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标题: 试用期内，员工发生重大经济失责，怎么办？ [打印本页]

作者: 琰 时间: 2008-7-17 13:46
标题: 试用期内，员工发生重大经济失责，怎么办？
　　大家一起讨论一下，关于员工赔偿的有关问题　　1.试用期内，员工应操作失误，使企业蒙受重在经济损失，是否可要求其赔偿。　　2.对于员工的赔偿目前是否有最高限额　　3.在处理过程中，解决劳动合同关系后，怎样要求员工进行赔偿。　　希望大家一起来晒晒各自的做法

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-7-18 17:30
标题: 回复：试用期内，员工发生重大经济失责，怎么办？
《工资支付规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

作者: 琰 时间: 2008-7-22 11:28
标题: 回复：试用期内，员工发生重大经济失责，怎么办？
谢谢指教。

作者: sweaterlj 时间: 2008-7-22 11:36
标题: 回复：试用期内，员工发生重大经济失责，怎么办？
2楼已经对在职赔偿的解释上说明的非常清楚了,good job! 我提一点解决劳动合同关系后进行赔偿处理办法,我个人认为如果公司各项规定中有相关的要求,按照要求执行,如果规定中有"造成损失,甲方有权通过法律渠道追回经济损失",那么可以诉讼至法院,但个人认为企业经营中是有风险的,有些风险是应该企业自行承担的,当然追回损失也没有错误,个人意见,仅供参考

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-8-14 10:25
标题: 回复：试用期内，员工发生重大经济失责，怎么办？
其实有无规定，你都可以通过民事途径追偿

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