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标题: 帮员工在外地缴纳社保的风险（探讨） [打印本页]

作者: 琰 时间: 2008-7-17 13:35
标题: 帮员工在外地缴纳社保的风险（探讨）
　　我们公司有些员工是外地户口，而且员工不想办理上海居住证，不想把四金交到上海。公司为了公平及人性化考虑，同意帮员工将四金缴纳到员工现在的户口所在地。我咨询了社保局，他们同意这么操作。但是现在我还是有一些顾虑的，我考虑到主要存在以下的风险：　　1，员工一旦发生工伤，在上海和外地均无法享受工伤保险，这样的话是否所有的成本都由公司来承担　　2，员工发生医疗、生育等均不能在上海享受　　请问各位认为有道理么？还会有什么风险？企业应该如何规避？我们现在有几个人已经在外地交了，而且是公司的核心员工。

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-7-17 13:42
标题: 回复：帮员工在外地缴纳社保的风险（探讨）
实在不行，给他上个人身以外伤害险把

作者: 琰 时间: 2008-7-22 11:27
标题: 回复：帮员工在外地缴纳社保的风险（探讨）
谢谢指教。

作者: s80s1b27 时间: 2010-3-30 08:29
标题: 回复：帮员工在外地缴纳社保的风险（探讨）
工伤责任如果在上海和外地均无法享受工伤保险的话，恐怕最后还是由企业来承担。

作者: emily-198429 时间: 2010-3-30 11:21
标题: 回复：帮员工在外地缴纳社保的风险（探讨）
可以委托在人力资源外包公司，由他们帮员工在外地缴纳，员工的工作形式是驻外的方式派遣，同时帮员工缴纳5金，这种情况员工发生工伤也是可以赔偿的

作者: lxy129 时间: 2010-3-31 12:31
标题: 回复：帮员工在外地缴纳社保的风险（探讨）
可以通过商业险，来解决生育、工伤等产生的费用；这种情况如果员工同意，并有一个书面签过字的东西，是可以操作的。但社保肯定是不支持的，因为这实际上缺失了单位应缴纳给社会的部分，不符合社会保障的基本原则。不过这种情况比不给员工缴纳社保的风险要小得多，万一被查处，应该也是限期整改的处理，而不会是处罚金。

作者: cywwise 时间: 2012-8-20 10:10
同意以下观点：
“可以委托在人力资源外包公司，由他们帮员工在外地缴纳，员工的工作形式是驻外的方式派遣，同时帮员工缴纳5金，这种情况员工发生工伤也是可以赔偿的。”

作者: yangliuliu 时间: 2012-8-20 10:20
为什么无法享受工伤险啊

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