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标题: 培训故事2 [打印本页]

作者: 咩咩羊 时间: 2003-4-23 16:39
标题: 培训故事2
曲突徒薪有位客人到某人家里作客，看见主人家的灶上烟囱是直的，旁边又有很多木材。客人告诉主人说，烟囱要改曲，木材须移去，否则将来可能会有火灾，主人听了没有做任何表示。不久主人家里果然失火，四周的邻居赶紧跑来救火，最后火被扑灭了，于是主人烹羊宰牛，宴请四邻，以酬谢他们救火的功劳，但是并没有请当初建议他将木材移走，烟囱改曲的人。有人对主人说∶「如果当初听了那位先生的话，今天也不用准备筵席，而且没有火灾的损失，现在论功行赏，原先给你建议的人没有被感恩，而救火的人却是座上客，真是很奇怪的事呢！」主人顿时省悟，赶紧去邀请当初给予建议的那个客人来吃酒。【心得】一般人认为，足以摆平或解决企业经营过程中的各种棘手问题的人，就是优秀的管理者，其实这是有待商榷的，俗话说∶「预防重于治疗」，能防患于未然之前，更胜于治乱于已成之后，由此观之，企业问题的预防者，其实是优于企业问题的解决者。

作者: 精明能干 时间: 2003-4-23 21:01
标题: 创业难，守成更难
“企业问题的预防者，其实是优于企业问题的解决者”这个观点，我倒不这么认为。“创业难，守成更难”。企业问题能够提前预料或提前预防，当然很好，然而企业的问题，不断出新，不断变化，所以，解决问题显得更为重要。

作者: xitang 时间: 2003-4-24 09:36
标题: 预防也好解决也好都是英雄

作者: hongling 时间: 2003-4-24 10:02
标题: 这和培训关系不大，是管理意识的问题

作者: sza_hr 时间: 2003-4-24 10:07
标题: 不错

作者: 才先生 时间: 2003-4-24 11:16
标题: 预防更重要

作者: 酷妞 时间: 2003-4-24 17:35
标题: 有道理

作者: 玉嫂 时间: 2003-5-14 10:58
标题: 挺好
谢谢

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