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标题: 如果劳动合同到期，企业提出降低薪资后方可续签，算不算企业方主动终止劳动合同？ [打印本页]

作者: 瑞月 时间: 2008-7-17 15:10
标题: 如果劳动合同到期，企业提出降低薪资后方可续签，算不算企业方主动终
　　依据现在的劳动法规定，合同到期后，企业无意续签合同的，也应按每年一月工资予以补偿，那么，如果企业在合同到期时提出要么大幅降低工资，接受就续签，你不接受就算你无意与公司续签合同，这种情况下怎么办？

作者: njlj169 时间: 2008-7-17 19:59
标题: 回复：如果劳动合同到期，企业提出降低薪资后方可续签，算不算企业方
这种情况企业也应当付补偿吧?

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-7-21 20:48
标题: 回复：如果劳动合同到期，企业提出降低薪资后方可续签，算不算企业方
到期就是终止，要支付经济补偿的

作者: s80s1b27 时间: 2010-3-30 08:21
标题: 回复：如果劳动合同到期，企业提出降低薪资后方可续签，算不算企业方
这种情况属于用人单位以降低条件的方式续签合同，当然要给经济补偿，但前提是劳动合同终止未续签

作者: 快乐老五 时间: 2010-3-30 08:31
标题: 回复：如果劳动合同到期，企业提出降低薪资后方可续签，算不算企业方
用人單位只有維持或提高勞動合同約定條件續簽才可；降低條件你可以不簽，公司要支付經濟補償金；

作者: 百年大计 时间: 2010-3-31 11:01
标题: 回复：如果劳动合同到期，企业提出降低薪资后方可续签，算不算企业方
同意楼上的观点

作者: lxy129 时间: 2010-3-31 12:05
标题: 回复：如果劳动合同到期，企业提出降低薪资后方可续签，算不算企业方
5楼的观点是正确的

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