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标题: 招聘是HR中最难的.. [打印本页]

作者: 天崖海角 时间: 2008-7-9 15:29
标题: 招聘是HR中最难的..
招聘是HR中最难的, 以前, 我不认为是。现在，我同意。其实，应该也是最重要的，若是招来的人本身人品有缺陷，对于企业的危害视其能力而定。。。。 :L :L

作者: 天崖海角 时间: 2008-7-9 15:43
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
这里也没人啊？半天没人，闪人:d :L :!

作者: 严谨 时间: 2008-7-9 17:09
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
招聘是ＨＲ的基础工作，也是关键工作，要做好确实很难．因为后面的一系列问题都会由此而起．

作者: 小林555 时间: 2008-7-9 21:37
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
不能说是最难的，招聘的人合适不合适，要看招聘人员是否具备了相应的胜任力，是否针对不同职位采取了相应的甄选方法。

作者: hyk1110 时间: 2008-7-9 22:23
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
看招什么岗位而已，看出什么价钱而已

作者: hnzzdida 时间: 2008-7-9 23:07
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
学习ING!!!!!!!!!!!!!!!!!

作者: SabrinaChu 时间: 2008-7-10 10:13
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
招聘是最应该做细做好的一个东西，它和雇主品牌直接相关

作者: 清水涟漪 时间: 2008-7-10 10:31
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
呵呵，以技术难度来说，我倒觉得招聘不是最难的，绩效薪酬才是。只是，每个模块都有它的难点，每个模块也都对其他模块和公司整体管理起影响作用罢了。

作者: 我管超市！ 时间: 2008-7-10 10:42
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
绩效是最难的，鲜少有公司能做得好的

作者: 京-松 时间: 2008-7-10 10:49
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
我觉得要做好招聘工作除了要有好的沟通能力外，还要懂心理学知识和结构化面试

作者: Jennifer Yan 时间: 2008-7-10 12:17
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
对于一个没有经过系统化培训的招聘人员来讲，确实是有些难

作者: 林帆 时间: 2008-7-10 13:52
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
我觉得HR的各个模块都难。

作者: 坏小子000 时间: 2008-7-10 13:57
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
:@ 强烈反对！！！招聘的难度在于现有的薪酬水平或职业发展机会对于外部应聘者有没有吸引力，本来是公司体制、薪酬制度的问题没人来解决，责任却全让招聘专员承担了！

作者: 生活开始甜 时间: 2008-7-10 15:08
标题: 回复 13F 坏小子000 的帖子
坏小子，你可真有意思，说得也挺对。我做招聘都无语了。:~

作者: 生活开始甜 时间: 2008-7-10 15:09
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
全国人民在调整，一切都要磨合，世上唯一不变的就是变化，所以革命尚未成功，大家还需努力！:Z

作者: 人人佳 时间: 2008-7-10 15:15
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
但是招聘是最累的

作者: llmllm20012004 时间: 2008-7-13 15:03
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
我们不能期待找个十全十美的也不能期待找个差不多的然后要求他改进只能公司各个部门重要的部门主管自己把关自己调教相对合适的

作者: jlzsoft 时间: 2008-7-14 14:02
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
HR是对人的接触变数大肯定都会觉得难招聘是基础第一步做好了其他都好做

作者: shuxiu0444 时间: 2008-7-14 16:35
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
招聘从公司整体来说是非常重要的

作者: 陌轩 时间: 2008-7-14 16:51
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
难是肯定的，看有多少猎头公司不过也是最具有挑战性的

作者: 清风思雨 时间: 2008-7-14 17:37
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
不能说哪个模块最难或者最简单了. 其他HR中的每个模块应该都是互相联系的.你的薪酬,绩效,劳动关系,HR战略等是否做得到位.也直接影响到你招聘中所使用的一些策略和对人才的吸引力. 你公司其他模块都没到位,那么吸引来的人,和需要采取的甄选策略都受很大限制.

作者: jeansibelius 时间: 2008-7-15 07:03
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
不是最难的，而是重要的

作者: 柯冷 时间: 2008-7-15 08:17
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
国内有哪家企业是做好了HRM的？

作者: 古苏树 时间: 2008-7-15 13:13
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
我认为：主要有两难： 1、在招聘渠道--合格的候选人在市场上的有限度，即人力资源供求状况。如果供求有限，根本无选择的机会，那先进的评估工具、科学的面试方法也无用武之地。 2、招聘需求的评估，不仅从数量上确定是否要招聘，最重要的是分析市场供给与内部需求之间的差异，识别职位的关键核心胜任力，以便在有限的供给中高效地找到合适的人。

