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标题: 员工旷工6天，该罚多少？ [打印本页]

作者: 瑞月 时间: 2008-7-18 13:44
标题: 员工旷工6天，该罚多少？
　　7月10日，我公司有一名生产员工A跟组长说需请几天假（也没有具体说几天），家里要双抢。组长未同意，生产员工也未向部门主管请假，就回家了。7月17日才回到公司，在7月10日至17日这段时间内，部门主管打了两次电话给A，是A的老婆接的，A老婆也告诉了A.但是A未及时回电话给部门主管，也未及时赶回公司上班。　　A这种行为属于旷工处理，根据公司规章制度：旷工一天按照日工资的3倍进行处罚，罚款金额达到1000多元。公司讨论要求A作出书面检讨，并在大会上检讨并处以300元罚款。　　如果是你，你会罚款多少？

作者: 琰 时间: 2008-7-21 14:32
标题: 回复：员工旷工6天，该罚多少？
按照规章制度来处理，当然是要在合法的前提下。

作者: ningningd 时间: 2008-7-25 15:37
标题: 回复：员工旷工6天，该罚多少？
旷工这么长时间，按我们公司的规定算自动离职了。

作者: 清水涟漪 时间: 2008-7-25 16:08
标题: 回复：员工旷工6天，该罚多少？
按照我们公司，这种没有履行请假手续的情况下连续旷工超过3天，直接解除劳动合同了。这个是有国家法律支持的，并且我们在规章制度、劳动合同里也明确定义了这种视为严重违纪行为。

作者: 习惯问题 时间: 2008-8-15 16:34
标题: 回复：员工旷工6天，该罚多少？
我们公司矿工三天就FIRE.

作者: special_gxx 时间: 2008-8-15 16:38
标题: 回复：员工旷工6天，该罚多少？
我们公司也是，旷工三日除名

作者: sweaterlj 时间: 2008-8-15 17:50
标题: 回复：员工旷工6天，该罚多少？
这个问题，要看你公司的具体规定了，但无论是解除劳动合同还是扣钱都应该严格按照员工入职时签字确认过的公司各项规章制度条款处理，但扣钱的话必须不得低于当地最低工资。：）

作者: 营养面 时间: 2008-8-16 20:56
标题: 回复：员工旷工6天，该罚多少？
同意楼上说的

作者: gwy610 时间: 2008-8-17 20:53
标题: 回复：员工旷工6天，该罚多少？
我们公司也是旷工3日，除名

作者: gaodaying 时间: 2008-8-18 17:09
标题: 回复：员工旷工6天，该罚多少？
关键看你们公司制度怎么规定，而且制度的制定必须有合法程序，最后就是给员工培训。

作者: gaodaying 时间: 2008-8-18 17:10
标题: 回复：员工旷工6天，该罚多少？
关键看你们公司制度怎么规定，而且制度的制定必须有合法程序，最后就是给员工培训。

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-8-18 22:29
标题: 回复：员工旷工6天，该罚多少？
看你们的规章制度了

作者: jaxck 时间: 2008-8-19 09:07
标题: 回复：员工旷工6天，该罚多少？
扣款不能超过20%，你扣1000，他工资有5000？

作者: darkangle 时间: 2008-8-19 16:25
标题: 回复：员工旷工6天，该罚多少？
罚款是不能罚的，只是不用支付旷工期间的工资而已但是如果公司的规章制度对旷工有警告或违纪解聘的，可以进行相应处理。但前提是员工签收了公司的规章制度

作者: 钟会 时间: 2008-8-19 16:36
标题: 回复：员工旷工6天，该罚多少？
就这个旷工的问题我想再问一点：假如这名员工是女性，且处于怀孕期间，他旷工达到三天以上，该怎么处理呢？

作者: fubohr 时间: 2008-8-20 17:02
标题: 回复：员工旷工6天，该罚多少？
我们公司是连续旷工3天，属严重违纪，与其解除劳动合同不支付经济补偿金

作者: ☆㊣乐☆ 时间: 2008-8-25 09:48
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