中人网

标题: 读过《基业长青》和《从优秀到卓越》的看过来 [打印本页]

作者: minerwater 时间: 2003-5-4 14:23
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: hi-guys 时间: 2003-5-4 15:29
标题: 你有没有电子版？

作者: Erase 时间: 2003-5-6 11:46
标题: 意见
统一1、4，其他的不敢苟同。

作者: 天韵 时间: 2003-5-6 20:37
标题: 同意上面的观点
同意上面的观点

作者: herrywang 时间: 2003-5-6 22:36
标题: 可以用更简单的话来概括以上内容的观点
本人观点：简而言之就是让恰当的人在恰当的岗位恰当的做恰当的事

作者: 量薪 时间: 2003-5-7 08:39
标题: 书在哪里有买？

作者: 贤珏 时间: 2003-5-7 09:33
标题: 请将书的作者及出版社告诉我们。

作者: youyou 时间: 2003-5-7 10:41
标题: 请问
作者和具体出版时间、价钱、ISBN号可以告诉我吗

作者: Erase 时间: 2003-5-7 19:21
标题: re
[quote]以下是引用prudence在2002-10-23 14:19:06的发言清华大学影印版的，现在应该是第九版了，我觉得这是一本宝典，该有的HR知识，上面都很齐全，当然，因为国情不同，所以最后那部分的政策就不怎么适用了。 **************[/quote] 中信，2002年，书号没有记住：）

作者: 小金 时间: 2003-5-13 09:18
标题: 感触最深的是公司老板，何种算最成功？
其实不仅仅是公司，西方的文化崇尚制度或者说可持续，而国内则是典型的个人魅力，所以很难持久。

作者: 释惟证 时间: 2003-5-13 10:21
标题: 我看过，真的不错的

作者: 791024 时间: 2003-5-13 10:25
标题: 个人魅力对公司发展的影响有着不可估量的影响
如何有效的发展个人魅力，是领导应该思索的问题

作者: 醉月 时间: 2012-2-14 17:53
的事发生地方地方

作者: 醉月 时间: 2012-2-14 17:54
师傅的是打发士大夫

作者: clhua 时间: 2012-4-5 13:15
想看《基业长青》~

作者: 阿臣 时间: 2012-4-28 16:17
两本书都读过，强烈推荐

作者: 一生一会 时间: 2012-4-28 16:38
大一的时候看过，大概内容都忘记了。但《基业长青》让我记住一个观点：制度而非魅力型领导是基业长青的根本。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)