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标题: 如何才算全勤 [打印本页]

作者: 瑞月 时间: 2008-7-16 15:39
标题: 如何才算全勤
请各位HR高手帮忙分析一个案例：某公司的上班时间是早上9:00到下午5:00,午餐时间一个小时.每周上六天班。公司有规定：如果每月出满勤者，发放一天的加班工资（按平时加班计算），公司的满勤定义是指每月请假时间在3天内的，均算满勤。 6月份公司有个员工，请了3天丧假，1天事假，按照公司没有给他发放一天的加班工资。现在员工要求公司补发那一天的加班工资？请教各位高手： 1、如果你是该公司的HR，对于此事要如何处理？是否给他补发那一天的加班工资？ 2、满勤的真正定义又是什么呢？如果请假时间过长，是否也算满勤呢？

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-7-17 10:02
标题: 回复：如何才算全勤
加班就要给加班费。贵公司还有个问题，法律规定每月加班不超过36小时，贵司好像有的月份加班时间超过了。

作者: 琰 时间: 2008-7-22 11:13
标题: 回复：如何才算全勤
个人觉得公司的规定就不合理，法律规定每周工作5天，40个小时。贵公司明显超出规定办事。

作者: sweaterlj 时间: 2008-7-22 11:25
标题: 回复：如何才算全勤
可以考虑申请综合计算工时

作者: 永顺 时间: 2008-8-24 14:18
标题: 回复：如何才算全勤
本人认为，你们公司的操作违反劳动法。应该补发一天的工资。如果去劳动局投诉，你们公司肯定败。

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-8-27 10:28
标题: 回复：如何才算全勤
看你们公司怎么规定了全勤的概念了，但不能违反相关的法律规定

作者: 昭德 时间: 2008-8-28 16:11
标题: 回复：如何才算全勤
学习学习

作者: zjh85516 时间: 2008-8-28 16:19
标题: 回复：如何才算全勤
学习了，个人也觉得贵公司的规定不太合理

作者: sunmeng 时间: 2008-9-1 08:44
标题: 回复: 如何才算全勤
还是没给个准确的答复啊

作者: 珊多 时间: 2008-9-1 10:45
标题: 回复：如何才算全勤
这样的情况是该发一天的加班工资的吧

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