作者: 天崖海角 时间: 2008-7-15 16:51
标题: 回复: 招聘是HR中最难的..
[quote] 原帖由 [b]坏小子000[/b] 于 2008-7-10 13:57:00 发表 :@ 强烈反对！！！招聘的难度在于现有的薪酬水平或职业发展机会对于外部应聘者有没有吸引力，本来是公司体制、薪酬制度的问题没人来解决，责任却全让招聘专员承担了！ [/quote] 那你可以把问题以及解决问题的措施上交, 反映情况啊, :D :Z

作者: 天崖海角 时间: 2008-7-15 17:07
标题: 回复: 招聘是HR中最难的..
[quote] 原帖由 [b]jeansibelius[/b] 于 2008-7-15 7:03:00 发表不是最难的，而是重要的 [/quote] 恩, 我也这样认为, 最好的工具/ 如果, 人出了问题, 一切就全是问题........ 还会乱上添乱, 越搅越混..... 至于另外几位坛友所说的绩效事实上, HR所负责的范围并不是全责, 运用的是管理人员,而非HR... HR顶多做个主导, 他们运用的人出了问题，自然就很难执行了.... 那薪酬问题, 那更不是HR所能真正所左右的, 除非老板本身具有相当的高的以人为本,为资源的心态, 你--HR才有机会去策划这个问题, 若是以成本为心态的, 你是HR天才也不顶事....... 不关HR的事情拉另外: 我声明一下, 我可不是推卸责任拉, 事实如此.... 招聘才是最重要的, 招好了合适的人, 其他的事情才有机会做好,不然, 累死人活受罪...

作者: 阿拉斯加的雪 时间: 2008-7-16 11:10
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
同意上面的楼主发言，每个模块都有它的难点，要有针对的对待了．选＼预＼用＼留啊，从字面上都把选放在首位了．

作者: elsaluan 时间: 2008-7-16 12:26
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
招聘的工具很多，但实际工作很大程度上取决招聘人员的经验与素质

作者: 巩灿 时间: 2008-7-16 17:02
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
g一家正规的企业还好，如果是老板没有眼光，一到了缺　就要上让你的招到，这是最难的。

作者: shenly 时间: 2008-7-17 15:32
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
招聘是HR中的基础，把合适的人放在合适的岗位，人员的选定好坏也会企业的发展。

作者: 困惑中的人 时间: 2008-7-17 16:12
标题: 回复: 招聘是HR中最难的..
严重同意楼主的说法，我也是做招聘的，其中的苦乐酸甜也就只有自己知道了

作者: 小小意思16 时间: 2008-7-18 10:07
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
还要懂心理学知识和结构化面试

作者: 似冰似火 时间: 2008-7-18 13:08
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
同意楼上观点，招聘渠道的选择和面试方法是主重要的

作者: Jane1111 时间: 2008-8-3 14:58
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
同意，尤其在当前人才大战时期。不过，满有意思的。

作者: 木子的李 时间: 2008-8-11 21:04
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
招聘最不最难这要看HR对招聘这一块的水平怎样，技巧如何，重视程度等等。

作者: 蛋小花 时间: 2008-8-11 22:58
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
招聘是最好做的，但要做好，是最难的:D

作者: cgslf 时间: 2008-8-13 06:44
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
Everyone can do recruitment, but not everyone can do it well.

作者: 案例.简单 时间: 2008-8-13 06:53
标题: 回复: 招聘是HR中最难的..
因为它人引入人才的源头

作者: fafaaipingping 时间: 2008-8-13 10:18
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
细节招聘，　绩效不难，但有竞争力的绩效就难

作者: koreaguy 时间: 2008-8-13 14:14
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
招聘是HR中最难的,而对于刚入行的HR来说是更难的，对于没有遇到好老板无法沟通时那是难上加难的。

作者: 没所谓 时间: 2008-8-14 11:11
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
HR每个模块都有自己的特殊性，不能单纯的说难不难，关键要看你怎么做，做的好了，就不难了，做的不好，当然很难，这就和学习一样，学会了就不难了，学不会肯定会说难。所以，楼主你还没学会怎么做招聘

作者: rouqiu 时间: 2008-8-14 13:20
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
根据岗位要求招人，最基础的品质要好，否则后患无穷

作者: 拓牛 时间: 2008-8-15 09:41
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
我喜欢做招聘，可以与不同的人交流，可以学会如何洞悉人的心理和行为习惯，做个伯乐，乐此不疲。

作者: 吉祥魔狗 时间: 2008-8-15 09:54
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
招聘不是最难的，但是也具有一定的挑战性！如果招聘做好了。可以说去做别的工作会不费吹灰之力，这是我的观点也是我做完几年招聘之后的最深感受！

作者: kittybabylily 时间: 2008-8-15 23:44
标题: 回复: 招聘是HR中最难的..
我是做招聘的，我能深刻体会楼主的感受。招聘的事情真的很多，根本不是只招聘而已。

作者: vivi詹 时间: 2008-8-16 11:06
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
我个人认为其实能不能招到合适的人,关键责任不止在HR身上.因素很多,如果是长期招不到,那肯定HR和制度都有很大的问题

