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标题: 实行不定时工作制的人员能要求考勤吗？ [打印本页]

作者: 瑞月 时间: 2008-7-18 13:59
标题: 实行不定时工作制的人员能要求考勤吗？
实行不定时工作制的人员能要求考勤吗？谁有这方面的准确回答，谢谢！

作者: 琰 时间: 2008-7-22 11:16
标题: 回复：实行不定时工作制的人员能要求考勤吗？
应该也有他们的考勤方法吧。比如说以一定时间内完成一定量的工作任务为标准。

作者: sweaterlj 时间: 2008-7-22 11:17
标题: 回复：实行不定时工作制的人员能要求考勤吗？
同样需要考勤,只是考勤的计算方式需要有效计算

作者: dj_emmet 时间: 2008-9-16 16:30
标题: 回复：实行不定时工作制的人员能要求考勤吗？
一般施行不定时工作制的人是公司的高管或特殊岗位的人员。这类人不需要记录考勤，同时此类人员没有加班费一说。但劳动合同中一定要明确工作时间是不定时工作制。如果此类员工要求公司给她们记录考勤可以参照法定工作日来记录（不过还从没有见过高管主动要求公司给本人记录考勤的）。

作者: 宜西蜻蜓 时间: 2008-10-11 14:06
标题: 回复：实行不定时工作制的人员能要求考勤吗？
如果实施不定时工作制的是门店销售人员呢？怎么计算考勤啊？

作者: galait 时间: 2010-1-26 15:52
标题: 回复：实行不定时工作制的人员能要求考勤吗？
:O 我们以前公司总经理实行不定时，也会考核他们出勤的，如果达不到正常出勤，照样扣罚工资啦！

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