003-4-17 13:15
标题: 应该保留
一般企业的企龄工资都不会很高，它不是一个纯粹的工资问题，还在心理、成就感方面起了一定作用...

作者: uky 时间: 2003-4-25 10:12
标题: 没有必要！~

作者: xitang 时间: 2003-4-25 10:17
标题: 保留为好
工龄工资虽然不多但算得上是一种为企业工作的体现

作者: 精明能干 时间: 2003-4-25 14:48
标题: 应该作为一项内容加以考虑
许多外国公司为了鼓励员工安心工作，逢5年、10年都有相应的奖励政策，有的是奖金、加薪、有的是送房、送车甚至由企业养老终身。

作者: 薇v 时间: 2003-4-25 15:07
标题: 企龄
可以留下作为薪酬参考，但不是关键。

作者: 小兽的美美 时间: 2003-4-25 15:14
标题: 必要因素，但非重要因素
企龄工资毕竟是对员工忠诚度的一种认可，意思以下就可以呢，决不应成为薪酬组成的核心部分

作者: dnd96 时间: 2003-4-25 15:39
标题: 有必要
但比例不要太高，意思到就行了

作者: 龙马猴 时间: 2003-4-26 15:53
标题: 有必要，但比例要适当。

作者: 才先生 时间: 2003-4-26 16:12
标题: 有必要

作者: 闵文 时间: 2004-4-24 09:17
标题: 有必要
凝聚力呀

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