作者: 钟会 时间: 2008-8-16 15:48
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
招聘、培训、绩效等哪个模块在HR里都不是容易的，这是做人的工作，人是复杂的高级动物~很难用一种固定的公式去套用~

作者: Perdue 时间: 2008-8-17 08:15
标题: 回复 10F 京-松的帖子
请问有知道广州哪所学校有开针对人力资源方向的（应用）心理学课程的吗？想利用周末的时间充一下电？请各位大侠指教哪间不错

作者: 广州新手HR 时间: 2008-8-20 11:19
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
我现在就在学招聘，兼做绩效。绩效把制度做好了就是按制度去玩。招聘是看既看体系也要看面试官的真功夫啊

作者: jingying0508 时间: 2008-8-20 13:30
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
招聘就犹如盖房子的时候打地基，只有地基打的好，房子才会牢固。

作者: 人人佳 时间: 2008-8-20 20:57
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
招聘做多了，烦！我不想再做招聘了

作者: loong-hr 时间: 2008-8-22 14:18
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
我就在做这个最难的工作，至今面试过的各级人员已经超过了1500人以上。也算有点眼光了

作者: shellxzm 时间: 2010-1-28 10:45
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
我也认同，招聘是最基本的，也是最重要的，招来的人不仅要看品质如何，还要看是否适合企业，要练就一双火眼金睛，还要学好心理学，同时要明白老板的想法，好难啊！

作者: 半糖 时间: 2010-1-28 11:25
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
招聘是最基础的工作,相对绩效模块可能是容易些,但是也是应该要重视的模块,很多小公司人力资源的全部就是招聘,谈不上其他模块了.

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-1-28 13:38
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
每个模块都很重要，而且彼此是相关联的，只能说重要程度都是一样的吧

作者: echovicky 时间: 2010-1-28 13:58
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
过来学习

作者: judy.cao 时间: 2010-1-29 12:47
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
招聘是对外的窗口,某种程度上能起到提升企业价值和口碑的功效. 但说到最难,招聘仅仅是一部分,能不能把合适的人留下来用好了才是整个HR的关键.

作者: 沉默的小鱼 时间: 2010-2-8 17:14
标题: 回复: 招聘是HR中最难的..

招聘对公司确实是非常重要的，其实HR各个模块如果想做的比较专业的话都挺难的

作者: yb121218 时间: 2010-2-8 17:20
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
以前认为招聘是最简单的现如今才明白招聘不是想象中的那么简单

作者: mingtian_bobo 时间: 2010-2-25 02:05
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
前面的工作没做好，必定影响后面的步骤。

作者: lplplplp0001 时间: 2010-2-25 22:05
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
刚开始学习~:D

作者: dq123 时间: 2010-2-26 21:42
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
其实。每个模块都有每个模块的难点

作者: jialina02 时间: 2010-2-27 14:49
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
不知道我适合不适合做啊

作者: Happy苏苏 时间: 2010-3-1 22:36
标题: 回复: 招聘是HR中最难的..

[quote] 原帖由 jingying0508 于 2008-8-20 13:30:00 发表
招聘就犹如盖房子的时候打地基，只有地基打的好，房子才会牢固。 [/quote]

严重同意！！

作者: wowima 时间: 2010-3-4 13:14
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
招聘是最受气的

作者: 知女 时间: 2010-3-9 14:04
标题: 回复：招聘是HR中最难的..
每个模块都有酸甜苦辣，招聘是一个需要不断积累的工作

作者: 兰非伊 时间: 2010-8-26 19:48
花了很多的心思，终于找了个素质不错的人，结果发了录用通知，没来入职且不打招呼，还得你自己去联系的，这样才痛苦呢！

作者: yiyi907 时间: 2010-8-26 21:01
没有人,奇它的工作还如何开展

作者: vicky0001 时间: 2010-8-26 21:46
如果想找到人不难，但是要招到完全适合的人真的很难。100个人中可能就只有10个左右。除了能力高，能吃苦耐劳，品性好，最难得的是能与公司共患难，集体利益高于个人利益，这样的人真的难求啊，现在谁不是往钱看啊！除了老板和股东。。。

作者: 海豚呀海豚 时间: 2010-8-29 12:06
在众多岗位招聘中，个人觉得最难招聘的是商超促销员，这一类岗位人员都属于已婚中年妇女，针对于目前的招聘手段如网上招聘、现场招聘等好像都起不到有效的效果，中介所也是对这类人员缺少资源。而这个岗位的人员流动性非常的频繁，人招招不到，留也留不住。难。

作者: qzsuyuan 时间: 2010-8-29 21:56
招聘是ＨＲ的基础工作

作者: 龙渊 时间: 2010-9-4 21:55

看招什么岗位而已，看出什么价钱而已
hyk1110 发表于 2008-7-9 22:23

有时候给钱也招不到合适的人啊！

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