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标题: 入厂6天的员工（试用期）意外死亡也属于工伤？ [打印本页]

作者: 华星 时间: 2008-7-9 12:23
标题: 入厂6天的员工（试用期）意外死亡也属于工伤？
[table=98%][tr][td] 我公司招了一位女工26岁，在车间做缝纫工，对于刚来的工人，公司一直采取半个月的试用阶段，劳动密集型企业招工不容易，新来员工都是安排到工作岗位后如果感觉不适合，她自己很快就会离开的，所以只在办公室添了登记表，就开始上班。前天她刚刚工作了6天，下午下班后，员工陆陆续续离开岗位，这位女工突然在车间里晕倒，30分钟后到医院后不治身亡。到现在还不知道死亡原因，他家里的人认为反正已经死亡，做不做解剖没有用，感觉一点亲情也没有（女工很小就没有妈，她父亲今年59岁，几年前找了个比自己大3岁的老伴，女工结婚不到2年，没有孩子，半年前又离婚，听说家庭条件很差）。这种情况是不是属于工伤？如果按照工伤，要赔多少钱？ [/td][/tr][/table]

作者: lodeg 时间: 2008-7-9 13:07
标题: 回复: 入厂6天的员工（试用期）意外死亡也属于工伤？
只要员工入职后形成事实劳动关系就应该给员工上保险，在工作期间内意外死亡也属于工伤范围，需要支付员工家属[font=宋体][size=10.5pt]一次性工亡补助金、丧葬补助金，如果死亡员工有直接赡养亲属还有支付赡养费，具体请参考[font=宋体][size=10.5pt]《工伤保险条例》。[/size][/font][/size][/font]

作者: 京-松 时间: 2008-7-9 13:20
标题: 回复：入厂6天的员工（试用期）意外死亡也属于工伤？
此案应属于工伤。具体赔偿应参照《工伤保险条例》

作者: 华星 时间: 2008-7-11 16:02
标题: 回复：入厂6天的员工（试用期）意外死亡也属于工伤？
多谢指点

作者: 飞猪红颜 时间: 2008-7-14 16:41
标题: 回复：入厂6天的员工（试用期）意外死亡也属于工伤？
纯属工伤!

作者: 咸鱼汪艳 时间: 2008-8-23 11:44
标题: 回复：入厂6天的员工（试用期）意外死亡也属于工伤？
肯定是属于工伤!

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