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标题: 这种情况，公司是否需要支付经济补偿金？ [打印本页]

作者: 瑞月 时间: 2008-7-14 15:24
标题: 这种情况，公司是否需要支付经济补偿金？
　　就此情况求助各位：员工因表现不良，被免去主管职位，并取消主管津贴。其本人不接受异动，由公司强制执行。　　在其领取工资时，发现主管津贴被剔除。他主动提出辞职，并以公司未足额支付劳动报酬为由，提出要求经济补偿金。　　这种情况，是否公司需要支付补偿金呢？

作者: 中国龙1 时间: 2008-7-14 16:04
标题: 回复：这种情况，公司是否需要支付经济补偿金？
工作内容劳动合同变更要双方协商一致才可以！怎么可以单方变更所以应该赔偿

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-7-16 13:25
标题: 回复：这种情况，公司是否需要支付经济补偿金？
单位需要证明员工的表现不良

作者: 凌风 时间: 2008-7-23 08:46
标题: 回复：这种情况，公司是否需要支付经济补偿金？
不能随意调整员工工资的，工作表现不好要给出具体的说法，原合同中的岗位是主管，而没经过协商就给把工资减半了，那是不合法的要支付的

作者: colabobo 时间: 2008-9-3 17:27
标题: 回复：这种情况，公司是否需要支付经济补偿金？
员工不胜任岗位需要调整岗位的，必须有员工的同意，否则不能调整岗位，要不然到了仲裁也说不通的。如果员工不服从调动就旷工不来了，单位仍然要支付他旷工这个月的工资，劳动仲裁如是说。

作者: 国米疯子 时间: 2008-9-4 16:09
标题: 回复: 这种情况，公司是否需要支付经济补偿金？
[quote] 原帖由 [b]凌风[/b] 于 2008-7-23 8:46:00 发表不能随意调整员工工资的，工作表现不好要给出具体的说法，原合同中的岗位是主管，而没经过协商就给把工资减半了，那是不合法的要支付的 [/quote] 个人以为,在签订合同时,应当在合同在只体现基本工资,即固定工资,浮动工资部分参考公司相关制度这样就可以避免,在调整工资时,无须变更劳动合同浮动工资本来就体现公司有优胜劣汰,注重绩效的管理意识,无论到哪里,说起来都可以理直气壮. 我碰到的劳动仲裁,劳动局只让合同上所写的工资金额,只要你下调薪资后,不低于合同上的金额,这个就没有任何争议

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