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标题: 如果公司为员工提供贷款，员工离职的时候恶意不还款的操作 [打印本页]

作者: monmon109 时间: 2008-7-10 11:36
标题: 如果公司为员工提供贷款，员工离职的时候恶意不还款的操作
公司为员工提供贷款，但是如果员工离职的时候恶意不还款，公司有什么措施可以约束这种员工呢？员工自愿抵押档案或者学历证书的行为可以吗？谢谢拉。。

作者: monmon109 时间: 2008-7-10 14:34
标题: 回复：如果公司为员工提供贷款，员工离职的时候恶意不还款的操作
晕，请高手指点拉。。。。:+

作者: 清水涟漪 时间: 2008-7-10 16:59
标题: 回复：如果公司为员工提供贷款，员工离职的时候恶意不还款的操作
严格来说，抵押员工证件是违法的，员工有权诉讼解决的。我不知道你们具体是怎么操作的。不管当初是出于什么目的作这件事，就应该在前期控制风险，到离职时做啥都效果不大。在前期提供贷款的时候，就应该跟员工签署一个借款协议。这样才能在发生员工恶意违约时采取民事案件处理。

作者: 小蔓儿 时间: 2008-7-10 19:27
标题: 回复：如果公司为员工提供贷款，员工离职的时候恶意不还款的操作
打官司:D :D

作者: fuwenmei 时间: 2008-7-11 15:35
标题: 回复：如果公司为员工提供贷款，员工离职的时候恶意不还款的操作
另外签一个贷款协议，把相关的违反规则标明

作者: 山风888 时间: 2008-7-11 16:50
标题: 回复：如果公司为员工提供贷款，员工离职的时候恶意不还款的操作
公司能够提供贷款，应该是有相当的财力的。建议做这个事之前，请法律顾问咨询具体的操作程序，以减小风险。事后控制，很难。只有打官司，费时费力，而且极易与员工离职清算的一些事情掺合在一起。另，如果是小企业，不赞成公司性贷款，即使是个别员工有特殊困难，而企业非常想留人的，老板私人借就完了，即使出问题，按纯个人借贷行为处理，别把公司扯进来。

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